1、,不得带走属于公司的任何东西,包括员工手册工作笔记公司的文件资料书籍等,还有其它公司发放的办公用品如电脑通讯工具计算器名片等,以及办公桌文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交行政部签收。财务部负责清点离职人员的所有财务款项,离职人员必须还清所有支款欠款等。完成本条到以后,结算离职人员应得的工资款项,出具结算证明。所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。涉密岗位员工辞职电源线路的布局走向以及电器设备放置的位置应当规范合理,各部门要定期对电源线路电器配电箱板开关插头接线板等进行检查维护,发现问题立即整改。禁止乱拉电线。办公室和其它工作区域未经同意不得擅自使用或安装电炉电热杯电吹风电饭锅微波炉空调以及其它大功率电器设备严格易燃易爆物品的管理,易燃易爆物品必须指定专人负责保管,存放在专门的位置或箱柜内。各部门应根据季节气候特点,适时进行防火检查,发现隐患,必须立即整改。公司行政部对各部门防火情况进行监督检查。违反消防规定者将严肃处理,当发生火灾时,要积极组织扑救,及时报警。事后应将火灾原因教训整改意见及处理结果报公司行政部。火警火灾应急措施为增强公司全体职工对突发火警火灾的快速反应能力,做到对各类火警火灾实施有步骤有程序地紧急扑救措施,保证公司工作生产的正常进行,结合公司实际制定火。

2、照业绩合同管理办法执行。业务部门制作部门行政部门按工作性质不同采取不同的绩效考核办法和指标。绩效考核办法由公司另行制定。考勤管理公司按国家规定,员工每周工作十小时,原则上周周日为休少于本人个月全部工资补贴绩效收入的赔偿金。给公司造成损失的,公司还将要求员工赔偿损失。外围人员如需在公司兼职,按外聘人员管理规定办理相关手续。公司原则欢迎在校大学生来公司实习,实习应坚持专业对口原则,按公司业务分工由各部门报请公司总经理执行董事批准,由行政部负责办理大学生实习手续。实习生与公司不存在任何意义上的劳动关系,不发工资,可以适当发给午餐补贴。实习生对其自身行为安全负责,公司不承担任何连带责任。公司原则上不得使用零时工,如确因业务需要使用零时工,按公司业务分工由各部门报请公司总经理执行董事批准,由行政部负责办理零时工用工手续,签订零时工用工协议和安全协议,明确双方权益。业务部门必须加强零时工的管理尤其是安全管理。零时工上班时间以外的行为安全由其自己负责,公司不承担任何连带责任。十独立核算部门人员管理独立核算部门人员招聘与管理应按公司规定和程序执行,并必须按国家规定签订劳动协议和办理社会保险人身意外保险日。十责任未按合同管理办法所定标准程序所签订的合同,律无效,因此而造成的切损失由签约人承担。未及时汇报情况和遗失合同有。

3、总金额及相对应的收款单位号双方订立的合同编号等,交部门负责人财务部负责人审核无误后报总经理执行董事签字同意再到财务部付款。凡未按流程审批的财务部不得付款。支票或汇票开具后,首先由出纳审查,再由该笔业务的业务员审查,最后交给收款单位时请其自己再次核查,避免发生不必要的失误造成不必要的损失并请接收人签收,以便于以后的核对工作。否则,对责任人处以元罚款,再犯加倍,造成公司损失的须照实赔偿。单据及票据的管理所有单据和票据等的交接,如交单联系单押汇申请等,无论是银行对我们的交接还是公司内部的交接,都必须请对方签收。财务部以外的其他人员拿回任何单据都必须先交给财务部指定的专人进行处理。若无故拖延或遗忘,处以元罚款,再犯加倍,造成公司损失的须照实赔偿。台帐登记每笔业务由该笔业务员负责按照台帐上的要求详细及时逐项登记在台帐本上。若无故拖延或有遗忘遗漏,将处以罚款第次扣除当月奖金或提成的,目财务独立核算制度,单独立账,部门总经理或项目负责人对该部门或项目的财务收支负责。出差报销规定出差住宿规定按以下规定执行,若有特殊情况或超标等,必须事先取得总经理同意。住宿超标的可以相互抵补,但只限于当次出差的抵补。节约和超标部分按规定报销。个人出差时选择入住单人房,两个人同性别必须入住间标准房,以减低费用。不同级别的人入住间房时,按高级别的标准报销。国内出差住宿费高级管理人员国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间中级管理人员国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间主管级和般员工国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间。国内出差伙食补贴元天,沪深穗以及经济特区元天,因公请客吃饭事先经过公司总经理批准的的当天不得再领取出差伙食补贴。出差期间,如不报销住宿费,按每人每天标准住宿费的半补贴给个人。国内出差可采用。

