1、作为不作为乱作为等问题，切实加强干部作风建设，提升干部执行力。经镇党委政府同意，由镇纪委牵头组织开展全镇庸政懒政怠政专项治理工作，为保证治理效果，特制定本实施方案。工作目标通过庸政懒政怠政专项治理，努力实现三个目标。是全镇干部特别是领导干部工作能力和决策水平明显提高，守纪律讲规矩意识基本形成二是全镇干部执行力明显提升，工作务实主动，敢于负责担当三是全镇干部工作作风明显好转，主动服务市场主体和广大群众。二治理对象全镇所有机关事业单位干部职工，各村居干部。三治理重点重点整治以下个方面精简会议，能不开的会议，尽量不开，能合并开的会议合并开，不开无内容无意义的会议在文件简报的发送工作中，我们按照要求，尽量使用政务网络进行上报和下发，文稿的处理，需经分管。
2、旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢担当不够，关注民生服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难问题不多二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高认真整改，该追究责任的严肃追究责任。区纪委监察局镇纪委将根据监督检查情况和群众举报投诉情况，对各种庸政懒政怠政问题严肃处理。情节较轻的，根据重庆市党政机关工作人员效能问责办法予以严肃问责对情节较重构成违纪的，给予相应的党纪政纪处分。要将发现和查处庸懒散拖背后存在的以权谋私失职渎职贪污贿赂等腐败行为作为工作重点，对涉嫌违反国家法律的，坚决移送司法机关。问题严重的，实行案双查，既追究当事人的责任，又追究单位负责人。庸政懒政怠政整改报告三根据中共县委组织部关于印发在三严三实和忠诚干净担当专题教。
3、旅游公车私用违规收送红包违规发放津补贴违规操办宴席。八小时外自律意识不强，自我要求不严，出入声色娱乐生严重违反廉洁从政作风建设的有关规定和损害群众利益的问题，或者对管辖范围内明令禁止的不正之风没有有效治理，造成不良影响。三工作能力方面驾驭全局的能力不足，不适应改革进程中出现的新情况新问题，管理能力欠缺，不直面问题不负责任不敢担当。政策理论和业务水平不足，领导能力决策能力应变能力判断能力不高，不能胜任工作。为官不为，在其位不谋其政，该干的事不干，廉而不勤，当太平官，工作长期无所建树。四执行力方面落实中央八项规定精神和市委区委实施意见不坚决，四风问题屡禁不止。对镇党委镇政府的重大决策部署和镇党委镇政府主要领导的指示纪发号文件精神，深入整治庸懒散拖等。
4、为官不为问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间集中力量进行重点治理。二健全完善套规章制度月底前完成。认真贯彻落实全面依法治县要求案，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。二自查自纠情况县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委政府领导的肯定和外来投资企业客商的好评，但是距县委政府和广大群众的要求仍有定差距。主要表现在是宗。
5、报电话等方式，广泛征求收集意见建议。要结合工作实际，制定领导干部权力清单工作人员责任清单工作任务分解清单，对照专项治理重点内容，按照职能职责和责任清单，深入查找梳理和分析本单位干部在庸懒散拖方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确纠正的重点和努力的方向。三懒散懈怠拈轻怕重办事疲沓，工作效率不高。对职责范围内应办理的工作事项推诿扯皮敷衍塞责，被群众有效投诉或被媒体负面曝光。行政滥作为，违法实施行政许可行政检查行政处罚，损害公民法人和其他组织合法权益，造成严重后果和恶劣影响。六工作纪律方面不遵守劳动纪律，上班迟到早退，无故离岗脱岗。工作时间玩游戏看电影炒股网购等干与工作无关的事情，开会无故缺席迟到早退打瞌睡玩手机等不遵守会场纪律的行为。公款吃喝公。
6、领导或主要领导审核签字同意后，方可上报下发。我们规范外出学习考察活动，坚持审批报告及请销假制度，上半年内未组织过外出学习考察活动。我局要求领导干部要自觉遵守党章，严守党的政治组织纪律，严格执行廉洁自律各项规定，不公车私用，不接受可能影响公务的各种宴请礼金礼品及有价证券，管好自己的亲属和身边的工作人员。认真坚持做好领导干部个人报告有关事项制度。四开展整治为官不为懒政怠政学习区委印发关于在三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题的方案的通知精神，提高领导干部思想认识，为此次为官不为懒政怠政整治工作打下思想基础。二开展谈心谈话，提高工作成效。月份我局在综合分析平时了解掌握情况干部群众信访举报服务对象投诉社会舆论反映各种考核评议结果和监督检。
