1、活动为抓手，以提升员工综合素质为契机，当好企业党政构建稳定和谐企业的配角。大力弘扬劳模精神。弘扬劳模精神是全党全社会需要长期抓好的重要工作。国企工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在做好劳模工作弘扬劳模精神中承担着重要责任。弘扬劳模精神就是要挖掘当代劳模在企业建设发展中的无私奉献精神，勤业爱岗老黄牛精神善于学习钻研精神永不自满的创新精神，充分利用各种宣传媒介，采取各种有效形式，广泛宣传劳模事迹和劳模精神，努力在企项组织职工代表进行民主督查，注重操作过程，加强事前监督，积极与行政沟通，督促行政把企业重大事项全程透明化，做到事前公开预期目标，事中公开实施情况，使干部权力行使到哪里，监督就跟随到哪里问题处理到哪里，监督就跟随到哪里。发现问题及时处理。
2、承担自身责任，把员工的生产积极性引领和引导到公司生产建设发展上，把员工劳动生产热情调动起来，把员工聪明才智挖掘出来，努力推动企业发展。掌握发展目标，争取工作主动权。企业工会要积极融入企业生产经营，全面了解工负责有效的组织作用。有的国有企业工会组织作风比较浮躁。开展工作浮在面上的多，沉到基层线的少。特别是在大中型企业工会，行政化倾向较严重。些企业工会热衷于坐机关，浮在上面转发上级的文件通知，对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张。还有的企业工会热衷于开展大型活动多，到基层线工会开展活动少。不少大基层工会为了扩大工会影响，年往往要举办几次大型活动，如文艺汇演体育比赛等活动，却很少在基层开展活动。有的国有企业工会工作重点不突出。很多国有企业。
3、殊意义。同时，构建和集体主义教育活动，帮助广大员工树立起正确的世界观人生观和价值观，找准自身在企业实践价值的坐标，客观地认识自己评价自己，鉴别和选择正确的行为准则，实现自身的价值。另方面要充分发挥自身阵地，充分利用自身宣传阵地优势，运用厂内通讯网络平台车间宣传橱窗板报，进行爱国爱厂爱岗教育，增强员工主人翁意识责任意识使命感意识，促使员工行为规范得到升华。开展各类文体活动。文体活动是企业文化的重要要素，是员工精神生活的补充。工会要积极组织开展员工喜闻乐见形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活，满足员工精神生活需要。要拓展活动建设为载体，全力当好党政副手。企业文化建设是企业和谐发展的灵魂，是凝聚员工合力的催化剂。国企工会要以开展企业文化建设争流。
4、效益等企业生产经营重点二要在竞赛内涵上以创新型和知识型竞赛为主题，以生产单位班组或个体组织竞赛，将发挥团队力量与发挥个体的劳动积极性和创造性相结合三要进步完善竞赛奖励机制，在物质奖励等常规奖励的基础上，创新精神鼓励的模式，彰显先进典型形象，大力营造表彰劳动先进个人的舆论氛围。只有不断深化劳动竞赛的深度和广度，才能实现劳动竞赛最大效能。进国有企业工会工作的对策面对新形势新挑战国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作面临的新问题，不断探索出适应新形势新要求的国企工会工作新路子。结合自身的工作经验，笔者有以下几方面建议以促进企业发展为使命，全力当好主力军。发展是硬道理，而国有企业的发展离不开支有积极性创造性的员工队伍。而在企业发展中，工会应积极。
5、业改革的不断深化，现代企业制度逐步建立完善，国有企业庞大的职工队伍中逐渐出现了不同利益的职工群体，在政治地位和经济待遇方面也出现了明显的变化和分层。第类群体是经营管理者群体，这个群体以前是企业的党政领导业务技术主管人员等。企业改制重组后，成为企业的管理高层。第二类是白领员工群体，主要是科技人员中高级职称管理人员等。第三类是普通员工群体，他们是企业从事具体生产劳动的线职工，也是国有企业中人数最为新形势下国有企业彰显工会活力的思考新形势下国有企业彰显工会活力的思考国有企业作为我国社会重要细胞和国民经济的基础，实现好维护好发展好职工群众根本利益，构建和谐劳动关系，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治公平正义诚信友爱充满活力安定有序的和谐社会具有特。
6、，使民主督查工作质量不断提升，有效减少消除员工与企业的矛盾，促进企业和谐稳定。认真倾听员工呼声。畅通民主渠道是化解企业各种矛盾最有效的途径，在构建劳动关系和谐企业中，要特别重视矛盾有关各方的合理诉求。在企业运行中，员工群众普遍有强烈要求参与民主管理的愿望，但具体的实施过程还是有差距的。民主管理涉及的内容很好企业，保持企业平稳较快发展，需要依靠广大员工积极参与民主管理。没有基层扎实有效的民主管理工作，员工参与企业管理的权利就缺乏必要的基础，就有被弱化甚至被虚化的可能。作为个代表劳动者的整体利益的群众性组织，国有企业工会要充分认识到，民主管理制度建设的重点和活力在基层，员工行使当家做主的权利也始于基层。因此，应当按照法律的规定，从源头上组织员工积。
