1、大学，考不出好大学就直接影响招生。这已经是个不争的事实了，我坚信这只是时的怪现象，因为我想没有位学生家长愿意花很多钱，还要担着心，把孩子送到个人生地不熟的地方去读书的,并且还要越送越远，这只是个没有办法的事。要想改变这个现象，只有靠我们这些在座的同志们，付出更大的艰辛努力，重树我们的形像，让家长信任我们，让他们自愿把孩子送到我们来，也只有这样才能对得起我们的家乡父老，我这不是说的官话，我们拿着工资，我们没有理由不好好工作，因为这个工资是海兴全难情绪，创业神经萎缩，创新精神疲软，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，害怕困难，回避矛盾，怕出乱子，怕得罪人。碰到问题踢皮球，遇到矛盾绕着走。五戒散，戒组织观念淡薄，缺少团结协作，有令不行，有禁不止，纪律涣散，松松垮垮，。
2、设计再细点。对学生的辅导再耐心点，工作态度再端正点，工作热情再高涨点，工作精神再振奋点。我们的。是本学期，我们要紧紧围绕着学校提升学校办学水平目标而努力。力争把学校办成个校风正质量高师生和谐发展的学校，根据县教育局教育教学质量巩固提升年的要求，以育人是根本质量是生命校风是灵魂教师是关键的管理理念，以教学质量为核心，以德育工作为保证，新学期要大力开展学生行为规范养成教育，狠抓班风学风校风建设，加强教师队伍的师德教风建设，努力提高师德修养和业务水平，大力加强教学研究水平，向课堂教学要质量，打造高效课堂，促进有效学习，实现教学质量提高和课程改革持续稳定推进，大力加强校园文化建设，营造良好的育人环境，进步提高后勤服务水平，为教育教学提供良好的保障。二是要落实。
3、搞的团糟，即使学校和社会认为我们几个无能，可社会上对咱们在座的各位的认可度也会因此受到影响，所以我们都应从大局出发，教书，育人两手都要抓，只有这样，我们高年级才会定会搞好，我还有个奢想，就是我们把工作做好了，让时，也有学生考上过清华北航，北京理工，南开，中国科技大学等全国流大学。在辉煌的时候，我们出去走路，腰杆也挺的笔直，在当名老师也很自豪的，些简单的事情办起来也很顺利，知道我们是老师也都给开绿灯，同学，朋友家的孩子或他们亲戚家的孩子，还有那些科局长家的孩子，都到上学，他们都很尊敬的老师。但随着社会的发展，人们的钱多了，当然也有我们内部的原因，也就我们走向低谷时，很多学生特别是些好学生，都去外地上学了，我们就出现了恶性循环，没有好生源，学生就考不出好。
4、学习的习惯。周总理说活到老，学到老在这个飞速发展的时代，不学习就要落伍，特别是我们当老师的。形成团结和谐的氛围。团结出战斗力，出凝聚力，团结出人才，出成绩。孔子说和则胜，争则乱，乱则离，离则立。家和成事兴，怎样才能做到团结和谐呢大家在起工作要多理解，少埋怨多帮助少指责多鼓励少挑剔。工作就是使别人快乐。要有全局观。站在学校发展的大局，正确处理学校个人利益之间的关系。多点协作精神与团队精神，取长补短，通力合作。要有爱心责任心。教书育人是教师的天职，这就需要我们对学生负责，对事业负责。爱教育要热爱学生，爱岗位，爱我们这所学校，只有这样才能做好工作。注重细节，成大事者不拘小节。细节决定成败，希望老师们关心学生再细点，课堂教学准备的细点，作业批改更细点，练习题。
5、度，制定符合本班实际的班级管理制度，要细还要便于操作。三，恩威并举确保落实。更要明白学生管理工作，不能劳永逸，要常抓不懈。二对全体任课老师以上我已谈到，班主任是个班级的主要管理者，但做为科任教师，在认真完成教学任务的过程中，对学生进行思想教育和日常管理，也是我们的份内工作，同时这又能促进我们的教学工作。有的同志可能要讲，学生管理是学校和班主任的事，和我们教师无关，你要有这个想法并且在工作中就是这样做的，那我不能说你是个不合格的教师，但我认为，你的工作是有缺憾的，或者是说不太完美，其实学生的教育管理工作是我们全体的事，我们必须要有整体观念，高工作的好坏，和我们在座的都是分不开的，高搞好了，是我们大家的功劳，我们在座的脸上都有光，学校和社会会认可我们。如。
6、盘散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。六戒浅，戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，习惯于当邮递员传声筒搞业务知半解，不求甚解，浅尝辄止，不知深意，习惯于生搬硬套，全盘吸收。七戒慢，戒干工作拖拖，缓缓，等等，看看,行动迟缓，疲沓拖拉，看摊守业，等待观望，工作节奏慢，办事效率低。八戒乱，戒工作盲干蛮干，不考虑后果，致使工作出差错，出乱子，秩序不稳定工作理不出头绪，分不清主次，抓不住重点，扭不住关键，手忙脚乱，团乱麻。九戒贪，戒吃拿卡要的现象，利用职务之便耍小心眼，搞小动作，占小便益，工作中贪功心切，贪利心急，贪名心强，贪权心重，丧失原则，忘记纪律。十戒怨。戒工作上不顺心没成绩，就怨天尤人理由堆，借口筐。多干点工作，就要条件多出分力气，就要抱怨育工作没。
