【25页】毕业论文_社会责任标准(SA8000)对我国出口的影响与对策.doc文档优秀范文 ㊣ 精品文档 值得下载

„„„„„„„„„研究的内容及方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„社会责任标准的内容及认证社会责任标准的含义及产生背景„„„„„„„„„„„„„„„„„社会责任标准的主要内容及认证程序„„„„„„„„„„„„„„„社会责任标准对我国出口贸易的影响社会责任标准对我国出口贸易的消极影响„„„„„„„„„„„„„社会责任标准对我国出口贸易的积极影响„„„„„„„„„„„„„我国应对社会责任标准的对策建议政府应对社会责任标准的策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„企业应对社会责任标准的策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„参考文献致谢序论第页共页社会责任标准对我国出口的影响与对策序论问题的提出与选题的意义问题的提出由于主要规定了企业社会责任中的劳工标准，因此受其影响最深的主要是些发展中国家的劳动密集型生产行业。

我国是个以劳动密集型产业为主导优势的出口大国，因此的实施对我国出口贸易产生的影响正在日益加大。

据美国相关商会组织调查，目前有以上的跨国公司和在华外资企业表示，随着标准实施，将重新考虑与我国企业签订采购合同，这意味着我国出口到欧美等发达国家的服装玩具鞋类家具等系列劳动密集型产品已经或即将遭遇标准审核。

目前，德国进口商协会已经制定了社会行为准则，要求他们的进口商必须通过协会授权，对其供应商的社会行为进行审查，不符合标准的要取消其供应商资格法国意大利等传统中国轻工产品进口国的贸易组织也正在商讨达成项协议，要求所有纺织成衣玩具鞋类等产品的生产厂家必须首先接受标准的认证，否则该协议的签约进口商将联合抵制生产厂家的这些出口产品。

据中国标准化协会不完全估计，年以来，我国沿海地区至少已有多家工厂接受过跨国公司类似于的社会责任审核，些企业因为没有诚意改善而被取消了供应商的资格。

年月，美国商务部长和劳工部长就中国市场经济地位访华进行谈判时，已将与密切相关的劳工标准列为中国取得市场经济地位的六项标准之，虽然这里面带有发达国家压制发展中国家经济发展的成分，但由此也可以看出劳工标准及在国际贸易中的地位正越来越突出。

因此，加强的研究，通过其产生的经济效应客观分析它对我国产生的影响，以及寻求相应的解决策略已成为我国当前的个重要任务。

选题的意义随着对我国影响的日益增大，国内越来越多的学者开始了对其研究与社会责任标准对我国出口贸易的影响与对策第页共页分析，通过查阅大量文献资料发现，目前国内有关这方面的研究大多还处于起步阶段，很多是些简单的定性分析，缺乏理论的深度。

本论文的撰写就是希望通过运用经济学和国际贸易方面的理论，研究所产生的经济效应，并以此为依据分析其对我国出口贸易产生的影响，然后提出些建议性的对策方案，这对于我国这样个高外贸依存度的发展中国家来说具有定的现实意义。

国内外相关研究鉴于本身只是个认证标准，因此有关本节的国内外相关研究状况，主要是从所代表的核心内容企业社会责任来进行阐述的。

国外研究状况企业社会责任的理论基础是西方的人权与人性理论。

重视人性，尊重人权是西方国家的个传统观念。

自世纪年代，就不断有学者研究企业经营管理中的人性和人权问题。

从组织管理学派的到行为科学学派的，从理论到理论无不关注着员工的劳动保护与权益保障，关注着人权与人性。

如策划了著名的霍桑实验，并将实验结论发表于年出版的工业文明中的社会问题中，他指出职工是社会人。

古典管理理论把人视为经济人，认为金钱是刺激积极性的唯动力，生产效率主要受到工作方法和工作条件的制约。

而霍桑试验表明，职工不仅受金钱的影响，还受社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。

年出版的成功之路中也探讨了工业文明中的人性与人权的问题。

正是西方的人性与人权理论，高薪高福利政策，使发达国家认为发展中国家的企业对员工的劳动保护与权益保障严重不足，导致了对企业社会责任的关注。

从世纪年代开始，是现代意义的企业社会责任观念从胎动强化发展并最终成为种潮流和新的企业观的过程。

整个资本主义经济大萧条导致社会问题空前激化，人们认识到市场机制总有失灵竞争不完全乃至扭曲的时候，这引发了对企业社会责任问题的讨论。

既然市场机制不是万能的，以盈利最大化为惟目标也就不可能是万能的，企业必须正确处理与社会环境的关系，才能求得生存与发展。

序论第页共页目前国际社会对企业社会责任予以高度关注，很多国外学者和国际组织都给出了各自的定义，尽管有多种表述，但其基本内涵和外延致，即企业公民要承担对社会的责任，突出地强调利益相关者特别是劳动者和环境保护。

