1、场上的供过于求,在这种情况下,企业的侵权行为未必会引发直接的劳动争议和冲突。而作为企业职工,大多数只能选择默不作声,或有机会就以频繁流动来寻求较好的待遇。企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失在企业内部,劳动者作为自然人,在与资方及其代理人管理方所形成的劳动关系中处于明显的弱势地位。工会作为劳动者权益的代言人,理应发挥维权作用,站出来为职工说话办事。但目前企业内的工会并没有在企业内发挥这样的作用,也无法运用协调劳动关系的有效机制,如平等协商或职工民主管理。造成企业职工不把工会当作自己的组织不知道工会是干什么的甚至感到工会与老板的关系比与自己的关系更亲密等现象的存在。调研范围及样本情况调查企业性质及有效样本览表企业性质调查有效样本中日合资超市企业中韩合资纺织企业国有控股股份制化纤企业未改制国有毛纺企业城镇私营食品加工企业私营化工企业改制国企私营医药食品企业改制乡企合计注此次调查家企业共发放份职工问卷,有效问卷份,占。样本性别比例情况由于企业生产的实际需要不同,在不同类企业职工性别存在明显差别。在化工型企业男性职工处于绝对多数,而在纺织类食品类超市类企业,女性职工又处于绝对多数。。
2、度,我们在设计问卷时,把职工在本企业的务工年限作为个重要的参照变量。其中年以上的职工占此次调查总体的,务工年限有年的职工占到,只有人在本企业的务工年限不到年,比例仅为。工会调查报告篇材料。企业工会没有开展体现工会性质和职责的活动。在我们调查的企业中发现,企业工会几乎仅有的活动是配合企业搞生产。统计表明,在被调查工会会员当中,有的人认为工会现在做的事主要是配合企业搞好生产,而仅有的会员认为工会在向资方争取增加职工收入,改善劳动条件方面发挥作用。工会与企业的关系总体来看,工会很大程度上依附于企业。在调查的家企业中,除两家公有制企业是由党委副书记兼任工会主席外,其余企业则均由人事部经理或主管人事的行政副总兼任工会主席。工会本应代表职工调整与资方的劳动关系,但根据我们的调查,许多企业不约而同地采用人事部经理兼任工会主席的格局。作为企业的管理者,从他们的主观意志出发,认为这格局有利于调整劳动关系,强化企业对职工进行管理和控制,精简人员,提高效率。然而,这种角色的混淆造成了工会这群众组织维护职工权益职能的缺失。由于企业资方处于强势地位,这种身份合的局面强化了人事部经理作为企业管理方的地位,而相应。
3、话题,使职工在填答问卷时心存顾虑,害怕自己万答的不好会得罪领导而丢掉饭碗。即使我们再告诉大家这份问卷是不记名的,请大家放心答题,还是有少部分职工草草了事。更为糟糕的是些企业负责人会直接干扰职工填答问卷。在家私营企业调查时,我们遇到这样种情况问卷调查快要结束时,突然名女职工站起来,高声告诉大家问卷中的道题该如何回答,于是些职工又匆匆修改自己已经做好的答案,造成这些问卷成为废卷。后经了解,该女职工是企业老板的儿媳妇,兼任办公室主任。调查内容分析职工权益状况分析职工的工资水平偏低。我们在调查问卷中把职工收入分为个档元以下,元,元,元,元以上。统计结果显示,工资水平在元以下的占调查样本的,其中还有的职工月工资仅在元以下。在市职工帮扶中心的职业介绍活动中,我们看到对企业有这样的规定企业招工必须按照当地最低工资标准执行。当问及这是否会影响职工获取更高收入时,帮扶中心的负责人告诉我们,企业能够按照这标准执行就很不易了,由此可见企业职工工资水平之低。调研范围及样本情况调查企业性质及有效样本览表企业性质调查有效样本中日合资超市企业中韩合资纺织企业国有控股股份制化纤企业未改制国有毛纺企业城镇私营食品加工企业私营化工企业改制国企私营医药食品企业改制乡企合计注此次调查家企业共发放份职工问卷,有效问卷份,占。样本性别比例情况由于企业生产的实际需要不同,在不同类企业职工性别存在明显差别。在化工型企业男性职工处于绝对多数,而在纺织类食品类超市类企业,女性职工又处于绝对多数。总体看来,此次调研性别比例基本平衡,可以较全面的反映不同性别职工的工。
4、员的状况和看法,采取多种形式展开调研,以问卷调查,个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关系和工会的认识,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区个乡办展开,由区总工会领导班子成带领工作人员重点走访了等户不同类型不同规模的非公企业,其中集体改制企业户民营股份制企业户。此次调研活动共向家非公企业共发放份职工调查问卷。通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解,总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模行业类型不尽相同,但工会工作在贯彻落实组织起来,切实维权方针上均卓有成效,基本做到了组织健全制度完善活动正常维权到位,体现出以下几个特点是工会组织机构健全,会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上,均相应设立有女工委经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构,为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时,组织职工入会工作认真扎实,会员发展率较高,入会率基本上达到以上,说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。调查过程分析总的来讲,此次调查过程是比较顺利的,但也遇到些值得思考的现象。许多企业拒绝接受调查沿海市总工会外企办给余家外资企业联系调查事宜,但均遭拒绝,其理由。