7、常规，强化检查，把工作做细做实。本学期，我们要在常规工作上下工夫，向常规工作要成绩。课堂教学要造高效课堂，提高课堂效率。加强听课互听互评相互促进相互提高取长补短共同进步。听完课，全组的教师要及时反思，特别是对青年教师，更要加大听课和学习力度，可以采取多种形式，学生的作业和检测不能太多，也不能太少。各教研组业务检查必须认真，有说服力，教导处每次业务围的优秀集体。另外要求，教师严禁酒后进课堂，班主任严禁酒后做学生思想工作，这事要从我自身做起，坚决杜绝此类事情的发生，也请同志们监督。三对教学过程的要求我们在座的绝大部分老师，新课改后都送过次毕业班，并且成绩都不错，教材关应是没问题的，只有我们几个还有刚来的教师没有转圈，这是我们高的大优势，我们没有理由不把成。
8、不能申报高级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。第九条教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上级行政部门提出申诉。第十条学校主管教育部门拒不处分拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上级行政部门应当追究有关领导责任。第十条外籍教师有第四条规定行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。第十二条教师被依法判处刑罚的，依据事业单位工作人员处分暂行规定给予撤销专业技人民共和国教育法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国教师法教师资格条例等法律法规，制定本办法。第二条本办法所称中小学教师是指幼儿园特殊教育机构普通中小学中等职业学校少年宫以及地方教研室电。
9、搞好。但是从高三到高，我们的教学思想和教学方式，定要做适当的调整，你要清楚，我们面对是没有流学生，少数二流学生，大部分三流学生，还有些是不在等次的学生，我指的是现在，以后通过我们的培养，他们定会有很大程度的进步的所以我们定有从最基础的入手，开始要本者照顾绝大多学生的大原则，进行教学，不能起点过高，也不能对他们获取知训的能力估计过高，讲完节课后，要及时得到学生的信息反馈，随时调整自己的教学方法，不要怕麻烦，我们的工作性质就是这样的，最后达到学生掌握知识的目的是最重要的。特别是普通班，个班级的学生，相差很悬殊，我们在知识讲解时要从简单的入手，要尽量照顾他们，通过各种方式鼓励他们，让他们树立信心，要让过其它方式，基本掌握学生的情况。二，根据学校的各项规章制。
10、大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续发展带来很不利的影响。二加强队伍建设，转变工作作风俗话说事在人为，所有事情成功与否，关键是人的因素，尤其是学校，学校要发展，教师队伍是关键。国家督学并载明认定的事实理由依据期限及救济途径等内容。处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障教师合法权益的原则。第八条教师有第四条列举行为受到行政拘留处罚或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门依据教师资格条例第十九条撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据中华人民共和国教师法第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。教师受降低专业技术职务等级处分期。
11、化教育等机构的教师。前款所称中小学教师包括民办学校教师。第三条本办法所称处分包括警告记过降低专业技术职务等级撤销专业技术职务或者行政职务开除。其中，警告期限为个月，记过期限为个月，降低专业技术职务等级撤销专业技术职务或者行政职务期限为个月。第四条教师有下列行为之的，视情节轻重分别给予相应处分在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的二在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的三在教育教学活动和学生管理评价中不公平公正对待学生的四在招生考试考核评价职务评审教研科研中弄虚作假营私舞弊的五体罚学生的六以侮辱歧视孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的七骚扰学生或者与学生发生不正当关系的八索要或者违反规定收受家长学生秋季学期义务教育起始年。
12、做实做细。德育工作实效性不高的问题些教师对学生教育缺乏耐心，缺少关爱，师生关系不融洽，和家长沟通不讲究方法，使得家长对其怨声载道。些老师不讲大局，不讲团结，缺乏正气，个人主义英雄主义思想严重，缺乏团队合作意识个办公室里的同志们都不能和谐相处，还有的教师消极怠慢，并且自以为是，说话不负责任影响了周边同志们的情绪。学校管理不到位，特别是教学常规管理不精细，安全管理和安全教育不扎实，所以才会出现种种问题。个别教师重个人利益，轻师德修养，体罚学生乱补课乱办班乱定课辅资料等问题屡禁不止不遵守办公纪律，规则意识差，自觉性差，上班迟到，上网购物聊天串办公室等等。中层干部执行力不强，工作中妥协退让，造成学校管理执行力不强。这些矛盾和问题如果得不到很好的解决，不仅会拉。
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