探讨我国毕业生就业体系管理制度的改革论文原稿 ㊣ 精品文档 值得下载

大的突破。

据统计，年我国高等教育毛入学率已达到，标志我国的高等教育已进入大众化教育阶段。

迅速增长的毕业生就业大军，使得我国的就业形势非常严峻。

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高等教育大众化意味着数量上的大众化，但这种大众化是有结构层次和质量差异的。

合理的专业设置可使人才资源按社会的需求得到更优的配置是举足轻重的。

因材施教，不仅是教师的目标，也是广大辅导员的任务。

在成长过程中，广大学生难免会产生或多或少的背离正常轨道的现象，在这时候，就需要及时的纠偏。

最后，学生管理部门还肩负有援助弱势毕业生就业的责任。

部分大学生由于生理缺陷身体残疾家境贫寒技能单等原因，在就业竞争中处于弱势地位。

高校弱势毕业生群体的就业援助工作是促进社会公正和教育公平的有效途径，是贯彻个代表重要技能培训和创业培训，等等。

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再次，实践教学是高校教学工作的重要环。

对大多由高职院校升级而来的新建本科高校而言，学以致用是终极目标。

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在实际教学过程中，忽视实践教学的现象却屡见不鲜，这必将严重影响到其毕业生的就业竞争力。

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但从目前形势来看，新建本科高校毕业生难就业就业层次较低的现象依然严重。

这给新建本科高校就业工作带来了前所未有的压力，也给新建本科高校贯彻就业的系统观全员参与观提供了契机。

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最后，学生管理部门还肩负有援助弱势毕业生就业的责任。

部分大学生由于生理缺陷身体残疾家境贫寒技能单等原因，在就业竞争中处于弱势地位。

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高校毕业生就业工作也是个系统，在这个系统里，不仅有高校就业行政主管部门，更应该有学生管理部门教务部门教学部门教学辅助部门等，它们既相互分工，又相互合作，只有它们协调致的工作，才能保证高校毕业生就业工作的圆满完成。

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高等教育大众化意味着数量上的大众化，但这种大众化是有结构层次和质量差异的。

合理的专业设置可使人才资源按社会的需求得到更优的配置，使高校培养的毕业生在社会上适销对路，减少人才市场的结构性矛盾，提高毕业生的就业率，提升学校的竞争力。

新建本科高校可以通过学科专业设置与调整，可促进师资队伍建设课程体系和教学内容的改革，提高高校的办学质量和办学效益。

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要素之间相互关联，构成了个不可分割的整体。

要素是整体中的要素，如果将要素从系统整体中割离出来，它将失去要素的作用。

正像人手在人体中它是劳动的器官，旦将手从人体中砍下来，那时它将不再是劳动的器官了样。

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新建本科高校毕业生培养质量不仅影响招生生源和在校生学习情绪，更关系到新建本科高校自身品牌信誉和永续发展。

而所有这切都与高校教学部门密切相关。

其次，学生管理部门可以对学生做有针对性的个别辅导尽管系统论已经提出多年，但把系统论的思维方式真正引入到大学生毕业工作中去却依然不多见。

究其原因，莫衷是，但意识的缺失和相对较好的就业形势应该是最主要的原因。

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积极向毕业生提供有用的信息服务，指导毕业生选择既满足国家需要又符合个人志愿的就业岗位。

将集中的毕业教育就业指导与日常性的指导咨询，服务相结合，将大型就业招聘会与小型专场招聘会相结合。

真正使就业工作成为项经常性的工作，就业指导要从新生入学开始进行，拓宽就业指导的内容，如求职的技巧方法等，都应进行具体指导，还要建立就业指导和服务的常设机构，以保证就业工作经常而规范的育公平的有效途径，是贯彻个代表重要思想，为广大人民群众谋利益的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要举措。

学生管理部门可以组织职业测评模拟面试经验交流就业见习资料阅览等活动，提高弱势毕业生群体求职竞争力可以组织就业援助小组，进行对就业政策援助，引导他们破除等要靠思想，树立自信自立自强和自主创业的观念可以动员素质拓展中心实习实训基地等力量，对弱势毕业生群体进行免费本科高校纷纷根据企业对人才的需求规格，采用校企合作，实施订单教育，实现未毕业先就业，就是成功的典型案例。

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要借鉴现代企业管理理论，加强就业市场营销研究，这是市场经济体制下高校毕业生就业工作的客观要求。

高校要突破学校的围墙，把就业工作置于市场的背景下，用战略的眼光来考虑目前制约发展的问题，就不能仅满足于现有市场建设，应主动增强市场开拓意识和市场调研意识，以市场为，是衡量学校办学成功与否的主要标志。

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而所有这切都与高校教学部门密切相关。

尽管系统论已经提出多年，但把系统论的思维方式真正引入到大学生毕业工作中去却依然不多见。

究其原因，莫衷是，但意识的缺失和相对较好的就业形势应该是最主要的原因。

自年以来我国高等教育的发展规模和速度展。

同时，新建本科高校要建立高度专业化职业化的就业工作队伍。

这是加强与完善新建本科高校毕业生就业工作的重要保证。

国外许多高校非常重视就业指导工作，均设立专门的机构负责此项工作。

就业指导成效如何，在很大程度上取决于就业工作队伍的状况。

我国当前就业工作队伍配置薄弱已成为制约毕业生就业工作的瓶颈。

建立专业化职业化专兼职相结合的就业工作队伍刻不容缓。

队伍建设是个循序渐进的过本科高校纷