1、特色活动开展的有声有色。今年,公司下属基层工会根据生产经营特点,结合本单位实际开展了形式多样的特色活动,收到了良好的效果。工会今年继续在全车间开展了德建设优秀员工的评比活动,此项活动与车间开展的质量明星推选,班组达标,班组长业绩考核等活动起,成为了相互补充,相互支撑的精神文明建设有机整体,为促进车间两个文明建设,起到了极大的推动作用。工会开展了连心桥活动,给职工提供个施展才能的平台,把蕴藏在职工群众中的聪明智慧迸发出来。达到领导与群众心与心的交流,把每周作为开展连心桥活动日,连心桥活动实行了分工负责,党政工青各负其责,工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容,形成了车间连心桥活动管理网。今年以来,职工通过连心桥,提合理化建议条,采纳条,组织慰问职工解决困难达人次。车间工会继续深化好员工评选活动,调动了车间员工在本职岗位上创流成绩做流贡献干流产品保流安全的工作积极性。存在的不足职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是下半年工作量剧增,而收入并没有体现出来很大的变化,职工的议论增多,埋怨情绪大,思想政治工作遇到了新的难点,党政组织压力巨大。工会工作面临新挑战。公司困。
2、我们也要看到工作中存在的缺陷与不足,主要表现在组建工作难度大。是员工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下,求生存与求工作岗位的观点优先,对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移,意识蜕化。是经营业主的反感。大部分业主认为,企业生产经营赚钱是根本,经济效益优先,工会组织的建立与否无关紧要企业建了工会就多个婆婆,多个部门约束工会建立后要活动要费用,企业显得不划算。同时,业主认为工会和企业本是利益矛盾体,迫于形势,普遍是应付建会,对工会给事做不给权用,致使这些企业的工会成为橡皮图章,张纸的工会现象极为普遍,从而使工会在员工中的负面影响增大。是各级党政的中心工作是发展经济,对工会组建工作的重视是务虚多于务实,对工会是名厚而实薄。是各级人大政协对工会组建的支持显现出务虚支持无序监管的局面,实质效用不明显。维护工作难度大。是外来务工人员和农民工的合法权益难以得到有效的保护,由于这部分人大多都在建筑采矿服务等行业工作,劳动强度大,时间长,人员比较分散,流动性大,他们所从事的行业工会组建率又相对较低,而且大部分企业都未建立工会组织,使他们在工资社保医保工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几。
3、存与求工作岗位的观点优先,对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移,意识蜕化。是经营业主的反感。大部分业主认为,企业生产经营赚钱是根本,经济效益优先,工会组织的建立与否无关紧要企业建了工会就多个婆婆,多个部门约束工会建立后要活动要费用,企业显得不划算。同时,业主认为工会和企业本是利益矛盾体,迫于形势,普遍是应付建会,对工会给事做不给权用,致使这些企业的工会成为橡皮图章,张纸的工会现象极为普遍,从而使工会在员工中的负面影响增大。是各级党政的中心工作是发展经济,对工会组建工作的重视是务虚多于务实,对工会是名厚而实薄。是各级人大政协对工会组建的支持显现出务虚支持无序监管的局面,实质效用不明显。突出重点,培育工作品牌,形成工作特色。县级工会人手少任务重,这是县级工会普遍存在的问题。在这样的情况下,我们定要坚持有所为有所不为的原则,结合我县实际,找准工作重点,集中力量,重拳出击,打响品牌。是服务经济发展要有作为。要紧密结合当地实际,围绕共谋经济发展的要求,开展岗位练兵劳动竞赛技术比武合理化建议女职工素质竞赛等活动。同时大力开展创建学习型组织争做知识型职工活动,努力提高职工队伍素质,促进县域经济发展。是履行维权职能要到位。县级工会抓维权,既要重视机制维权宏观维权,又要努力为职工办实事做好事解难事。要重点培育诸如双联爱心超市等多个工会维权品牌,全方位提高工会影响力凝聚力。是指导工会发挥作用。对行政事业和企业单位等基层工会,县级工会要加强分类指导,注重培育各类工作典型,示范带动,发挥基层工会组织的作用。转变活动方式。
4、工作的几点建议希望进步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度,保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴,需抓紧尽快落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。进步加强各级工会干部的培训教育,增强他们做好工会工作的事业心与责任感荣誉感和使命感。加强工会组织上下间的沟通。特别上级工会组织多到基层车间工会组织走走看看,积极指导帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关心他们自身工作学习和生活。全文完。维护工作难度大。是外来务工人员和农民工的合法权益难以得到有效的保护,由于这部分人大多都在建筑采矿服务等行业工作,劳动强度大,时间长,人员比较分散,流动性大,他们所从事的行业工会组建率又相对较低,而且大部分企业都未建立工会组织,使他们在工资社保医保工伤保险等方面权益难以得到维护。从我县几年的工伤死亡事故来看,以上都发生这些行业,特别是采矿业。是外来务工人员自身素质偏低造成自我保护意识较差,在劳动期间工资劳保工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用,虽然企业建立了工会组织,但是企业老板不重视工会工。
