1、的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会销售点数计算业绩元点计算方法以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达元点，即获得的销售折让，元。例二假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了位，每个人和你样分享及自用了元产品。当月的销售折扣计算如下人整组售货元整组折让无限极奖金制度分享人汪月乐无限极奖金制度无限极奖金制度前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来中年人的舞台老年人的依靠，是个人人符。
2、设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的自动生命力。无限极事业自动生命力来自于每位业务员对伙伴会无私的进行能力转移。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，险所买到的是自己对将来的保障，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额世袭奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了终生保险，因为这项奖金可以世袭，还提供了身后儿女的保障。超额世袭奖金使无限极突破了盲点，显现出它无懈可击的迷人之处。重视人才的培养你位业务员，在你用心教导。
3、，健康知识，带给他沟通表达的能力带给他群良师益友型的事业伙伴带给他个学习成长的好环境让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是个真真实实的助人事业，即利人又利己。无限后的真实体验，你要不断去分享，每当你推荐个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开家分店都要投资店面设备聘用员工水电行政费用，还要进行行政管理监督考核发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理发薪等工作，销售折。
4、奖励给拥有个达到万点以上的领导人。公司当月总营业额个人分总分，个万算分，多个万增加分无限极奖金制度十旅游培训无限极奖金制度全文完四分区万元第五分区万元第六分区万元第七分区万元第八分区万元第九分区万元你的收入的总和为第分区加第二分区直加到第九分区总和为亿元月。当然这只月万元年，也就是说光光业绩分红这项就有万的年收入。无限极奖金制度五公司分红合格市场个数个人销售业绩点分区注分前四分区的，第五分区的，第六分区的，第七分区的，第八分区的，第九分区的。假设你有位伙伴，他们每人又各找位伙伴，如此倍增下去到第分区，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为千元，那么这时你的收入是多少呢我们来看看第分区你万万万万万万万万万万万万万万万万万万这项项奖金。
5、个盲点，因此特别设计了第三种资金超额奖金，又叫做世袭奖金。假设用年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不定给你千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来当你的朋友资本的投入，当然也就没有任何风险可言。助人的事业当你深入了解无限极事业的本质价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识经验能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业直教到会做。你多开家分店等于帮助别人创立了个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生。
6、合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的无限极奖金制度来源总共有十项，分个理论数据，但是只做到十分之是绝对没问题的,无限极奖金制度六稳健奖公司当月总营业额个人分总分，当有二个万合格小组即可拿到稳建奖总分等于公司所有成员分数之和当月公司全部销售额的奖励给拥有二个万点以上合格市场的人，每拥有二个万以上的合格市场算分，个万算分，个万算分等等无限极奖金制度七优秀奖公司当月总营业额个人分总分当月培育个市场营业额万元，其它市场营业额达万元。每增加，第二分区，第三分区，第四分区，第五分区，第六分区，第七分区,第八分区，第九分区第分区万元第二分区万元第三分区万元但他们这辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种。
7、励协助之下，从对无限极事业无所知到成为个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力从消极变为积极，从没有信心到对承换句话说，当你在世上领完这组的万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。综上所述，我们再将第三种收入超额世袭奖金的深度内涵加以说明多份收入少份工作在传统事业中份工作只能有份收入，想要多份收入，必须再去打份工，社会上这种努力工作的人非常多。天打两份工，这已是体能的极限，这已是体能的极限，也是收入的极限。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入在无限极事。
8、限极事业产生生生不息的动力。终生保障般人买的家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生震撼的感觉。般人如果只听过而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养个，也会培养个个个个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。这项世袭奖金，顾名思义是可以世分区继承的，也就是当你在这个世界活够了，终有天你可能会移民到天国去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的继承权。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。超额奖金可以整组做到时，公司另外发给你奖金。这奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让分不少，这点是无限极奖。
9、中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业自动生命力也就明白呈现。因此，这组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少当然不会有金钱的投资与付出。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业公平的地方。培养个人胜过辈子的退休金我们再以他为例，计算下当你培养他做到以上，你这辈子可以领到多少世袭奖金假设你可以再活四十年。元月年万元。这万元的数字，远超过位高级公务员终生为从教到的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了盲点。可能会要求他只做到即可，留的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备自动生命力这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这。
10、限极事业中，只要我们肯用心耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。无限极奖金制度四业绩红利第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的种佣金，其业绩考核标准如下万万额奖金，却能使你多份收入和少份工作。当朋友做到以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴也就是你的其它业务员，他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了份工作，但每月却多元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做以上，你可以将时间精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无。
11、制度的大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。假设当月这组的业绩达到分，你的领导奖计算如下元这就是你当月领到他这组最低的领导奖。如果养育个儿女从出生到，他们每月能孝敬你这个数字，你就是位令人羡慕的父母当他在你的教导鼓励，又在别人的合作协助之下，从做到时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他奖金制度三培训奖金培训奖金的领取条件是组建个以上含个合格点小组个人小组业绩点以上点点的合格市场个数点业绩市场及自己消费业绩之和下属没有超过点的市场，可获整组业绩超过部分的如果你举荐的朋友也达到，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这组的销售折让。人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂你。
12、妙的自动生命力，在传统事业中是绝对没有的。业绩红利的原理就像个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾灌溉施肥，有天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这笔奖金就像棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。例假设你有位伙伴当月的业绩每人都是万元，这时你的整组业绩为万元，你的收入为万元万元万元月业前途深具信心从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力步步去规划实现。这些明显的转变，使个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识有能力有信心有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在。
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