1、,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项。十在合同期内,如本合同的条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点企业职员劳动合同模板用人单位甲方法定代表人受聘用人乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法中华乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的乙方在甲方组织的岗位考试考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方根据本合同第条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安排的甲方经营状况发生严重困难。
2、。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十条在签订劳动合同前,乙方仔细阅读学习了甲方的员工手册部门工作职责,并自觉遵守。第十条本合同未尽事宜按国家法律法规执行。本合同式两份,甲乙双方各持份,由甲乙双方签字生效。甲方签章乙方签章法人代表联系电话委托代理人签订日期年月日企业职员劳动合同模板用人单位甲方地址邮政编码职工乙方住址邮政编码身份证号码甲方因生产工作需要,招聘用其它触及刑法及行政强制性规定行为的。乙方有下列情况之,甲方应提前十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿乙方工作中年度考核不及格的乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定,公司无法另行安排工作的订立本合同所依据。
3、工作条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本合同第条第款解除劳动合同患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项。十在合同期内,如本合同的条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点企业职员劳动合同模板用人单位甲方法定代表人受聘用人乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规的规定,经甲乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款劳动。
4、对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的蓄意损害公司财产,造成不良影响的打架斗殴造成不良影响的组织职工擅自罢工,有意制造事端的办公时间内进行娱乐赌博活动的改伪造单据证明材料的违反公司保密制度,符合保密制度中解除劳动合同条件的违反计划生育规定的其它触及刑法及行政强制性规定行为的。乙方有下列情况之,甲方应提前十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿乙方工作中年度考核不及格的乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履。
5、的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。乙方在合同期限内解除劳动合同应提前十日通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者第条乙方不能胜任或不适应本岗位职务工作时,甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位职务。工作时间和休息休假第条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延长工作时间平均每周工作不超过小时。第条甲方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假及法定节假日的休假权并实行周周日双休制度。劳动报酬第条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币,试用期工资标准为月工资的。第十条甲方根据经营状况规章制度考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同。
6、新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点企业职员劳动合同模板用人单位甲方法定代表人受聘用人乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规的规定,经甲乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款劳动合同期限试用必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。第条劳动合同的解除乙方有下列情况之甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿员工在试用期内,经考核不符合录用条件的严重失职,营私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的违反员工手册,符合其解除劳动合同条件的员工提供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的蓄意损害公司财产,造成不良影响的打架斗殴造成不良影响的组织职工擅自罢工,有意制造事端的办公时间内进行娱乐赌博活动的改伪造单据证明材料的违反公司保密制度,符合保密制度中解除劳动合同条件的违反计划生育规定寄存,甲方不负任何责任。
7、行的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除终止劳动合同本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,劳动合同即告终止解散歇业,宣告破产事件已经出现。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同,经发现不企业职员劳动合同模板珍藏版第条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期,年月日起至年月日止。工作岗位工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位工作从事职务,并兼任工作。第条乙方按照甲方确定的岗位职责要求,认真履行自己的职责,按时完成工作任务,达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本第条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。在试用期内乙方提前日提出解除劳动合同的乙方提前十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要。
8、方根据工作需要,安排乙方加班加点工作时,甲方依据国家规定,安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假及法定节假日的休假权并实行周周日双休制度。劳动报酬第条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币,试用期工资标准为月工资的。第十条甲方根据经营状况规章制度考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业职员劳动合同模板珍藏版。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可。
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