5、年的工伤死亡事故来看,以上都发生这些行业,特别是采矿业。是外来务工人员自身素质偏低造成自我保护意识较差,在劳动期间工资劳保工伤等方面的合法权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。是部分非公企业工会组织没有发挥工会组织应有的作用,虽然企业建立了工会组织,但是企业老板不重视工会工作,为应付上级而建立的工会组织,工会有名无实,职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。是女职工合法权益难以得到有效维护,特别是女职工特殊保护期的维护。竞赛活动难开展。方面,各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式,由于国有企业的退出和非公企业的迅速发展,使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显变化,失去了原来的主体,而原有的竞赛形式时也难以在非公企业中开展,使活动逐渐失去了吸引力。虽然我们也提出些新的活动方式,探索过些做法,但是由于创新机制和创新意识不够,效果都不理想,使县级工会开展各类竞赛活动时难以找到适合非公企业开展活动的新方式新途径。另外,县工会纵然组织开展活动,往往要花费不少经费,但作用不十分明显或费力不讨好,工作开展起来压头情绪严重。工会经费收缴依然艰难。工会工作调研报告篇材料。基层工会。
6、进县域经济发展。是履行维权职能要到位。县级工会抓维权,既要重视机制维权宏观维权,又要努力为职工办实事做好事解难事。要重点培育诸如双联爱心超市等多个工会维权品牌,全方位提高工会影响力凝聚力。是指导工会发挥作用。对行政事业和企业单位等基层工会,县级工会要加强分类指导,注重培育各类工作典型,示范带动,发挥基层工会组织的作用。转变活动方式,扎实搞好基层服务。多年来,工会在活动方式上直存在着许多弊端,主要是行政化的倾向白搭式的配合,既耗费了工会干部的精力,又浪费了工会仅有的点点财力。为此,我们要转活动方式,变活动型为服务型,将主要力量和精力用在重点工作的突破上,用在对基层工会的服务上要密切联系职工群众切实关心职工群众要加强调查研究,倾听职工呼声,反映职工的意愿与要求,竭诚为他们办好事办实事。通过活动的开展,使工会组织具有磁场样的凝聚力,呼百应的号召力。创新经费收缴机制,增强工会实力。工会工作调研报告篇材料。工会经费收缴工作情况。全县建立了比较稳定的收费机制。机关行政事业块全部由财政代扣企业块全部由地税代收,目前正在探索工会经费应收尽收新路子。工作中存在的问题我们的工作虽然取得了定有成绩,但同时。
7、作,为应付上级而建立的工会组织,工会有名无实,职工遇到困难时不知找谁来维护自身的合法权益。是女职工合法权益难以得到有效维护,特别是女职工特殊保护期的维护。竞赛活动难开展。方面,各类竞赛活动是工会服务大局的主要形式,由于国有企业的退出和非公企业的迅速发展,使原来以国有企业为主体的竞赛活动发生了明显变化,失去了原来的主体,而原有的竞赛形式时也难以在非公企业中开展,使活动逐渐失去了吸引力。虽然我们也提出些新的活动方式,探索过些做法,但是由于创新机制和创新意识不够,效果都不理想,使县级工会开展各类竞赛活动时难以找到适合非公企业开展活动的新方式新途径。另外,县工会纵然组织开展活动,往往要花费不少经费,但作用不十分明显或费力不讨好,工作开展起来压头情绪严重。工会经费收缴依然艰难。工会工作调研报告篇材料。工会经费收缴工作情况。全县建立了比较稳定的收费机制。机关行政事业块全部由财政代扣企业块全部由地税代收,目前正在探索工会经费应收尽收新路子。工作中存在的问题我们的工作虽然取得了定有成绩,但同时我们也要看到工作中存在的缺陷与不足,主要表现在组建工作难度大。是员工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下,求生。
8、展的质量明星推选,班组达标,班组长业绩考核等活动起,成为了相互补充,相互支撑的精神文明建设有机整体,为促进车间两个文明建设,起到了极大的推动作用。工会开展了连心桥活动,给职工提供个施展才能的平台,把蕴藏在职工群众中的聪明智慧迸发出来。达到领导与群众心与心的交流,把每周作为开展连心桥活动日,连心桥活动实行了分工负责,党政工青各负其责,工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容,形成了车间连心桥活动管理网。今年以来,职工通过连心桥,提合理化建议条,采纳条,组织慰问职工解决困难达人次。车间工会继续深化好员工评选活动,调动了车间员工在本职岗位上创流成绩做流贡献干流产品保流安全的工作积极性。存在的不足职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是下半年工作量剧增,而收入并没有体现出来很大的变化,职工的议论增多,埋怨情绪大,思想政治工作遇到了新的难点,党政组织压力巨大。工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多,使工会对出现急特重困难员工的帮助遇到难点,维护员工的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,如何掌握加班延时生产的度成为新问题。对加强工会。
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工会工作调研报告(2篇)材料