1、建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向学习工作及思想状况，三抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员群众代表会议作出公开承诺，坚持每月日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究次党风廉政建设工作，每季度组织学习次党纪条规，确保年内党人物的事迹，讨论党支部的各种事项。二以开展创先争优活动为抓手。把握抓落实全覆盖求实效受欢迎的工作要求，统筹推进支部基层组织建设年工作，在创先改进中不断提高我村党支部执政能力。紧紧围绕发展经济抓党建，抓好党建促发展的要求，完善和落实好干部长期受教育群众真正得实惠的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第责任人职责，全面推行四议两公开民主决策机制。结合创先争优活动积极充分运用和培育树立。
2、平上下功夫。致力创建服务型党组织，深化干部回原籍城乡党组织共建，青较慢由于撤乡并镇机构改革等原因，超职数配备领导干部的问题还没有得到有效解决对妇女非党干部重视培养不够，妇女非党干部分别占科级干部的。六是抓党风廉政建设着力不平衡。抓县级部门镇党风廉政建设及干部作风想的办法多，采取了诸多有力措施，而抓农村党风廉政建设仍存在薄弱环节，些农村干部法纪观念淡薄，工作方式简单，作风粗暴，村级民主管理制度执行不到位，财务管理不规范。今年县纪委受理群众信访举报件次，涉及农村问题件，占总数的。从主观方面分析，产生问还不活。推进基层组织工作转型服务群众办法还不多，还没有健全完善科学有效的县镇村三级推进机制，使基层组织在服务群众最后公里上暴露出了问题，些村干部在低保发放大病救。
3、目前已有人招录到各类公员干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准严要求，依党章按程序，积极慎重做好发展党员工作。总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为松烟村的发展做出更大贡献。范文履职工作特色和亮点是认真履行职责，精心谋划推动。带头经常深入基层调研解难题，与县委班人主动适应党建工作新常态，建立每季度县委常委会和县级领导班子共同员进行了次普遍培训教育。以三会议课的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展年考评三年登记探索建立党员队伍纯洁机制。加强流动党员的教育管理，。
4、职满年的干部交流工作，配强配好各级领导干部特别是把手，消化名超职数配备干部。五是在落实党风廉政建设责任制上下功夫。坚持心存敬畏，行有所止，带头落实中央八项规定和市委约法三章铁律，认真落实主体责任，支持纪委工作，持续用力推进作风转变，为全县干部当好标杆，做好表率。及时问责。四是干部选拔任用存在求稳思想。注意按照新条例严把程序选人用人，对副职培养没有形成套科学的机制，领导干部的梯次配备还需加强。下步工作思路和主要措施是在落实党建工作责任上下功夫。带头落实党建工作责任制，每季度召开次常委会研究工作，每年向县委全委会报告次工作。带头每月深入联系点调研，力争把联系点建成示范点。修订完善基层党建目标责任考核办法，实行季考核通报，建立问责机制。二是在提升基层党建工作水。
5、上理清发展思路，协调余万元解决了个村的基础设施问题。推行四议两公开监督村财民理镇监管和双签双审等民主管理制度，形成村级民主决策监督落实机制。从年起，按照农村党员人均元的标准，基层组织建设专项经费年终次性拨付到村投资余万元改建新建了党治党，致力抓班子带队伍。坚持用制度管人用人。在各单位推行每月讲做评制度,以倒逼的办法促进干部素质和能力的提高常态化开展领导班子研判工作，将名基层工作经验丰富群众口碑好的干部提拔到领导岗位对镇部门主要负责人经济责任审计前置，常年分批开展在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度，新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。长期关注大学生村官教育管理，采取集中办班培训优秀村支书或致富能手传帮带挂职锻炼等形式提高素质和能力。
6、党组织和党员先进典型，使党员学有榜样赶有目村党支部岗双责述职报告分享人傅灵秋范文今年本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗开拓创新扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展全文完干部挂职两项活动，突出抓好撤村并组两委换届村级班子整体提升等工作，力争肩挑和两委成员交叉任职均提高个百分点。狠抓村级组织规范化建设，近期已着手调研制定村级办公经费补助标准。每年倒排出的软弱涣散村党组织整顿提升，选派两新组织党建工作指导员达到，力争四星三星社区党组织达到以上。三是在提高党员队伍整体素质上下功夫。自觉落实三会课制度，健全考勤会议记录调阅等制度，每半年集中检查次。探索建立党员四卡管理制度，。
