1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有精神,有斗志,有创新,有力量,体现激情昂扬激昂慷慨满怀激情的精神面貌,做到推动科学发展有思路要注重培养勤勤恳恳脚踏实地,有所作为,求真务实,勇于创造流业绩,有显绩,有潜绩,有实效,切实体现献计献策无私奉献与讲求实效的精神面貌,做到实现科学发展有贡献。搭建平台重实践,积累经验炼能力加强对发展型年轻干部的培养工作要强化实践锻炼,通过采取不同的培养锻炼方法,使年轻干部在实际工作中不断增长才干,积累经验,缩短成长期,尽快成熟起来,不断提高年轻干部的综合能力,使其具有有发展型年轻干部的素质。要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔些经历单有培养前途综合素质较高的优秀年轻干部到基层历练更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合协调性较强的部门任职的机会,让他们在不同的岗位,开阔视野,激发工作热情,积累工作经验。要在艰苦环境中锻炼。对年轻素质较好的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....选派到艰苦复杂的环境中,特别在当前新农村建设维护社会稳定化解基层群众矛盾带领群众致富等工作中经受摔打磨练,让其唱主角尽其发挥才干,提高其观察分析和解决问题的能力。要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼,经受多方面的考验,在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准,对完成工作情况进行定期考核管理,督促他们树立群众意识和服务意识,养成求真务实的工作作风。要在企业挂职中锻炼。有计划有目的选派些综合素质较好管理能力缺乏的年轻干部到企业中挂职锻炼,学习企业的经营理念管理模式效率意识,培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神,增强年轻干部的危机意识和忧患意识创新机制优选拔,能上能下给位置选拔任用发展年轻干部不能因循守旧,要解放思想,更新观念,着眼于未来,切实营造有利于年轻干部快速成长健康成长的选人用人的工作氛围。要打破传统观念,不拘格选拔发展型年轻干部......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是服务于各级党委中心工作的核心任务,尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而,些年轻干部特别是门干部受市场经济和外部环境的影响,不注重党性锻炼,政治敏锐性不够,对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题,必须加强对年轻干部进行全面系统的培训,提高他们坚持科学发展有韧劲谋划科学发展有激情推动科学发展有思路实现科学发展有贡献的整体素质。要注重培养要始终如坚持科学发展的观念,长期坚持贯彻落实,实实在在地为民谋福利,不动摇,不懈怠,切实体现锲而不舍坚忍不拔持之以恒百折不挠的精神面貌,做到坚持科学发展有韧劲要注重培养勇于解放思想观念,敢于开拓创新,善于谋化新的发展思路,善于在发展方式的转变上做文章,有计划,有步骤有策略,切实体现思路开阔思路清晰深思熟虑思而行的精神面貌,做到谋划科学发展有激情要注重培养坚持爱岗敬业具有蓬勃的朝气和昂扬的锐气......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....注重在复杂环境艰苦岗位关键时刻相马,注重在日常考核近距离接触中相马。良马就在那里,就看识马者是否具备知人善任的本领。善用人者,人才无处不在,只要对照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁这个标准辨贤庸察优劣,练就双识人的慧眼,善于鉴别而又培养得当,用当其时用当其人,好干部就会大量涌现出来。以下关于年轻干部培养选拔心得体会篇,仅供参考。选拔年轻干部,重在发现和培养。千里马常有,而伯乐不常有。当前,各条战线,各地各部门,都急需大批想干事能干事干成事又不出事的干部。事实上,我们并不缺少德才兼备有培养前途的良驹,关键在于如何发现。特别是在线在基层的年轻干部,勤勤恳恳默默无闻做实事的年轻干部,上级部门如果不能做到眼光向下,很难进入视线。因此,必须坚持早发现早培养,注重从基层从各条战线从火热的改革发展第线相马,注重在复杂环境艰苦岗位关键时刻相马......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....要从事业发展需要出发选拔干部,统筹好各类干部资源,协调好岗位和干部这两个因素,把合适的干部用到合适的岗位上。要多渠道多角度考察识别干部,突出政治素质和廉政情况考察,深入群众了解干部,认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映的突出问题。干部多墩墩苗没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。习近平总书记多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。看得准未必选得准,选得准未必用得准。对年轻干部的培养选拔,定要突出政治培养。要教育年轻干部用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,加强党章理想信念党性党风党纪教育。