1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而不必为位子问题分心，也有利于实现干部领导职务的能上能下。加大干部交流力度，乡科级单位对股室站所股室站所对个人的考核机制，确保干部责任目标考核全覆盖。二是坚持多方位考核，推进考核具体化。考核指标要尽量具体化数量化，对些具有普遍性的大众化要求统标准统考核，如学习培训工作作风等，进行共性项目考核，增强可操作性。要把定性考核和定量考核结合起来，突出定量考核把实绩考核和能力考核结合起来，突出实际考核。另方面坚持差异化考核，推进考核科学化。针对不同对象，制订不同的考核办法，明确不同的考核指标，从而使每个干部都有明确的职责任务和权力，使每个干部都知道自己应该做什么应该怎样做。如对机关般干部，重点落实岗位责任制。对党政主要领导，可借鉴外地经验，探索任期目标制，任期目标由上级党委政府成立综合考核班子，实行年考核任期届满算总账的考核制度，当年完不成工作目标的领导干部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....把考核结果作为评优晋职考核奖金的依据。但由于部分单位考评方法欠科学，没有起到客观评判工作能力工作实绩的作用。有的由于基层很多岗位临时任务繁多，考核中没有针对不同岗位不同层次的人员确定不同的考核标准，搞刀切。有的考核指标体系还不够完善，量化不够，注重定性考核，忽视定量考核，使考核流于形式。而有些激励机制本身的合理性就值得商榷，如末位淘汰制，缺乏科学性政策性。对公务员的辞退淘汰，中华人民共和国公务员法并无对末位淘汰进行规定，许多干部表示这种行政行为有违规之嫌。激励手段不给力。从经济层面分析，近年来，房价飞涨物价攀升，干部收入出现滞涨。同时，中央八项规定出台以后，干部工资福利待遇发放日益规范，获得隐形收入的漏洞堵死，这对干部队伍的生活带来了制度在机关工作人员中开展末位淘汰制度公开选拔领导干部中层干部竞争上岗加大领导干部的交流规范非领导职务晋升等等......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息地不了了之。少数干部对工作挑三拣四，对困难避而远之，对责任避重就轻。四是纪律散漫，我行我素。少数干部上班就是打卡签个到，工作时间借口外出办事，脱岗溜号，即使在岗也是人在心不在，混时度日。有的甚至违反作风建设相关规定，上班时间聚众打牌赌博，变相操办酒宴，变相大吃大喝，变相索拿卡要。五是成绩平平，效率低下。少数干部工作几年几十年，没有值得总结的成绩，没有拿得出手的荣誉，年年姐儿十七八，工作没有起色，缺乏亮点。二成因探析考核奖惩不力，机制存有缺陷综合分析部分干部活力不足工作效中心，以金钱多少为标准，不识大体，不讲大局。在理想追求上，不思进取，得过且过。是目标不明，心无所指。少数干部没有明确的人生目标事业追求，认为当了干部就端上了铁饭碗，就安稳了，不清楚当干部为什么应该干什么，做天和尚撞天钟，得过且过。甚至自我标榜政治上无所求......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....会上，权俭宣读了作风建设实施方案。市纪委市发改委汉台区洋县等部门和县区作表态发言。市委市政府各工作部门直属事业机构，市级各人民团体中省驻汉有关单位主要负责同志在主会场，以上单位和部门的副职领导在两个市级分会场参加会议各县区县级领导，县直部门主要负责同志和镇街道办书记权俭，市委常委李九红杨记明谢京帅牟晓非陈晓勇康杰王春丽张谋，市人大常委会副主任，市政府副市长，市政协副主席等市级领导出席会议。王建军指出，作风建设是加强党的建设的长期任务和永恒课题。市委决定今年以激情干事干净做人，勇于自我超越奋力追赶超越为主题深化作风建设，是推进全面从严治党的内在要求，是打造忠诚干净担当党员干部队伍的务实之举，是汉中加快追赶超越的迫切需要。各级各部门和全体干部要站在战略和全局的高度，准确把握这主题的深刻内涵，以高度的思想自觉和行动自觉，积极投身到作风建设活动中来......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对部分只能定性的考核项目，考核人员检查时往往就是查查资料，听听汇报，不注重实际工作效果，不注重听取群众反映。对部分定量考核项目，不注重数据把关，不注重事实考证，以致上报数字水份大，工作成效不真实。同时，很多考核只注重年终结果，忽视日常检查指导和督办。二是考评打分重人情。如对乡镇区和县直单位的考核，少数考核部门不是完全按照考核细则打分，不是依据考评结果打分，而是看平时联系紧不紧相互感情深不深，打印象分人情分。