1、农民培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念安全防范，个人金融业务国际业务，银行卡电子银行和银行运行管理业务知识以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包高办事效率。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散办事拖拉的恶习。要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。以上是结合本次省行培训内银行的基本情况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们生的财富。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的工行职。
2、精行，立足本职，遇事不推即职业道德官德建设,这是治本之策。要通过建章立制和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识。四,是强化公民的知情权,问责权和监督权。现代民主政治建设和服务型政府建设的个重要方向,就是让公民广泛参与。通过阳光工程,强化群众对权力行使的评判,让群众过问和监督责任的追究,这样建立的评价体系才会科学,这样建立的责任追究制度才会真正落到实处。结合工作实际,就是要通过掀起责任风暴,实施治庸计划加强执行力建设活动的开展,提高认识,转变观念,让治庸计划触动每个干部职工的思想灵魂,让责任有效率,而是效率不高不是工作没成效,而是成效不大,不求有功但求无过凡此种种都是由于责任缺失所致。效率政府,服务政府,廉洁政府,信用政府,权威政府也是来自于责任。责任领导产生责任公务员,责任公务汰，决不能让公务员系统成为少数庸懒散者得避风港，真正形成能者上庸者下平者让的用人机制。说到底，只有靠制度规范，才能搬动庸官牢牢占据的。
3、民所谋,奠定了心力基础。实施责任风暴是提高执政能力的重大举措。特区能不能肩负起新的使结新的现状，确保治庸问责常态化制度化。治庸问责不能是阵风刮过无痕。要减少庸官，仅靠场暴风骤雨是不够的，要将治庸风暴长久地持续下去，使治慵懒散成为制总投资万元，占地平方米，建筑面积平方米 项目竣工后可接收位老年人入住。 建设内容 老年公寓栋建筑面积平方米 长寿苑康乐苑各栋，全寿命老年公寓。三层建筑，共套，双 人房间，可接收位老人颐养天年。 康复苑栋，医护型老年公寓，二层建筑，套双人房间，可接收 位身体较差的老人和残疾老人居住。人口年龄结构人口抚养比和老年人口数量的变化详见表。 项目建设对县以及吉安市农业经济结构调整具有推动作 用。响无公害蔬菜生产的制约因素，使项目区的无公害 蔬菜生产比较优势得到更大的发挥，对县以及吉安市的农业为手段，优化无公害蔬菜品种结构，发展优质品种，实现优质稳产高产为目的，是党的农业和农村经济工作关于抓好农业产 业结构。
4、调整及清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，提高工作效率。办公室还要建立严格规范的工作制度办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化规范化科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。六在学习上要不断加强办公室工作涉及面广，工作人员如果不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作政治讲党性讲原则，在思想上政治上和行动上同党中央保持高度致，坚决维护党中央和各级党委的权威，不折不扣地贯彻执行党组和领导交办的各项工作任务。二在工作中要任劳任怨办公室工作大多是事务性服务性重复性的工作，权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在重复平淡而琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确人生观价值观，甘当人梯甘当无名英雄，把履行责任作为第追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干行爱行。
5、岗位上，做好了应做的平凡的工作，干成干好了该干的事业，那就不是庸者，而是能者，正所谓平凡的事做好了就不平凡，简单的事坚持做就不简单。说实话，生活中的大多数人做员塑造责任政府,责任政府孵化责任社会,责任社会培育责任公民。治国务必先治党,治党务必先治官。尽责者奖,失责者罚,渎职者究,违法者买单的责任风暴,必将加快责任政府的建设步伐。通过学习,我深刻感受到市委,区委决心很大,开展掀起责任风暴,实施治庸计划,加强执行力建设活动意义有四点生产力的发展要求,能不能代表中国先进文化的前进方向,能不能代表中国最广大人民的根本利益,关键在于全体党员干部有没有责任心,责任心强不强。李鸿忠同志在报告中指出,加强心力建设就是要对党的事业忠诚,对本职工作有心,用心,尽心,心力的核心就是责任心,事业心。严格责任追究,赏罚分明,就要建立明确的买单制。在全市掀起责任风暴,必将推进干部的责任心建设,为落实三个代表重要思想,树立权为民所用,情为民所系,利为。
6、员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做个有责任心，充满自信的工行新人,全文们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训执行力，提升管理能力。何谓执行力执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度我认为，关键是要在工作中实践好严实。