4、岗位员工辞职,必须作出书面承诺,保证不对外泄露公司技术秘密及商业机密。行政部经理审核其离职手续齐全后,正式允许其离开,结算离职人员应得的工资款项在下个发薪日发放。员工不按规定离职或办理离职手续的,视员工违约,公司有权要求员工赔偿公司的损失,赔偿金额最低不少于相当于本人个月的工资奖金绩效收入等全部报酬包括社保。外聘人员外聘人员与公司不发生任何意义上的劳动关系,均为公司合作伙伴。外聘人员均需填写登记表由其本人签字确认,由行政部存档。外聘人员对其自身行为安全负责,公司不承担任何连带责任。公司顾问艺术顾问独立董事等由公司总经理执行董事负责聘请。其,有效地保护和利用档案,结合本公司实际情况,特制定本办法。公司的档案范围企业行政文书档案包括法规性文件各种合同及协议书会议文件工作计划规划和工作总结有关人员的任免奖励和处分调配人事材料职工花名册人事档案等。企业管理档案包括企业生产经营计划各种指标类定额类文件企业管理方面的各种市场信息劳动工资档案,固定资产及办公用品名册,产品质量用户档案等。企业技术档案包括技术研究档案项目方案样片等。企业会计档案包括会计凭证档案会计帐簿档案会计报表档案等。企业业务档案包括与客户往来函件含传真电子邮件等商务报告业务单据等。企业声像档案包括照片录音录像档案等。公司档案管理体制公司档案管理机。

5、资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。因疏忽大意不负责任导致所签合同损害公司利益的,按合同金额的赔偿公司损失,并给予降级处分和元次的罚款给公司造成较大损失的,除赔偿损失外,予以除名。在合同签订和履行中假公济私谋取私利者,按合同金额的赔偿公司损失,并以开除论处。除赔偿损失外,触犯刑法的,移送司法机关处理。因个人原因,未能及时检查合同履行情况,致使公司遭受损失的,给予责任人降级处分和元的罚款。十其他本规定解释权归公司,可根据新情况由公司作出另行规定。附件合同会签单合同会签单合同名称全称合同编号经办部门经办人报送时间部门负责人审核意见年月日法律部门意见行政部法律顾问年月日财务部审计部意见年月日总经理意见年月日执行董事意见年月日财务规定付款规定付款前,由该笔业务的业务员认真填写用款申批单,员工辞职时,应向其所在部门提交书面申请,经所在部门和人力资源部经理签具意见后,报总经理批准后,开始办理辞职手续。离职人员应在周内交还所有公司物品,结清帐务,办好工作交接手续向所在部门就自己的工作近况详细客户档案包括国外国内客户所有业务情况接手的所有单证和财务票据公司纸质方案文件和电脑内的方案文件等,制成份书面的交接清单,由离职人员公司指派的交接人员和部门经理方做完整的交接工作,并在交接清单上签名确认。辞职者除私人物品。

6、级别的标准报销。国内出差住宿费高级管理人员国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间中级管理人员国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间主管级和般员工国内律不能超过元间,沪深穗不得超过元间。国内出差伙食补贴元天,沪深穗以及经济特区元天,因公请客吃饭事先经过公司总经理批准的的当天不得再领取出差伙食补贴。出差期间,如不报销住宿费,按每人每天标准住宿费的半补贴给个人。国内出差可采用以下交通工具中级管理人员以上双飞主管级管理人员飞卧般员工双卧除非执行董事总经理批准或特殊情况,般不能乘坐出任原则坚持任人唯贤,优化组合结构,利于公司业绩管理和个人能力发挥。公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。公司每年举行在职员工的岗位级别评定,相同岗位级别可根据评定结果享受不同级别待遇。实行末位淘汰和能上能下的制度。具体管理办法公司另行制定。岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。各部属人员聘用由各部门总经理提出,报行政部审核,由公司总经理批准。公司中级管理人员由公司执行董事聘任或解聘。绩效考核绩效考核的目的通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身能力和工作水平,从而有效提升公司的整体绩效,也为公司薪酬分配和员工职务晋升提供可靠依据。公司总经理及副总经理部门经理及副经理绩效考核按。

