1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....激励与约束制度建设。坚持德才兼备以德为先用人标准,从德能勤绩廉等方面,建立科学的考核评价机制。把工作质量量化指标日常管理全部纳入考核范畴,坚持对考核结果实行激励,考核结果与干部奖惩挂钩,并作为评先评优的重要依据。充分调动广大员工的积极性主动性创造性,在企业内营造进位赶超的良好氛围。切实疏通各个类别岗位的成长通道,重点抓好职称和考核晋级工作,强化员工的竞争意识创新意识和效率意识,增强企业的生机和活力。综合能力及理论素质建设。规范内控机制建设,形成有效的自我约束对单位履职过程中的各项业务进行梳理,通过组织结构图和业务流程图来明确关键控制岗位,确保不相容岗位相互分离,并实现岗位之间的制约和监督。要加强预算执行分析机制等后评价手段,通过定期地与公务信息的融合分析,反馈资金的使用效益,促使财务信息提高含金量,在决策中发挥作用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并保持风险敏感度,针对新问题新情况及外部监管者的发现,从制度上修正或完善,并关注修正完善后反馈信息。建立责任追究机制,形成闭环的责任体系制定针对性的岗位说明书,明确每个人在内控实施环节中的责任,并通过惩戒措施和考评机制促使他们担负起各自的责任。严格执行有责必究的买单制,出了问题要追本溯源,如重大决策发生失误,必须查看集体决策讨论记录,按照班子成员各自的表态发言确定各自的责任。同时探索建立政府部门绩效评估指标体系,量化行政效率和效果,并运用电子监察系统的实时功能,客观地对行政单位在履行法定职责完成工作目标使用财政资金依法行政以及工作效率等方面情况进行综合考评。整合监管资源,建立全方位的监管方式设立相对独立的内部监督岗位,并直接向单位领导负责。加强对事前和事中的监督和事后的总结评价,充分发挥自我监督的及时性和有效性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....通过定期地与公务信息的融合分析,反馈资金的使用效益,促使财务信息提高含金量,在决策中发挥作用。定期自查制度执行情况,并保持风险敏感度,针对新问题新情况及外部监管者的发现,从制度上修正或完善,并关注修正完善后反馈信息。建立责任追究机制,形成闭环的责任体系制定针对性的岗位说明书,明确每个人在内控实施环节中的责任,并通过惩戒措施和考评机制促使他们担负起各自的责任。严格执行有责必究的买单制,出了问题要追本溯源,如重大决策发生失误,必须查看集体决策讨论记录,按照班子成员各自的表态发言确定各自的责任。同时探索建立政府部门绩效评估指标体系,量化行政效率和效果,并运用电子监察系统的实时功能,客观地对行政单位在履行法定职责完成工作目标使用财政资金依法行政以及工作效率等方面情况进行综合考评......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....往往形成有章不循有制度不依的内控弱化局面。财务信息没有发挥作用。行政单位的资金基本来自财政拨款,因此较少考虑成本管理和资金使用效益,易忽视财务信息。财务工作更多地只是辅助性工作,只是个提款机和事后记账员,财务人员通常也无法参与到单位的公务管理和重要决策中,财务信息难以发挥预警引导和提示作用。追责机制的缺失。由于没有建立相应的责任追究机制,责任难以真正落实。方面造成责任意识淡薄,工作缺乏积极主动,遇到问题不解决,导致解决问题的困难越来越大另方面发现的问题没有得到根治,影响了公共资金的使用效率和公共权力的合理使用。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策内部控制作为防范金融风险的道重要防线,已引起国内金融机构的广泛关注和重视。下面是语文迷小编整理的关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策,欢迎大家阅读......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是决策过程记录不规范。部分重大事项决策过程未形成会议记录,有些单位虽有记录但内容过于简单,未能完整反映讨论过程表决情况,导致决策的责任人难以确定。没有准确划分岗位职责。是岗位职责不明确。部分单位没有准确定岗,部分事项存在遗漏责任推诿现象,如历史遗留事项的处理,审批后管理等。是分工不合理。部分不相容业务由同人处理,如资产管理员由财务人员兼任,房产的招租出租管理及收租都由同人经办,既加大了个人舞弊的风险,也导致疏漏不能及时被发现。