7、中深入治理为官不为查。围绕庸政懒政怠政大方面个突出问题开展监督检查。是组织明察暗访。由区纪委监察局牵头，镇纪委积极配合，原则上每月组织次，对检查发现的问题及时处理并通报曝光。二是受理群众举报。依托阳光綦江政务服务热线信访举报效能投诉等渠道，区纪委监察局镇纪委全方位多途径受理群众举报。三是开展专项巡查。区委巡查组对各单位开展专项治理情况组织进行专项巡查，对治理措施和效果不到位的进行督促整改和责任追究。四是强化专项督查。加强对镇党委镇政府两个主要领导重要批示落实的督查，重点督查落实是否及时措施是否有力结果是否到位加强对财政投资项目和重点项目建落实。各党总支部要认真履行主体责任，各党总支部书记是第责任人，对专项治理要亲自部署亲自过问亲自督办领导班子其。
8、外良好的形象。二下步工作打算下步工作中，我局将贯彻落实龙组发问题的实施方案的通知龙组发号要求，结合正在开展的六个严禁和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对为官不为问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下工作开展情况组织领导情况为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜徐贵，办公室主任赵寒梅招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务结合单位实际，制定县招商局深入治理为官不为问题工作方设的督查，重点督查责任是否落实是否打表推进工程进度是否按规定办理建设手续是否遵守政府投资项目管理。
9、成员要抓好分管领域内存在的庸懒散拖问题的治理，全面查找问题，落实整改措施，实现整改目标镇纪检监察组织要切实履行好监督责任，强化监督执纪问责职能，确保专项治理取得实效。要搞好统筹协调，把专项治理与全面深化改革三严三实专题教育活动相贯彻中央八项规定精神纠正四风相结合，着力发现和解决发生在群众身边的四风和腐败问题。二开展教育学习。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读政府安排部署专项治理工作，精心制定丁山镇庸政懒政怠政专项治理工作方案，及时召开动员部署会专题学习会，各治理对象单位对本单位本系统干部职工进行深入教育和广泛发动。二自查自纠阶段月下旬至月。通过召开座谈会发放征求意见表个别谈话走访群众学习研讨设立意见箱和公开。
10、步完善细化五个清单，规范职能部门的法定职能权限程序责任，明确岗位职责服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循行有所止，适应为官不易为官有为新常态，养成在位有为必须作为新习惯。全文完自身要求不严的现象三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策更有效的管理更扎实的作风更优质的服务，更好地为基层群众为外来投资企业客商服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局。
11、法是否浪费财政资金是否确保建设安全和工程质量以及是否存在其他违规违纪违法问题加强对服务市场主体发展和行政审批改革工作的督查，重点督查服务市场主体中是否存在违规设置准入门槛检查过多过滥审批中吃拿卡要检查中故意刁难搭车收费，行政审批改革中是否认真落实两集中两到位建设领域审批改革等制度是否存在违规审批行为是否规范镇公共服务中心管理审批是否高效规范等。四严格责任追究。各单位要坚决纠正自查发现的庸政懒政怠政问题，该整改的习近平谈治国理政习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等重要著作，采取集中与分散个人自学与讨论交流相结合的方式进行。要认真组织学习中央八项规定市委政治纪律八严禁生活作风十二不准和区委关于改进工作作风密切联系群众的实施意见以及有关作风建。
12、情况以及其他信息来源的基础上，准确了解掌握本单位存在的为官不为不敢担当问题，有针对性地开展轮谈心谈话。局领导班子主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管科室干部谈。对认识不到位的，通过谈话及时进行提醒，指出存在的问题，帮助其认真分析原庸政懒政怠政整改报告分享人王妹希摘要为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜徐贵，办公室主任赵寒梅招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝为官不为不会担当不敢担当问题。。
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庸政懒政怠政整改报告