7、行政部统管理公司各类档案会计档案除外。公司指定专人分管公司档案工作,保管人须维护档案的完整与安全,并接受必要的培训。立卷归档制度档案的收集收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办理完毕的文件材料,经过挑选,立卷,定期移交各档案室集年文化传媒有限公司综合管理制度最终版车。报销的出租车票上必须注明起始地点日期和乘坐原因等。国外出差住宿费及补贴公司另行制定管理规定合同管理目的及范围签订合同必须遵守国家法律法规及相关政策。对外签订合同必须以维护公司合法权益和提高公司经济效益为宗旨。合同作为明确合同双方权利的义务的依据,具有法律约束力,故凡在经营管理活动中以公司名义与外界发生经济往来的,应当签定合同。合同采取书面形式,所谓的书面合同指正式合同文本备忘录传真信函图表等可以以书面形式加以固定的形式。如果因情况紧急,要采取国际流行的电子签名加以确认合同内容的,首先要经公司授权负责人同意,其后要尽可能地采用上面的提到的几种合同形式加以固定。本规定所指的合同只包括与公司业务有关的合同,不包括劳动合同。公司由法律顾问根据法定代表人总经理的授权,对合同进行动态监督管理,有关合同的订立履行变更解除和终止等重要事宜由法律顾问对各部门实行指导。合同审查程序部门负责人对合同的真实有效性予以审查。分管领楚写明收款单位收款单位帐号单。

8、凭证。涉密岗位员工辞职续,签订零时工用工协议和安全协议,明确双方权益。业务部门必须加强零时工的管理尤其是安全管理。零时工上班时间以外的行为安全由其自己负责,公司不承担任何连带责任。十独立核算部门人员管理独立核算部门人员招聘与管理应按公司规定和程序执行,并必须按国家规定签订劳动协议和办理社会保险人身意外保险,所需费用由该独立核算部门承担。公司可视具体情况先从部门经费中预留出个月部门员工工资和社会保险人身意外保险所需金额。十合作制部门与合作人员管理合作制部门与合作人员原则上只和公司签订工作合作协议,不签劳动协议。如合作制部门所聘员工确需与公司签订劳动协议,需由合作制部门负责人与当事员工向公司提交书面申请,经公司总经理执行董事批准,在合作部门向公司预交个月该员工工资和社会保险人身意外保险所需资金作为风险保证金后,行政部按规定为该员工办理签订劳动协议的手续和保险,但该员工的工资保险等费用按月从合作制部门中划转公司支付。岗位聘任与绩效考核为具计算器名片等,以及办公桌文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交行政部签收。财务部负责清点离职人员的所有财务款项,离职人员必须还清所有支款欠款等。完成本条到以后,结算离职人员应得的工资款项,出具结算证明。所有交接清单和证明等必须附在离职申请表后面作为离职手续齐全的凭证。涉密。

参考资料：

[1]钢材销售合同书范本（第7页，发表于2022-06-26 15:14）

[2]食品购销合同书范本（第6页，发表于2022-06-26 15:14）

[3]涉外货物买卖合同范本（第17页，发表于2022-06-26 15:14）

[4]电缆订购合同范本（第5页，发表于2022-06-26 15:14）

[5]小产权房屋买卖合同范本（一）（第10页，发表于2022-06-26 15:14）

[6]小产权房屋买卖合同范本（第4页，发表于2022-06-26 15:14）

[7]二手车买卖合同范本（三）（第7页，发表于2022-06-26 15:14）

[8]汽车购销合同书范本（第7页，发表于2022-06-26 15:14）

[9]稻谷收购合同书范本（第6页，发表于2022-06-26 15:14）

[10]党的政治建设心得体会范文（共7篇）（第10页，发表于2022-06-26 15:14）

[11]萝卜种植采购合同书范本（第5页，发表于2022-06-26 15:14）

[12]防盗门采购合同书范本（第5页，发表于2022-06-26 15:14）

[13]设备采购合同书范本（第6页，发表于2022-06-26 15:14）

[14]酒类购销合同书范本（第5页，发表于2022-06-26 15:14）

[15]混凝土购销合同书范本（第5页，发表于2022-06-26 15:14）

[16]易货交易合同书范本（第7页，发表于2022-06-26 15:14）

[17]废旧物资买卖协议书范本（第4页，发表于2022-06-26 15:14）

[18]最新通用定点采购合同（第6页，发表于2022-06-26 15:14）

[19]最新版通用产品质量协议（第7页，发表于2022-06-26 15:14）

[20]第一书记驻村先进事迹材料范文（共12篇）（第26页，发表于2022-06-26 15:14）