7、铁交椅，确保治庸问责常态化制度化长期可持续发展。五今年四月，市委提出兴四干治五庸的出发点和落脚点就是，调动干部群众的积极性，发挥所有人的聪明才智，推进我市愿望。力促转变，根除慵懒散行为。达成亟须转变的共识后，还需要对转变过程加以引导。要以群众的满意度为标尺，加大公职人员工作作风转变力度。首先，要增强基层干部的责任意识,进步规范干部行为，促使基层党委和基层干部进步感悟到自己肩上的重任,自觉履行岗位职责,推动工作任务的落实。干部案头多了面有形镜,群众心中有了把无形尺,它时时刻刻检查着政府工作是否履职到位，促使基层党委和党员领导干部把抓党建促经济,听民声解民困。其次，除了大力加强组织监督行政监督技术监督外，要把暗访检查作为治庸问责的项之深，在江城干部群众中间掀起了股热潮。然而，谈起治庸问责，仍有许多群众包括部分干部认为，这只不过是阵风，吹过就平静了。要把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部曲解冻转变重新。
8、精行，立足本职，遇事不推即职业道德官德建设,这是治本之策。要通过建章立制和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识。四,是强化公民的知情权,问责权和监督权。现代民主政治建设和服务型政府建设的个重要方向,就是让公民广泛参与。通过阳光工程,强化群众对权力行使的评判,让群众过问和监督责任的追究,这样建立的评价体系才会科学,这样建立的责任追究制度才会真正落到实处。结合工作实际,就是要通过掀起责任风暴,实施治庸计划加强执行力建设活动的开展,提高认识,转变观念,让治庸计划触动每个干部职工的思想灵魂,让责任有效率,而是效率不高不是工作没成效,而是成效不大,不求有功但求无过凡此种种都是由于责任缺失所致。效率政府,服务政府,廉洁政府,信用政府,权威政府也是来自于责任。责任领导产生责任公务员,责任公务汰，决不能让公务员系统成为少数庸懒散者得避风港，真正形成能者上庸者下平者让的用人机制。说到底，只有靠制度规范，才能搬动庸官牢牢占据的。
9、冻结。解冻现状，为实现转变助力。武汉有着辉煌的历史，无论在政治上还是经济上都有重要的历史地位。以前，上海人自豪地谈论大上海时，我们也可吹吹我们的大武汉。然而，今天，如果谁把大武汉挂在嘴边，那大抵是指武汉地盘大。武汉的经济发展，与上海差距正在逐渐加大。究其原因，武汉投资环境较差，机关病份职业个岗位来之不易，且能耐要在职业上体现，才华要在岗位上施展，没有职业，脱离岗位，即便是满腹经纶天大的本事，又怎能脱颖而出，发挥作用敬业爱岗对每个公民来说是最低目标，也是最高目标，更是治庸的最好抓手和措施。做好工作才能保住饭碗，才能对得起那份报酬执着于事业坚守岗位，才能为人民为社会作出真正的贡献。做到这点，治庸也在其中了。那种治庸的口号喊得很响，行动上却是吊儿当，无所事事，无所作为的人，是庸而又庸者。谁甘当庸者，谁承认自己平庸呢那就从热爱你的职业，忠诚你的岗位做起吧,全文岗位以及拿其对职业付出了多少在岗位上干了什么来衡量的。个平凡的人在平凡。
10、调整及清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，提高工作效率。办公室还要建立严格规范的工作制度办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化规范化科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。六在学习上要不断加强办公室工作涉及面广，工作人员如果不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作政治讲党性讲原则，在思想上政治上和行动上同党中央保持高度致，坚决维护党中央和各级党委的权威，不折不扣地贯彻执行党组和领导交办的各项工作任务。二在工作中要任劳任怨办公室工作大多是事务性服务性重复性的工作，权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在重复平淡而琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确人生观价值观，甘当人梯甘当无名英雄，把履行责任作为第追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干行爱行。
11、铁交椅，确保治庸问责常态化制度化长期可持续发展。五今年四月，市委提出兴四干治五庸的出发点和落脚点就是，调动干部群众的积极性，发挥所有人的聪明才智，推进我市愿望。力促转变，根除慵懒散行为。达成亟须转变的共识后，还需要对转变过程加以引导。要以群众的满意度为标尺，加大公职人员工作作风转变力度。首先，要增强基层干部的责任意识,进步规范干部行为，促使基层党委和基层干部进步感悟到自己肩上的重任,自觉履行岗位职责,推动工作任务的落实。干部案头多了面有形镜,群众心中有了把无形尺,它时时刻刻检查着政府工作是否履职到位，促使基层党委和党员领导干部把抓党建促经济,听民声解民困。其次，除了大力加强组织监督行政监督技术监督外，要把暗访检查作为治庸问责的项之深，在江城干部群众中间掀起了股热潮。然而，谈起治庸问责，仍有许多群众包括部分干部认为，这只不过是阵风，吹过就平静了。要把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部曲解冻转变重新。
12、新四字要求。要着眼于严，因此我认为在日常工作中应做好以下几个方面的内容加强员工的思想教育和业务制度的学习，利用周例会晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把风险防范意识，结合今年的合规执行年制度的内容，深深灌入每位员工的思想灵魂深处，让合规的经营理念融入到工作的每环节，争做遵章守纪知法守法的邮政储蓄银行人。四搭建以人为本的发展平台，培育和谐企业文化。针对支行员工应卡惠农卡能产品，抓好全年每个季度每个时间段。发展业务有的人说要分业务淡季旺季，我个人认为业务的发展与否不应有淡旺季之分，而是取决于个支行，个团队的思想意识之团队精神，我们发展业务也决不只能坐门等客，而是要走出去，走进市场，走进商户农户之中进行有针对性策略性的实质营销，不是有这样句话嘛时不我待，只争朝夕,我们不能把与时俱进当做句空话，我们需要实突出，即银行的利润来自于的客户。可见，的高端客户针对我们邮储银行带来的收益就可想而知，但是如何让这的高端客户真正成为我们。
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