1、会协调项目建设及行业发展中存在的问题和困难大力开展调查研究。局领导要紧紧围绕重点工作和住房城乡建设的热点难点问题，每月安排次深入住房城乡建设领域线开展调查研究。班子成员办公室立即整改长期坚持谈心交心不够。党组书记较少与班子成员谈心交心，常常是以会议代替交流，谈突出问题谈深力强的队伍。立即整改，长期坚持用权不严问题清单及整改措施序号分类不严不实问题整改措施责任领导责任单位完成时限修身做人方面学习的自觉性不高，能力不足。对理论学习不够重视，认为我们都不是高级领导干部，不需要有很高的政治觉悟和理论水平，把理论学习当成种负担，没有真正做到真学真懂真信真用，以致对些观点缺乏辩别和抵制能力，有的还随波逐流，理想信念不够坚定对业务知识钻研不深，没有根据工作需。
2、定，没有明确态度，对思想缺乏敏感性和鉴别力，人云亦云，不能站在维护上级权威的角度考虑问题，不能与中央省委市委保持高度致。严格执行廉洁从政规定及中央八项规定要求，提升思想政治觉悟，把纪律和规矩挺在前头。班子成员监察室办公室党办立即整改长期坚持落实党风廉政建设主体责任和监管责任方面履行岗双责不够到位。有的班子成员认为落实党风廉政主体责任，是把手的事情，我只要管好自己就行了，对抓分管范围内排辈，对局机关干部提拔使用的多，对下属单位线干部提拔使用的少，挫伤了部分干部的工作积极性。干部考核评价体系尚未健全，干部管理失之于宽失之于软的现象不同程度的存在。完善考评机制，挖掘敢于挑重担善解难题的同志，以工作实绩个人品行作为干部选拔任用标准，调动干部工作积极性。。
3、会协调，严重影响工作。发扬艰苦奋斗的干事创业精神，不做表面文章，切实抓好分管任务的完成建立责任清单，对重点难点问题主动认领主动担当，班子成员间互相配合，合力解决工作难题。班子成员办公室效能办立即整改长期坚持缺乏大局意识。只从本行业分管单位出发看问题，配合意识比较差，工作中经常出现相互推诿扯公室立即整改长期坚持序号分类不严不实问题整改措施责任领导责任单位完成时限修身做人方面宗旨意识有所淡化。班子成员习惯于呆在机关听汇报下指示主动深入基层，体察民情的少，接地气不足，到基层调研也是有任务时才去，去了也是走马观花，听取汇报，完了打道回府，对基层的村情民意了解不深掌握不透，对民众关心帮助不够。加大服务基层线力度。认真落实基层联系点工作制度，定期到县区管委。
4、点围绕中心工作绩效评估指标廉政风险防控任务，每季度开展次督查，对督查发现的问题予以扣分，对扣分达到定分值的予以诫勉谈话调整岗位免职等处理，对出现的庸懒散拖粗等现象，严肃追查，坚决纠正，切实优化政务环境。班子成员监察室效能办立即整改长期坚持落实中央八项规定不够有力。四风问题在些党员干部身上仍然存在，公车私用超标准接待搭车考察培训等问题还时有发生。树立勤俭节约理念，严格控制三公经费，从严执行公务接待公车使用。班子成员办公室推行五办作风，对企业群众亟待解决的问题立即办，对老大难问题主动办，对带有普遍性的问题上门办，对时难以解决的问题跟踪办，对政策性强的问题公开办。班子成员办公室效能办立即整改长期坚持政治立场不够坚定。在大是大非问题上态度暧昧，立场不坚。
5、解决工作难题开展重点任务督查和重要工作专项督查，确保各项政策项目落实到位加大问责力度，对不作为乱作为现象，严厉批评处分。班子成员办公室效能办监察室立即整改长期坚持攻坚克难勇气不够足。有的干部不想担当不敢担当，为了不出事宁愿少干事，对些重点工作缺乏紧抓不放抓到底的狠劲和韧劲，在些行业难点问题上不想碰不去责任意识不够强。缺乏种推进住建事业不断发展的责任意识，以及服务基层服务群众的紧迫意识。有的对当官的权利想得多些，对责任担当想得少些，工作缺少问题导向。只愿做领导看得见的巧活，不愿做行业基础工作等默默无闻的累活有的工作责任心不够强，对布置的工作，不调查研究不掌握实际情况，马虎应付，不讲究质量，工作上遇到困难，不是主动想办法，不去主动协调，不愿协调，不。
6、要进行充电和补血，不能及时掌握行业内的新动态新形势，对最新政策和机遇不能沉下心仔细研究，存在被动式学习现象。完善学习制度，加强学习型机关建设，坚持和完善党组中心组学习制度，每年集中学习不少于次,专题研讨不少于次，坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习中国特办实事。充分利用百联万进党员下社区竞赛当五员下派帮扶等有效载体，要求党员干部每个月要主动与联系户对接，每三个月入户走访次，深入了解群众所需所求，多为群众做些实实在在的事情。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。立即整改，长期坚持创业要实方面工作标准低，工作劲头不足，创业不实的问题。着力在强化责任意识敢于担当上下狠功夫，完善并认真落实责任追究机制，加大历史遗留问题难点热点问题的解决力度。深化学习教。
