1、在实践中的不合理性是显而易见的。不仅起不到激励作用，反而产生了很多负面影响。所以，我认为国有企业的分配制度改革应遵循以下原则是坚持国有企业关于有进有退，有所为有所不为的改革方针，力争在关键领域有所突破二是不能盲目地把国有企业经营者的收入与国外企业相类比三是对国有企业的经营者应该实行学术界也有许多不同的观点，不乏真理的火花和激烈的碰撞。中国过去国有企业改革的实践应该说取得了定的成绩，但也存在着不容忽视的问题，尤其是理论上的探索远远不够，而指导国有企业改革的现有理论体系又不能自圆其说。因此，难免出现执行中的偏差和失误，甚至会给中国经济和社会发展带来难以估量的负面影响。中国当前国有企业改革，无论从理论还是从现实来讲，存在易被社会舆论混淆的两类问题，类。
2、白的道理。国有企业的决策者尤其需要根据天时地利人和做好现阶段的顶层设计。五是产权到民。国有企业改革的最终目标，是要让国有资产和其创造的价值能够真正落实到全国人民。不容讳言，目前关于这方面的研究，以陈志武张维迎为代表的批经济学家和院应委托国资委或发改委提出相应的改革方案。也应该鼓励和支持专家学者共同研究探讨，甚至开展全民大讨论。对目前部分省市实行的国资统管理模式试点应予支持。三是行业监管。按照建立中国市场经济管理体制要求，根据政府部门的管理职能，国有企业要分别接受行业管理行政监管和业务指导。首先，要明确国有企业虽是特殊企业，但不能搞特殊化。要遵照企业法和公司法的要求去登记注册，履行法定义务。凡是要求其他企业做到的，国有企业都不能搞例外。其次，国有。
3、务管理。在具体改革思路上特别需要注意以下三点是凡涉及资源垄断行政垄断国家安全军工和具有公用性质的国企律应实行单的国有体制在上述领域已经实行股份化的国企应分期分批回购，回归国有体制从而确立套严格科学的国企管理模式和架构。二是在竞争性领域的国企应逐步退出，让位于民营企业。三是国企实行严格的准公务员管理。从领导层到员工，均应参照国家公务员的管理模式实行严格的准公务员管理，实行行政级别制和专业人员职务聘任制等。按照这个思路，把垄断性公益性国有企业与竞争性国有企企业管理人员与国家公务员在薪酬分配上的巨大差距，造成了严重的互相攀比和部分公务人员的心理失衡，助长了腐败，毒化了社会风气。些专家学者虽然提出了国有企业经营者实行年薪制经营者持股和经理期权等主张，但。
4、改革阶段推进绕不开的议题。我们定要尽力避免制造对抗气氛和人为制造矛盾，以免欲速则不达。而且，我认为，文章在精不在多，观点要有致性。对于深思熟虑的观点和思想，定要通过不同渠道不同手段和不同的方法设法予以传播。有的利国利民的事例和其代表的观点要反复不断地讲述，阐明其内在的逻辑和道理。不能因为于己无关，不能因为时难以起到作用就灰心丧气。对于公平与公正之思考，此乃生孜孜追求之目标。为此，可以舍弃许多无用的烦恼和旁思。我临系列新情况和新问题。尤其是对些敏感问题的探讨和解决，确实到了摸着石头过河的深水区。对于国企改革的决策者来说，采取快刀斩乱麻的措施和方法确有如临深渊如履薄冰之虞。而前人之镜，可为后人之鉴，但前人不可能代替后人审时度势，进行决策，则是浅显明。
5、，将对中国社会的进步发展造成难以愈合的创伤，并影响到诸如政府职能转变等其他方面的深层次改革，甚至影响到安定团结落实科学发展观和建立和谐社会的终极目标。当前，所有，同样不具备这样的基础和条件，也没有必要去这样做。当然，竞争性领域的国有企业是应该鼓励这样改革的。而在垄断性和公益性国有企业改革中可以搞民营企业的进入试点。试验成功后可推广，不成功就停止。现在存在的最大问题是不允许民营企业搞试点，而过早地引入了外资或外企。因此，我们的研究重点，首先要正确区分垄断领域的国有企业和竞争领域的国有企业，然后分类研究国有企业其他方面的改革。我认为国有垄断企业和公益性国有企业只有实行单的国有体制，才能完成全体人民赋予国家的重托。目前在国有垄断企业实行单的国有体制即。
6、属于价值层面，类属于操作层面。前者界定国企改革应该改什么，或者说，什么是国企改革的正确的事后者明确国企改革怎么改，或者题的视角还是比较精准的。在我有限的研究工作中，力求做到把复杂问题简单化。但要做到这点，切实不易。不仅要不断地学习，充实各种知识，而且要善于观察和认真思考，才能形成理性建议，以供政府部门决策和国家改革参考，还在定程度上起到普及知识引发思考之作用。我深知自己的经济学基础与经济学家们有较大差距。他们都是掌握了大量的经济学基础知识后，应用到研究中，从而提出理论以指导实践。而我是在现实生活中和工作中遇到经济学问题需要阐明有关原理的时候，再用我的观点到经济学知识中寻求基本原理，加以印证和对照，并通过相国企改革新思路读后感分享人武莉涛我不是经。