国内研究现状随着对外开放的深入及与国外企业更广泛的交流，我国企业在承担社会责任方面取得了较大进步。

截至年月日，在全球个国家个行业的家已通过认证的企业中，我国占了家。

但是在些方面，我国与欧美等西方发达国家相比，仍然存在很大差距。

这与我国企业所处的客观环境有关，但更主要的原因是对企业的社会责任方面的约束机制不完善，而企业政府等相关部门对国外慢慢兴起的标准认识也很不够。

目前我国通过认证的企业数目虽然不少，但在地区分布和行业分布上存在着明显的极不均衡性。

由广东研究网提供的数据看，在地区分布上，东南沿海地区明显比其他地区通过的企业数目要多具体分布见表，对的重视程度要高，当然这也与我国东南沿海地区是重要的出口贸易地区有关。

在行业的分布上，更多地集聚在制造型企业上具体分布见表，这反映出制造业是较易受到挑战的行业。

社会责任标准对我国出口贸易的影响与对策第页共页就目前很多大型跨国公司如沃尔玛阿迪达斯雅芳等在采购过程中出现的针对我国企业采用这种认证的情况来看，已经成为个无法回避的事实。

研究的内容及方法研究的内容通过对以上国内外研究状况的分析，结合的实施对我国出口贸易所产生的现实问题，本文首先对的基本概念产生背景内容认证程序等基本问题进行了概述，以便对其内涵和外延有较为全面的认识，这也是本文的理论前提和基础。

然后从正反两个方面分析社会责任标准对我国出口贸易的影响。

从最为宏观的角度来看，实施所带来的正面影响将更为深远。

最后本文在理论上从政府和企业两个角度探讨了如何应对，提出了些政策和建议。

研究的方法本文采用规范分析与实证分析相结合的研究方法。

首先对的基本概念特征内容及其发展趋势等问题进行描述。

实证分析是通过些贸易数据和案例来阐述对我国出口贸易所产生的具体影响。

在论述政策和建议结论与展望时，把静态分析和动态分析相结合，从宏观中观微观三个角度，从政府企业两大层面，提出了应对的对策建议。

社会责任标准的内容及认证第页共页社会责任标准的内容及认证社会责任标准的含义及产生背景社会责任标准的含义社会责任标准，简称是全球首个道德规范认证标准，其宗旨是通过有道德的采购活动确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，从而改善全球工人的工作条件，保护人类的基本权益。

它是根据国际劳工组织公约联合国儿童权利公约和世界人权宣言的些要求制定而成的，其内容则主要针对企业的社会责任问题做出规定。

虽然尚且属于非政府组织制定的个民间自愿性标准，但它同样适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司，与质量管理体系环境管理体系样，皆为套可供第三方认证机构审核之通用标准。

社会责任标准的产生背景随着企业社会责任理论探讨的深入，面对消费者和公众的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自的社会责任守则。

跨国公司方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的地区性的全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。

同样，对于家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂检查。

由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比性，也缺少专业的审核员，零售商供应商和工厂不得不花费大量的人力物力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的监督制度也很不满意。

公司和消费者都希望制定个类似标准的全球通用的社会责任标准，同时建立套的认证认可机制。

制定标准的提出源自瑞士通用公正行国际认证部执行董事和美体国际公司社会审核部高级经理的次谈话，他们都提议制定个可用于第三方认证的社会责任标准。

年月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。

该会议在商界包括大西洋两岸的领先的商业公司和非政府组织中引起了强烈反响。

商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注，会议拟订了制订新标准的备忘录。

家社会责任标准对我国出口贸易的影响与对策第页共页长期研究社会责任及环境保护的非政府组织经济优先权委员会，积极参加了制定新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。

年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会，由负责制定标准和评估认可认证机构。

年经济优先权委员会认可委员会更名为社会责任国际，简称。

咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自个国家的个大型商业机构非政府组织工会人权及儿童组织学术团体会计师事务所及认证机构的有关人士组成。

在纽约召开的第次会议上就提出了标准草案，最初名为，最终定名为社会责任国际标准，并在年月公开发布。

年月日，经过个月的公开咨询和深入研究，发表了标准第个修订版，即。

社会责任标准的主要内容及认证程序社会责任标准的主要内容作为社会责任方面的个标准，主要规定了以下个方面的内容童工公司不应使用和支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险不安全不健康的环境中。

强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件。

强迫劳动问题是核心劳工标准中唯项列入世界贸易组织协议的标准。

健康与安全公司出于