1、意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。官僚主义方面。是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣搞变通做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在官本位意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。享乐主义方面。是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步。
2、，与实际情况严重脱节。这些不良风气如不坚决刹住，势必严重影响党内各项事业的进步发展，势必严重损害党群干群关系，势必严重削弱党的执政能力。为此，必须下大力气，用真功夫，采取切实有效的措施，认真加以解决全文完年月日纪律的表率。政治上存在的突出问题是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会同事或家人的交流过程中，对些发表损害党的形象诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和对自治区党委政府的些政策有评头论足的现象。二是存在些违规违纪现象。在中央八项规定和自治区党委十项规定出台之前，自己也是随波逐流，特别对些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了思想麻痹了，不能明辨是非，对些。
3、用在吃喝玩乐上，讲排场比阔气。公车私驾公款吃喝参与赌博的问题仍然存在。五有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到早退，在节假日前后提前离岗不按时到岗，考勤制度请销假制度节假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。在些乡镇干部中走读现象盛行，不在岗现象时有发生。六有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣酗酒滋事打架斗殴，视党纪法规与不顾，严重损害了党和政府的形象。七个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面在执行组织纪律方面存在的问题研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见。
4、有的不敢管不善管不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责敢于管理的精神。有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致些问题反复出现。有的单位内部人事资金后勤管理松散工作上责权不分相互扯皮内耗较重资金使用上审签不严，不坚持财经制度车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇违规购买二手车报废车有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约束，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。九有的执行力弱化。随心所欲自搞套，上有政策下有对策，制度不落实形同虚设，有令不行有禁不止，说了不算定了不办，使上级的部署和要求得不到很好的贯彻落实。十有的作风漂浮工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，发言空话套话连篇，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水。
5、领导作风和干部生活作风方面仍然存在些亟待解决的突出问题，主要表现在以下个方面有的干部理想信念不坚定，马克思主义世界观人生观价值观淡薄，在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。二有的干部政治意识大局意识不强，为基层为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益多，有的甚至奉行国家法律部门化，部门权利利益化。三有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍的态度对待群众。些干部工作作风漂浮，官僚主义形式主义思想严重，为民服务意识没有真正树立，存在着在为基层为群众服务的过程中加重基层负担的现象。四有的领导干部贪图安逸热衷于个人享受，把心思和精力。
6、削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻压力小，遇到些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题发现问题研究问题解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路老办法，有些工作能拖就拖能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。奢靡之风方面。是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了接受了。二是出差考察调研在交通食宿方面有追求高标准好条件舒适安逸的想法，看到别人发和分局的副职也是干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼。
7、良倾向和不良作风习以为常，逐步成了种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深理解不透，有时也会妄加评论。对打击三股势力和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质对与三股势力及新疆反分裂斗争的长期性尖锐性复杂性认识不足，对三股势力利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对四个认同三个离不开的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对言行负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策自治区党委的重大战略部署。
8、社会人员的身份区规范化经常化，避免朝令夕改时松时紧。争对目前存在的问题，我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。是干部任用制度。彻底改变目前这种纸任命管到老的干部终生制现状，真正实现能者上，庸者下，让少数无视组织纪律不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献国税事业。二是工作考核制度。首先必须实行全员考核，不允许不守纪律不负责任的人无考生轻。其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现干与不干不样，干好干差不样，让爱岗敬业的人经济上有想头。三是考勤请销假制度。通过严格的制度，规范单位的工作作风和工作纪律，这些制度既要全面具体，又要简单易行便于操作。对各种会议学习及集体活动的参与情况要有专人督办。
9、，有理解不深刻落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法手段不多。四风方面存在的突出问题形式主义方面。是满足于般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少泛泛学的多，认真领会少学得多用的少。突出表现在对法律法规知识掌握较少，对政策的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待参加些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉点也不心疼。个人执行纪律合格方面存在的问题三当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风学风工作作。
10、地开展教育整顿活动。二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的机关作风。在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。二提高素质。作风是标，素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的三观作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务为纳税人服务为国税事业服务的思想。通过学习公务员法等法律法规，使他们明确公务员的权力和义务，划清公务员与其。
11、，并将此登记汇总，列入工作考评。四是岗位责任制度。根据税收征管查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职责，进步细化量化各岗位的具体工作内容工作标准工作时限。在此基础上，加大落实税收执法过错责任追究制度力度，使税收执法和监督制约形成个规范有序的制度体系。当然，制度的意义全在于落实，抓好制度的执行才是关键。总之，机关的作风纪律建设是队伍建设的个重要方面，它是项长期的系统工程，我们必须坚持以教育为先导，以管理为手段，以制度为保障，常抓不懈，循序渐进。个人执行纪律合格方面存在的问题二党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上行动上同党的路线方针政策保持致的行为规范，是党最重要的纪律。严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力。
12、。与此同时，个干部在同职位上干就是十年二十年，往往容易会产生职务疲劳。其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了种怪想象干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没有了干头，自然，作风纪律也就就逐渐散下来了。三解决问题的对策加强领导。是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风纪律建设，才能带出支纪律严明能征善管的国税队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养造就。在今年的作风建设年里，要成立以把手为组长的作风整顿领导小组，针对散懒松软等突出问题，有计划。
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党员个人执行纪律合格方面存在的问题