7、企业负有重要的社会责任和公共使命。尤其是企业要分阶段分期分批退出竞争性领域。在分类管理上，要明确两个概念是对民营企业进入垄断行业的问题，要先试点后实践再推广，其中，对外资企业进入垄断行业也要与民营企业视同仁二是对国有企业目前在竞争领域的经营情况要具体分析，对症下药，制订逐步退出的时间表。不能因为目前部分国有企业在竞争性领域还有利润就高枕无忧。谨防旦经济形势发生变化，重蹈国企脱困的覆辙。二是统出资。企业从出资人的角度出发，凡属于国有或国有控股的资产出资人只能是家。目前，在我国国有企业出资人不能落实到自然人的情况改革的上述基本问题，也就从价值层面界定了什么是国企改革的正确的事。接下来，因循由道而术的研究进路，进步考虑国企改革的实际操作思路，明确国企。
8、管理部门。这是国企改革面临的新课题，也是行业监管需要重新定位的问题。四是阶段推进。国有企业改革从十五大和十五届四中全会提出有进有退的战略方针，到国务院前总理朱基主持的抓大放小改革，再到目前的继续改革，每个阶段应根据不同情况，实事求是地提出和执行不同改革方针和政策。应该说，到目前为止，国有企业改革进入了新的发展阶段以中央企业为例，国务院国有资产管理委员会是唯的出资人全国人民的代理人，即用通俗的话讲，实行大国资统管理。但是，目前国资委管理的中央企业仅包括家大型企业。没有实行大国资统监管的企业还有三大类。是金融证券业的国有企业，如中国四大国有银行等二是分散在国家各个部委的直属企业，如铁道部交通运输部等部门企业三是通过事业单位改革包括文化传媒产业改革形。
9、改革应该如何正确地做如何才能做对。国企改革究竟怎么改这个问题属于如何把正确的事做对的操作层面。对此，我也进行了系列的研究与思考。在我看来，目前在国企改革中，必须敢于面对和正视如下不容回避的五个方面内容。是分类管理。从宏观管理的角度出发，对公益性国有企业垄断性国有企业和竞争领域的国有企业分别对待，制定不同的发展战略和方针政策。首的信息看，国有企业的资产利润率为，而民营企业的资产利润率为以上，相差。从这两组数字看，完全可以引起我们对国有企业改革路径和思路的反思，即应从微观和宏观两个层面对国有企业改革思路进行校正。关于体制问题。从目前国有企业改革的现状和长远目标出发，还是要把重点放在体制改革上。我认为如果再不厘清国企改革的思路，对国企体制改革进行校正。
10、研究应该休矣。者提出了相当有见地有水平的观点，当然也有不同的思想和言论。本人虽对此观点坚定支持，但认为对此大可不必以进退为界以左右标签以好坏分野，而应该允许发言允许讨论允许质疑允许提出更好的见解。只有通过百花齐放百家争鸣的方针，真理才能越辩越明，越能为国企改革的决策者起到警示和参考作用。四国企改革研究是对中国改革不可回避的重大问题进行的研究，应秉持独立客观和理性，切忌发表诸如打倒垄断国企和国企红利分配是伪问题等情绪化言论和未经深思熟虑的观点。至少从目前国有企业存在和经营的现状看，垄益性和垄断性国有企业，更应该把社会效益放在第位。至于文化国企，按照目前中国的政治体制经济体制和法律包括宪法规定，业务指导与监管单位不仅有政府职能部门，还有执政党的职能。
11、成的文化国企等。其资产归属尚未明确，包括文化传媒产业领域市场准入方面的无形资产，都应该明确其评估办法和出资方式。对此，中共中央和国务先要明确公益性国有企业和垄断性国有企业主要存在以下领域和行业土地港口石油煤炭电力和地质矿产行业等自然资源行业军用航空航天业和兵器制造业等军工行业基础科学研究院所和部分国有大专院校等电视台广播电台和部分出版社报社杂志社互联网传媒产业等文化传媒产业供水供气供电和邮政等公用事业行业铁路公路机场和航运海运等公共设施行业承担国计民生重要商品储备和重要战略物资储备的流通产业政策性金融服务业公益性国有医院与上述行业或产业相关的部分企业等。除此之外，则应明确国使国有企业改革走上正确的道路，就必须要明确国有企业改革与国有企业管理体制。
12、济学者，更不是政治学者。我只是个关注国有企业改革，关注宏观经济与社会发展，并勇于说实话敢于说真话的经济学人。由于上大学时学的是财经专业，曾经当过公务员，又在机构改革中到行业协会工作，遇到了些问至认为，所谓的研究都是人为的。虽然，对于个问题的研究和阐释定是五花八门的，但不乏共同的理念和道理，通过求同存异定会使真理愈辩愈明。所以，我们搞研究定要独立客观，不受人为干扰，不为意识形态所囿。唯有研究过程严谨深思理性，才能使研究结果比较准确，有的放矢，方能使制定政策的人选择采用但供采用不是唯目的，而观点的正确和历史感是唯的。如果研究唯权力马首是瞻，只为解读当局政策，甚至对明显的政策曲为掩讳的官学研究结果，则越少越好。那种既浪费纳税人的钱财，又贻误良性改革的。
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