是不注重岗位能力的配备。部分岗位人员素质不高,如财务人员由没有会计证的人员担任,在执行过程中容易出现和偏差,直接影响内部控制的有效性。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策材料。整合监管资源,建立全方位的监管方式设立相对独立的内部监督岗位,并直接向单位领导负责。加强对事前和事中的监督和事后的总结评价......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过信息共享和动态监管,提请监督部门对行政单位内部控制的建设进行业务上的指导和监督考评。推进行政单位政务信息的公开化,真实及时完整地披露单位履行公共职责的情况,为公众监督提供畅通平台。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策在时代的大环境下,面对机遇与挑战,应努力打造自己支具有文化素质具有实干精神具有奉献意识具有创新能力的队伍。强化思想政治建设作风纪律建设综合能力及理论素质建设都是队伍建设的应有之义。完善激励与约束制度,同样可以促进队伍发展建设,燃起队伍发展的热情与动力。没有正确决策。是决策范围未明确。议事规则中列明的范围较笼统,实际把握上认定标准不,部分重大经济事项最终由分管领导拍板决定。是决策程序不到位。部分决策事项讨论前未深入调查研究,导致决策过于草率,缺乏科学性。是决策过程记录不规范......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....欢迎大家阅读,关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策内部控制不仅是行政单位自我约束的有效手段,还是预防腐败提高公共服务效率效果的科学方式和重要内容。笔者在近几年的审计中发现,由于行政单位内部控制规范化建设起步较晚,长期以来没有引起足够的重视,存在着很多薄弱环节,并引发了不少贪腐案件,需要加以重视。行政单位内部控制存在的问题不重视制度建设。是制度建设缺乏系统性。不少内控制度仅包含了般规章制度,如报销审批控制,未全面系统地整理汇编,造成同类事项的评判缺乏制度基础。是制度缺乏后续优化机制。不少内控制度出台后就劳永逸,特别是发生违法违规违纪事件和监管部门要求整改事项,没有从制度层面深思自查,仅就事论事,造成部分问题屡提屡犯。是制度执行不到位。不少制度是出于应付目的,未考虑实际操作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有些单位虽有记录但内容过于简单,未能完整反映讨论过程表决情况,导致决策的责任人难以确定。没有准确划分岗位职责。是岗位职责不明确。部分单位没有准确定岗,部分事项存在遗漏责任推诿现象,如历史遗留事项的处理,审批后管理等。是分工不合理。部分不相容业务由同人处理,如资产管理员由财务人员兼任,房产的招租出租管理及收租都由同人经办,既加大了个人舞弊的风险,也导致疏漏不能及时被发现。是不注重岗位能力的配备。部分岗位人员素质不高,如财务人员由没有会计证的人员担任,在执行过程中容易出现和偏差,直接影响内部控制的有效性。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策材料。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策内部控制作为防范金融风险的道重要防线,已引起国内金融机构的广泛关注和重视......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....加强与纪检财政审计等外部监管部门的网络平台建设,通过信息共享和动态监管,提请监督部门对行政单位内部控制的建设进行业务上的指导和监督考评。推进行政单位政务信息的公开化,真实及时完整地披露单位履行公共职责的情况,为公众监督提供畅通平台。关于内部控制工作中存在的问题与遇到的困难及对策在时代的大环境下,面对机遇与挑战,应努力打造自己支具有文化素质具有实干精神具有奉献意识具有创新能力的队伍。强化思想政治建设作风纪律建设综合能力及理论素质建设都是队伍建设的应有之义。完善激励与约束制度,同样可以促进队伍发展建设,燃起队伍发展的热情与动力。规范内控机制建设,形成有效的自我约束对单位履职过程中的各项业务进行梳理,通过组织结构图和业务流程图来明确关键控制岗位,确保不相容岗位相互分离,并实现岗位之间的制约和监督......”。