7、林天耀潘建平人教科立即整改长期坚持遵守党的纪律方面党的政治生活不够严肃。班子成员很少参加支部的组织生活会，不能很好地过双重组织生活会抓党建工作的责任意识不强，重业务，轻党建工作，党建工作与业务工作两张皮现象比较严重。抓制度落实，党委书记与各支部书记签订党建目标管理责任书，建立党建任务清单和党建问题清单两个清单管理制度，定期检查任务落实情况，保证党建实际问题得到有效解决不到位的问题。有的审批事项办理时限还比较长，提交的材料还比较繁琐有的搞选择性下放，将含金量不高监管难度大的事项下放，关键性的权力还抓在手上，不愿下放。机关内部对权力运行的监督机制不够完善，行政审批行政处罚公开公示不够，违法违纪时有发生。行政审批实现再提速。进步取消废止下放转移审批事。
8、仍存在重形式轻成效的情形，不能学以致用。比如通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证对新知识新政策新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进步提升。存在安用权不严问题清单及整改措施分享人郝进月没有严格按照注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，选拔任用干部存在平衡照顾论资排辈，对局机关干部提拔使用的多，对下属单位线干部提拔使用的少，挫伤了部分干部的工作积极性。下面是用权不严问题清单及整改措施，欢迎阅读。用权不严问题清单及整改措施查摆的不严不实问题整改措施完成时限整改进度未整改正在整改已整改修身不严的问题。不求财科立即整改长期坚持用权不严问题清单及整改措施全文完党风廉政建设的自觉性和。
9、项，在清权放权上实现再突破简化审批程序压缩承诺时限推行三向并联审批，通过窗式办理模式压缩时限简化流程增强即办率建立审批协调机制，在提速增效上实现新突破持续推进三集中，三分离审批模式，即审批事项审批权力审批人员全部向中心集中，审批管理监督三权分离，在强化审批监管上实现新突破。班子成员法制科立即整改长期坚持班子的凝聚力战斗力没有得到充分发挥标下任务，缺少事中事后监管，不知道过程管什么用什么手段管，实际指导也没有真正沉下去，工作部署后，后续跟踪督促检查不够，没有对实施执行情况开展评估，对政策具体实施情况不了解，基本上是放任不管，些政策文件执行虽然进行了督查，但再回头看的比较少。解放思想，拓宽工作思路，增强创新意识。工作上多与上级联系下级沟通，真抓实干。
10、心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，干干净净用权坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。立即整改，长期坚持严以用权方面对干部管理失之于宽，失之于软。制度执行监督不到位，不能坚持原则，不愿得罪题少，缺乏积极推动工作的自觉性和主动性。增强开拓进取精神，坚持问题导向，遇到困难多从主观上找原因，不断发现新情况解决新问题。年月，并长期坚持。正在整改做人不实的问题。不愿意得罪人，对干部身上出现的些问题，睁只眼闭只眼，当老好人。坚持原则，严格要求，不怕得罪人，对干部身上存在的言行当面批评及时提醒。年月，并长期坚持。正在整改用权不严问题清单及整改措施序号内容存在突出问题的具体表现整改措施整改时限严以修身方面理论学习。
11、主动性不强。落实党风廉政建设两个责任，切实履行岗双责。明确党风廉政建设主体责任和监督责任。制定关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施意见，明确各单位领导班子的主体责任和单位主要负责人的第责任，每年至少报告次落实两个责任情况，强化监督执纪问责切实履行岗双责，局党组成员要按照各自工作分工，主动履行岗双责，切实做到既管业务，又抓党风廉政。每半年听取次分管单位的党风廉政建设工作情况汇报,督促指导分管部门落实好党风廉政建设工作把履行岗双责的情况作为年度考核述职述廉和民主生活会的重要内容。班子成员党办监察室立即整改长期坚持序号分类不严不实问题整改措施责任领导责任单位完成时限落实党风廉政建设主体责任开展三会课落实情况督查，每季度组织次对所属支。
12、，强化对社会主义改革理论等系列创新性理论著作的学习，并邀请专家学者开设专题讲座，深入了解当前形势对创新工作的急迫要求，增强创新意识。将创新思想转化为强有力的工作实践。紧密联系结合全县文广新工作实际，加强创新调研工作。班子成员结合调研实际，提定程度公私不分管理不到位的问题。有的领导干部在管理事务性工作时，没有充分发挥管理和服务作用，对上应付对下敷衍。有的疏于管理放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在定程度的走形式走过场的现象。有的对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个主心骨，把好思想和行动的总开关。做到是非面前分得清名利面前放得下关键时刻靠得住。在岗位工作中，带头弘扬社会主义核。
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