年轻干部只有政治上立根固本,才能挺起精神脊梁,无论在任何情况下都能坚定这份信仰坚定这份信念坚定这份忠诚。玉不琢不成器,对年轻干部的培养选拔,定要重视经过必要台阶递进式培养,压担子多磨练,因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短。坚持好干部标准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不能求全责备,要敢于打破常规惯例,破除按年龄大小资历深浅的顺序,善于看工作主流,注重人才的综合素质方面的考察,不拘格选拔人才,对表现突出群众公认的年轻干部委以重任。要创新选拔方式,让发展型年轻干部脱颖而出。对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾,要根据每个人不同情况,制定近期中期长期培养计划,适时调整目标要求,在学习培训实践锻炼提拔使用上要特事特办,在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式,如采用公开选拔公开提名多轮推荐差额选拔多轮推荐差额考察差额酝酿等选拔方式,变原来的伯乐相马为赛场选马,使有韧劲有思路有激情有贡献的发展型年轻干部脱颖而出。要加大实绩考核力度,畅通领导干部能上能下渠道。对那些长期呆在领导工作岗位上,工作实绩平平或无所作为的领导干部,要充分发挥实绩考核这个指挥棒,实行实绩考核末位淘汰制或问责制,腾出应有的领导干部岗位,为有激情敢担当善团结谋发展的优秀年轻干部创造选拔条件......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部,组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况,帮助解决存在的问题听取所在单位领导同事及其服务对象对其评价,督查整改存在的问题。要完善考评制度。包括实践锻炼考核理论培训考核政绩考核岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法,随时掌握年轻干部的思想工作学习情况,并作出综合性评价,为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。全文完。年轻干部培养选拔心得体会篇材料。选拔年轻干部,重在发现和培养。千里马常有,而伯乐不常有。当前,各条战线,各地各部门,都急需大批想干事能干事干成事又不出事的干部。事实上,我们并不缺少德才兼备有培养前途的良驹,关键在于如何发现。特别是在线在基层的年轻干部,勤勤恳恳默默无闻做实事的年轻干部,上级部门如果不能做到眼光向下,很难进入视线。因此,必须坚持早发现早培养......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....完善制度严监督,及时预防出问题按照德才兼备以德为先选用原则和干部化方针,以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手,进步配齐配强发展型年轻干部,推动年轻干部的交流,规范年轻干部的行为,使各项规章制度成年轻干部成长成才成功路上的有力保障。要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想工作学习情况和今后努力的方面,以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解,并及时纠正。要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部,组织部门要与其谈话,讲明群众反映,指出存在问题,提出训诫意见,限期整改。要完善函询制度。对道德品质经济交往廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部,要以书面形式对其进行询问,被询问者对其发生的原因过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。要完善诫勉制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部,要进行诫勉。诫勉期满,对工作积极,成绩突出......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....党委组织部门要对年轻干部加强跟踪考核管理,促进干部健康成长。同时,要努力完善年轻干部有效选拔机制,把年轻干部的理想信念理论素养学习能力和工作实绩等作为年度考核评先评优职级晋升提拔使用的重要依据和考核内容。硬脊梁方能挑重担,要敢于给年轻干部压担子出难题,让他们在实战中提高修养历练才干。年轻干部培养选拔心得体会干部队伍新老交替与合作是个永无完结的历史过程,大力培养选拔优秀年轻干部,事关党的执政根基和事业的长远发展,是党的事业后继有人兴旺发达的需要,是适应新形势应对新挑战全面建设小康社会的战略抉择。如何培养选拔经得起群众舆论历史和实践检验的年轻干部,这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题,也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的个重大课题。结合工作实际,笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。注重有强培训,提高素质夯基石当前......”。