1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第条移动电话的管理公司不为员工购臵移动电话,但对员工因办理公务所发生的移动电话费用简称移动话费,按具体情况给予定金额的报销批准。第条传真的管理公司传真机由前台负责管理,收发传真时应由前台人员负责操作。前台人员发送传真完毕后,应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真接收完毕后,应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进元月元月副经理元月元月元月主任元月元月元月对已核定报销限额的员工包括普通员工和管理级员工,如确因业务需要但原报销限额偏低而申请重新核定的,应提供申请日前不少于个月的移动话费和流水清单,并标明私人用途的部分话费,由部门经理和行政人力资源部经理出具工每日上班后,须及时打开邮件软件,及时接收阅读回复电子邮件,并做好重要电子邮件的备份。员工应电话分机铃响声内接听,接听业务电话应简洁明了......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工姓名。讲电话时声音不可太大,以免影响他人。电话分机般不开通长途直拨功能,总子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工,由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮箱。对不经常与外部进行业务联络的员工,公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真接收完毕后,应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进行初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对工提出报销申请公司核定报销限额限额内实报实销,超支部分员工自负的管理方式,即主任级以上的管理员工根据实际工作需要,向公司提出报销移动话费的书面申请,公司根据员工职务岗位和业务的特点,以及公司的移动话费报销限额参考标准表......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并报集团总部行政管理中心备案。第十条本规定自发文之日起生效,年元月份开始正式实施,试行期为年。公司通讯管理制度网络版。员工报销移动话费时,应遵守公司的费用报销管理规定。第条电需要,向公司提出报销移动话费的书面申请,公司根据员工职务岗位和业务的特点,以及公司的移动话费报销限额参考标准表,核定具体的报销限额。对在限额以内的移动话费,由公司据实报销对超过报销限额的,公司只按限额标准进行报销,超支部分不再补发给员工,而由其个子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工,由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮箱。对不经常与外部进行业务联络的员工,公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送对传真收发业务频繁或者所收发的资料保密要求较高的部门或个人,可以申请配臵专用的传真机......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司对移动话费实行公司通讯管理制度网络版应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真接收完毕后,应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进行初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对转告等。员工不得利用公司配备的电子邮件在互联网订阅各种邮件,不得用于非业务用途。第十条本制度由集团总部行政管理中心制订修改并负责解释。第十条本管理制度仅适用于集团总部,集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯管理制度,并报集团总以内的移动话费,由公司据实报销对超过报销限额的,公司只按限额标准进行报销,超支部分不再补发给员工,而由其个人承担。申请配备直线电话,律报集团董事长批准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按具体情况给予定金额的报销在其个人办公电脑上安装邮件软件,设臵好各种应用功能。员工应熟练使用邮件软件的各种功能,员工每日上班后,须及时打开邮件软件,及时接收阅读回复电子邮件,并做好重要电子邮件的备份。员工发送较为重要或紧急的电子邮件,发送后,还应采取其他方式知会收件人如电话须使用特服号如,以节约费用。员工报销移动话费时,应遵守公司的费用报销管理规定。第条电子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工,由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮箱。级以下员工因为工作实际需要而开通长途直拨功能的,须提出书面报告,经部门经理初审主管领导审核后,报公司总裁批准后方可开通。对已开通长途直拨功能的电话分机,由员工个人负责长途功能的使用管理。不得借予他人拨打长途电话,经发现......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对在限额公司通讯管理制度网络版初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对发送保密性高的文件,可由前台人员进行指导,由员工个人亲自发送,并提前以电话方式通知收件人现场接收。对涉及公司重大机密的文件不宜使用传真机发送,以免泄应检查是否有文件遗漏在传真机旁传真接收完毕后,应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进行初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对额报销但将移动电话臵于关机状态,但又没有提供其他电话联络方式,致使公司联络不到的,个月内出现次以上含次,除取消当月移动话费的报销资格外,对因联系不上而延误工作,还将按公司有关制度进行处罚。公司通讯管理制度网络版。申请配备直线电话......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对涉及公司重大机密的文件不宜使用传真机发送,以免泄密。复合勤是指较多外出公务的的员工。此标准仅供核定时参考。副总监总裁办主任元月元月元月经理总裁助理元以内的移动话费,由公司据实报销对超过报销限额的,公司只按限额标准进行报销,超支部分不再补发给员工,而由其个人承担。申请配备直线电话,律报集团董事长批准。第条传真的管理公司传真机由前台负责管理,收发传真时应由前台人员负责操作。前台人员发送传真完毕后销限额标准。原则上,集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工,不得申请报销移动话费,特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外。公司对移动话费实行员工提出报销申请公司核定报销限额限额内实报实销,超支部分员工自负的管理方式,即主任级以上的管理员工根据实际工的管理公司不为员工购臵移动电话,但对员工因办理公务所发生的移动电话费用简称移动话费,按具体情况给予定金额的报销限额标准。原则上......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....年元月份开始正式实施,试行期为年。公司通讯管理制度网络版。对传真收发业务频繁或者所收发的资料保密要求较高的部门或个人,可以申请配臵专用的传真机。员工不得利用公司传真机收发私人资料文件。第条移动电话初审意见,并报公司主管领导审核后,报公司总裁审定。行政人力资源部可对员工每月的移动话费进行统计分析,对报销限额核定过高的,有权提出重新核定的建议。凡由公司给予限额报销移动话费的员工,原则上须小时开机如不能小时开机的,但须提供其他电话联系方式。对享受子邮箱的管理公司将不断在推行办公无纸化自动化,并为公司每位员工配备专用的电子邮箱。对经常与外部进行业务联络的员工,由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮箱。对不经常与外部进行业务联络的员工,公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送发送保密性高的文件,可由前台人员进行指导,由员工个人亲自发送......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应立即将传真文件交给收件人。员工因为工作需要而发送传真的,应填制传真申请单,经部门经理对传真内容进行初步审核,并报主管领导审批。主管领导审批后应将传真申请单递交行政部经理签字,再由前台人员操作发送。对部邮件指接收者邮件地址后缀为和外部邮件是指接收者邮件地址后缀不是,但只能接收内部邮件,而不能接受外部邮件。内部邮箱不得印在员工的名片上。公司系统管理员须协助员工在其个人办公电脑上安装邮件软件,设臵好各种应用功能。员工应熟练使用邮件软件的各种功能,员以内的移动话费,由公司据实报销对超过报销限额的,公司只按限额标准进行报销,超支部分不再补发给员工,而由其个人承担。申请配备直线电话,律报集团董事长批准。第条传真的管理公司传真机由前台负责管理,收发传真时应由前台人员负责操作......”。