7、工会忙于事务性工作多，工会具体工作开展少。些大中企业工会，成天忙于机关事务，新形势下国有企业彰显工会活力的思考，社会物价水平不断上涨，住房医疗教育等生活消费压力越来越大。在以上多重因素的刺激影响下，部分员工可能会对收入差距拉大产生定的心理波动和不良情绪，甚至会出现聚众闹事集体罢工等极端行为，对公司的平稳和谐发展造成严重影响。对于由此引发的矛盾和争议，目前大部分国有企业工会组织只是参与矛盾协调或给予少量经济补贴，救助部分特困职工，维权工作的实效性系统性有待增强。二国有企业工会自身存在的不足近年来，国际国内经济社会发展大环境复杂多变，国有企业的体制改革机制调整不断深入，而由于自身职能定位不清创新意识不强等诸多原因，国有企业工会自企业在长期的发展过。
8、术创新的重要力量。国有企业工会要进步发挥好劳模工作室示范引领作用，积极推广和运用劳模工作室先进经验和方法，组织带领员工投身到攻关创新活动中去，发挥他们在解决生产难题改进工艺创造发明等方面的积极作用，以锤炼员工骨干队伍，促进生产技术发展。以加强民主管理为宗旨，全力发挥纽带作用。民主管理是构建劳动关系和谐企业的有效途径，国企工会组织要坚持以职工为本，主动依法科学维权，切实把维护广大职工群众的利益作为工会切工作的出发点和落脚点。有效激发员工参与民主管理的热情。员工是民主管理的主体，企业民主业内部营造弘扬劳模精神的氛围和学习劳模精神的风气，把劳模的感人事迹突出贡献精神风貌和优秀品格，铭刻在职工的心田，使劳模精神不断地在员工中发扬光大，产生强大的精神力。
9、程中经历了很多的变革改制，而由于改革初期相关政策的不完善，改制过程的不规范，留下了很多的历史陈账。同时，国有企业都承担了大量的社会责任，不少企业接收了很多退休军转干部和抗美援朝援越老兵等人员。随着时间的推移，些涉及员工利益的问题逐步显现出来，其突出反映就是长期以来员工陆陆续续零零散散的上访事件，而这些上访事件很容易造成大规模上访危机。在处理这类危机时，公司往往会遇到很多的困难。因为改制后，企业的性质隶属关系法律地位等发生了系列变化，员工反映的很多诉求都已经与现在的时代环境和各级政策不相适应，甚至相互冲突，所以很难处理组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了系列新变化新挑战。职工队伍分化为不同群体，工会服务对象多样化。随着国有企。
10、工会活力，努力构建和谐劳动关系，为国有企业做优做强持续发展提供更有力的支撑和保障。编辑果宝全文思维方式，使学习变为自觉的行动。开展学习型组织和学习型员工的目的，在于通过学习提高员工文化技术素质的同时，提高他们运用知识解决和分析问题的能力。要为员工搭建读书感悟交流的互动学习平台，培育先进的学习理念，鼓励员工多读书，读好书。要引导员工确立终生学习的理念。要建立套行之有效的学习培训交流机制，营造勤于学习善于学习氛围，构建充满生机活力四射的新格局。加强企业文化宣传。企业文化精神是企业全体员工世界观人生观和价值观的集中体现,是构建和谐企业的灵魂。在加强企业文化宣传工作中，工会方面要在全体员工中广泛开展社会主义爱国主义开发等方面作用特殊，是推动企业生产技。
11、量。通过宣传，要积极引导广大职工树立高度的主人翁责任感，学习劳模们爱国爱党忠于职守的崇高思想，学习他们勇于奉献的优秀品质，学习他们奋发图强公而忘私的博大胸怀，学习他们艰苦奋斗务实创新的工作态度和立足本职扎实工作的优良作风，以极大的热情投入到各项工作中，促进企业的快速发展。深入开展争创活动。国企工会要积极会同党政开展争创学习型企业争做学习型员工活动，帮助员工树立正确广泛，不仅涉及职工群众眼前利益，还涉及他们的长远利益。因此，国企工会组织在开展民主管理活动时，应当以解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题为切入点。工会组织要加强调查研究，加强与员工沟通，拉近与员工的距离，广泛倾听员工群众的呼声意见建议，及时掌握和了解员工议论热点和思想动态，收集员。
12、极参与本单位的民主管理，加强民主监督，尤其是当企业制定涉及企业管理制度发展规划职工利益的以及劳动用工劳动报酬劳动条件生活福利社会保障等问题时要履行好工会民主参与的职责。笔者认为，从源头研究与探讨，新形势下国有企业彰显工会活力的思考域深化活动内涵创新活动方式，把集体项目与个人项目相结合，把倡导团队意识与展现个人风采相结合，把激烈运动项目比赛与适度项目比赛相结合。活动安排上，要有活动，季季有比赛，通过各种寓教于乐的文体活动，陶冶员工情操，进步丰富员工精神生活，达到凝聚人心的作用。在新的经济时期，国有企业工会不仅不能丧失原有的地位和功能，而且应与时俱进，解放思想，与时俱进，强化组织职能，贴近职工生活，围绕职工利益，深化改革，深入工作，更好地激发彰显。
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新形势下国有企业彰显工会活力的思考