三是评先评优讲平衡。少数单位年度绩效考核严重走形变样，评先评优成为种平衡照顾的福利待遇，有的领导点定，有的轮流坐庄，使得些被评优评先者名不副实，以致于出现先进者不珍惜荣誉，后进者不争取荣誉的情况，激励效果大打折扣。结果运用不充分。在有些时候有些单位，我们的考评结果并没有同人才培养干部任用职务晋升工资待遇挂起钩来，个干部都想得到客观公正的评价......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....了解干部思想动态，听取干部意见建议，力所能及地帮助干部职工解决些现实困难和问题，使干部感受到组织的关爱和温暖，用事业鼓舞人，用感情感动人。社区工作人员激情干净超越心得体会全文完严肃性。四是要强化结果运用。将考核结果与干部培养使用职务晋升工资待遇紧密挂钩，对目标考核优秀的单位，可酌情增加非领导职数或年终个人考核中优秀的比例，以激发单位全体成员完成目标的斗志。对经考核确属成绩突出能力出众群众认可的干部，要委以重任成绩般者，要予以教育劝诫成绩较差，确属力不胜任德才平庸的，要痛下决心予以调整，确保先进得实惠，后进受惩罚，干与不干不样，干好干坏不样。坚持综合施策，激发工作热情。是推进配套改革。充分利用分配杠杆作用，按岗定酬按任务定酬按业绩定酬，形成重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。完善干部职务和职级相结合的制度，个干部既可以按职务系列晋升，又可以按照职级系列晋升......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....开展各类评选活动，重点加大对年度先进个人奖励力度，设置突出贡献奖，视情况给予万元奖励，在定程度上取得了良好的效果，得到了广泛的认可。在此次调查中，大家对当前考核奖惩机制总体满意率达到以上，但同时反映，现阶段干部考核奖惩制度也存在些问题，在正确激励引导干部激情干事方面的效用发挥不充分不到位。制度体系不完善。目前，我们在对干部的考核奖惩激励机制建设上，还存在着三重三轻的情况，整个制度体系不健全不完善。是重单位轻个体。在对单位的考核上，方案完整细则完善，有明确的责任目标，有详细的指标体系，有具体的考评办法，针对性操作性都很强，但对干部个人考核则相对笼统，大都只数干部不想事，不谋事，工作思考不够，深入不够，办事浮光掠影走马观花。安排工作，照着本子念念调查研究，开着车子转转接待上访，连哄带骗劝劝。三是敷衍塞责，应付差事。少数干部接受任务满口应承，落实工作拖拖拉拉......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....通过广泛调研座谈和意见征询，人民群众和社会各界对我县干部队伍整体是认可的，总体是满意的，大家普遍认为临澧干部想干事能干事会干事，也干成了许多事，是支求上进有激情的队伍，是支敢担当有作为的队伍，是支肯奉献有风骨的队伍。这也可从今年省市组织的几项民意测评中得到印证。全省社会治安综合民调测评，我县排全省第位全市第位次群众路线教取得作风建设实实在在的成效。方红卫主持会议时要求，各级各单位要迅速传达会议精神，切实把思想行动统到市委市政府的新要求新部署推进汉中追赶超越的新任务和人民群众的新期待上来，以高度共识迅速掀起热潮。要紧扣关键环节，突出重点任务，全面提升各级党组织的凝聚力执行力和战斗力，以更高要求确保活动成效。要注重把作风建设与贯彻落实市第五次党代会精神结合起来，以崭新面貌推进当前工作，奋力实现首季开门红，确保全年任务圆满完成......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是贪图安逸，追求享乐。少数干部守摊子等靠要思想严重，遇事喜欢翻老皇历，按惯例办事，按经验办事，缺乏创新精神，缺乏改革勇气，不敢鼎故革新，不敢攻坚克难。部分干部认为现在物质条件改善了，当干部干工作平时也很辛苦，只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓。三是当官不易，为官不为。特别在当前从政环境日益趋紧的情况下，个别干部认为当官不易，当干部受制约太多，干得越多越容易犯错，多事不如少事，产生了为官不为的思想倾向。精神状态上，意志消沉，萎靡不振。是心态老按照新届县委提出的四个干事四个不能输的要求，凝心聚力奋发有为，创造了经济社会发展的新成就，保持了干部队伍的生机与活力。特别是通过今年来全县党的群众路线教育实践活动的深入开展，干部队伍作风大改进活力大迸发形象大提升。在我们的干部队伍中......”。