5、弱化了工会主席作为职工利益代言人的地位,其结果就是工会更加依附于企业。在问卷中我们设计了这样道题,您认为工会与企业老板关系亲密还是与职工关系亲密。竟有的会员认为工会与企业的关系比与职工的关系更亲密。可以说,如果排除调查中的干扰因素,可能选择后者的比例会更高些。而且这些会员主要是国企和规范的合资企业职工。因为在些私营企业当中,大部分职工认为自己不是工会会员,所以没有对此问题进行回答。工会与职工的关系在工会会员心目中,工会与会员较为疏远。调查数据显示,仅有的会员对工会的印象是亲近,而的会员对工会的印象是疏远或般。而在调查如果您同老板发生利益矛盾需要解决时,您会先找谁帮助解决时,我们列举了到工会求助找老板疏通请熟人出面协调找政府有关部门和联合工友解决等种途径,回答的结果是仅有的职工到工会求助,而的职工却寻求其他解决纠纷的渠道。这就说明这些基层工会在相当程度上失去了代表劳动者的功能,并且造成了工会与职工关系的疏远。几点结论职工在企业内部的权益普遍得不到保障通过我们的调查发现,职工的经济收入劳动时间安全卫生社会保障等合法权益普遍存在问题。但由于劳动者自我维权意识薄弱和维权能力有限,再加上劳动力。
6、业私营化工企业改制国企私营医药食品企业改制乡企合计注此次调查家企业共发放份职工问卷,有效问卷份,占。样本性别比例情况由于企业生产的实际需要不同,在不同类企业职工性别存在明显差别。在化工型企业男性职工处于绝对多数,而在纺织类食品类超市类企业,女性职工又处于绝对多数。总体看来,此次调研性别比例基本平衡,可以较全面的反映不同性别职工的工作情况和对工会的认识情况。此次调查的总样本中,男性职工占样本总体的,女性职工占调查样本的。样本年龄结构情况年龄是反映职工情况的个重要变量。在问卷中,我们将调查对象的年龄分为岁以下,至岁,岁以上个阶段,统计结果显示,此次调查样本覆盖所有年龄段。总体看来,年轻的职工占多数。在我们的调查对象中,岁以下的职工占,到岁以上的职工占,至岁以上的占岁以上的职工占。样本文化程度情况文化程度是反映样本对个事物认识的重要参考指标。此次调研我们调查了不同文化程度的职工对工会的认识。调查分析显示,此次调查的职工中,只有的人文化程度在初中以下,的职工是初中文化程度,高中或中专文化程度的职工比例是,大专以上文化程度的职工占。样本在企业工作的年限分布情况务工年限直接决定了职工对企业的熟悉。
7、企业的经营管理负责人不同意。市总工会给余家私营企业联系调查事宜,也遇到类似问题。这说明两个问题是企业工会没有独立的自主权,此次调查是关于工会方面的调查,理论上工会完全可以自己做出决定,但这些企业工会都因企业的经营管理方不同意而随之拒绝调查是说明企业管理层不愿意让外界知道工会的状况和劳动关系状况,其中必有原因。接受调查的企业大多数人事部经理与工会主席身份合接受我们调查的家企业当中,除两家国企由党委副书记兼任工会主席外,其余不是人事部经理与工会主席由人担任就是主管人事的副总兼任工会主席。这既说明了只有获得行政权威的认同,工会才能接受外来的些调查同时也说明人事部经理兼任工会主席已经成为种较为普遍的现象。由此体现了工会对企业行政存在依附性。企业领导的在场对问卷填答有定影响这些被调查的企业都是通过我校劳模班的学生联系的,因此我们能够顺利的进入企业与职工接触,并指导职工填答调查问卷。但在调查过程中,直有被调查群体的直接负责人或企业的领导陪同协助。这样来,在方便我们调查的同时,又影响到我们的调查。他们的在场给职工形成定的心理压力,再加上问卷本身涉及职工对劳动条件劳动时间企业工会等看法这些较为敏感的。
8、的意见和建议工会要按照组织起来切实维权的工会工作方针,以扩大覆盖面,增强凝聚力为着力点,不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下,认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求,以维护职工权益为工作原则,独立自主地开展工作。密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众办实事做好事解难事,努力把工会建设成为组织健全维权到位工作活跃作用明显职工信赖的职工之家。强化领导,夯实基础。应进步加强对工会工作的领导,定期召开会议,听取工作情况汇报,尊重和支持工会依法开展各项活动,帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题,在机构设臵人员配备经费落实办公设备等方面,为工会创造良好的外部环境和工作条件。加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班召开现场指导会经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训,提高工会干部队伍的整体素质,使他们能熟练掌握和运用相关知识,同时把工会干部培养成敢于监督善于监督的专业人才。范文调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神,此次调研我们做了较为充分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层深入企业,深入职工中,了解线职工和会。
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工会调查报告（3篇）材料