7、助等惠民政策落实中办事不公些村干部年龄偏大，在调整产业结构带领群众致富为民代办服务等方面本领不高。全县个村支部书记中，岁以上人，占总数的，岁以下人，仅占。三是破解党员整体素质不高的难题还不够有力。创新党员培训管理的载体方法少，党员素质提升与群众的要求先锋模范作用的见公开承诺逐人签字的基础上，自己在全县干部大会上公开承诺工作向我学习廉政向我看齐。召开次县委常委会，研究调整县纪委内设机构，增设两个纪检监察室，使县纪委退出不必要的议事协调机构，各镇各部门纪委书记纪检组长专管纪检工作，每月向县纪委报送查办案件情况研究出台了关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施办法试行，下发了落实市委约法三章责任追究办法等多项纪律规定专题听取案件查办工作汇报次，。
8、反映的热难点问题整改不够彻底。二是建设基层服务型党组织方法退或党内除名名，自行脱党名。五是直面整改问题，认真落实两个责任。坚持问题导向，统筹推进中央巡视组反馈问题整改路线教育实践活动整改党建突出问题整改工作，深入开展工作落实年体制机制规范理顺年纪律作风整顿年三项活动，出台并突出抓好四个决定和十项意见的落实。针对查摆出的党内组织生活不经常干部能力不强等党建突出问题，建立严格党内组织生活各单位推行每月讲做评等项制度。带头履行党风廉政建设党委主体责任，在全体县级领导落实三严三实要求县委县政府四个决定和十项村级活动场所，消灭了无场所村。按照村两委主要干部每人每月元肩挑元的标准，采取平时发和年终绩效考核发的办法，通过财政惠农补贴卡统发放。对周岁以上正常离任的按任职。
9、办科级干部案件件。成立效能督查办公室，县纪委社区评星定级晋位提档共评定四星个三星个二星个，两新党组织实现全覆盖。四是加强教育管理，纯洁优化党员队伍。狠抓党组织和党员规范化管理，自觉带头落实三会课等制度。将名党员发展年度计划分解到全县个党委，全县多个基层党组织开展了入党积极分子预备党员培训。对全县个远程教育站点资源进行整合，开办远教支农广播节目党务工作微信平台，培训农村党员万余人，荣获全省县级先进教学服务平台。对第三茬次评议出的名不合格党员分类处置，其中限期整改名，劝提升工作组驻村工作，个后进村社区已全部上报销号。推行县级领导包联党建工作联系点县委常委直接联系群众部门负责人包村制度，对全县个村级党组织全覆盖包抓。带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研，帮助村。
10、数较多县财政困难等因素的影响，在加大党建工作投入上魄力不够，力度不大，村干部待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准，加之全县个村无集体经济收入，年收入万元以上的村仅有个，村级经费不足问题凸现。五是干部选拔任用创新举措不够。推进干部培养轮岗交流力度不大，尤其是部门之间干部交县委督查室县政府督查室常态化开展明查暗访，突出开展公款消费公车私用吃空饷等专项整治。举办了五期电视问政节目，个单位负责人向人民报告工作。存在的主要问题及原因是指导督促工作还不到位。深入基层调研指导没有实现全覆盖，还没有跑遍全县个行政村到基层调研指导多，督促落实不够，解决年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力党建工作不平衡，个别镇党建工作不规范，个别村群众路线教育实践活动不扎实，对群。
11、年限分四个档次半年次，由各镇领取统发放。村两委换届与撤村并组并推进，已完成前期调研摸底财务审计动员安排和业务培训等工作,春节前完成不涉及撤并村党组织换届工作。文明社区和谐家园在职党员到社区报到非公有制企业党组织建设年活动深入开展，全县名党员开展义工服务活动次员岗位及机关事业单位。三是夯实基层基础，发挥战斗堡垒作用。坚持抓基层打基础，以升级晋档科学发展活动为统揽，全面加强基层组织整顿提升工作。在每村培养名以上优秀后备干部，建立村级后备干部储备库。连续年组织优秀支部书记致富带头人赴山东寿光进行培训。举办期强党性作表率赢民心路线教育专题培训，深入开展学习优秀农村支部书记张六三活动，在全市树立起优秀农村支部书记面旗帜。严格开展打击村社区干部违纪违法行为专项活动，。
12、订完善党员量化考核办法，分类处置不合格题的原因主要体现在四个方面是对党建新常态下如何提升工作水平研究得不深不透。学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。二是倾注精力和时间抓党建工作还不够。思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常抓具体的要求还有定差距。三是责任落实不到位。在工作推进中，考虑实际因素多，落实各项党建工作标准还不严格，对个别工作出现偏差或失误的基层党组织书记，没有做挥仍有差距。目前全县共有农村党员人，初中以下学历人，占，大专以上学历人，占，党员队伍整体文化素质偏低。四是基层党建工作保障力度还需加强。受县大村多村干部人。
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村党支部一岗双责述职报告材料