1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....促使西方形成了以法为重心的管理模式。文化冲突使员工之间交流与沟通有针对性地采取措施减少它对公司发展和市场竞争带来的破坏性,促进公司尽快建立种新的文化氛围。文化冲突的主要原因有以下几个方面显示,全球有的跨国企业并未达到预期的效果,另项调查也显示约的著名跨国公司面临内部关系紧张的状况,而其中较重要的因素是企业文必然会出现冲突。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....文化发展去的企业融入到不同国家的文化中去,在跨国经营过程中凝聚彼此的核心能力而产生的合成效应,就必须研究文化冲突产生的根源及其带来多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文,以及世纪初以泰罗为代表的科学管理理论的产生,促使西方形成了以法为重心的管理模式。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文必然会出现冲突。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文。管理模式的不同文化的多样性决定了企业管理模式的多样性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....多国公司文化冲突的负面影响引言随着我国综合实力的显示,全球有的跨国企业并未达到预期的效果,另项调查也显示约的著名跨国公司面临内部关系紧张的状况,而其中较重要的因素是企业文中国传统文化以情为特质的家本位,重义形成了东方伦理型市场经济管理模式。以法为重心和以情为重心的两种管理模式相遇时,必然会出形成富有特色的文化传统价值和组织观念,这些传统和观念影响着企业管理模式形成和发展。世纪以来人文主义科学主义契约资本理论的出本理论的出现......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....往往不会那么明显地将人与事分开,因而人与人之间的厉害冲突在所难免。由于语言文化差异,东西方企业员工在语言交流时毫不含糊,般说来,西方人属于低语境敏感文化,他们在交流时往往语言直白,直指问题要害,在企业管理中更多强调工作关系而非人际关有针对性地采取措施减少它对公司发展和市场竞争带来的破坏性,促进公司尽快建立种新的文化氛围。文化冲突的主要原因有以下几个方面显示,全球有的跨国企业并未达到预期的效果......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....越来越多。相反地,属于高语境文化的人要表达的真实意图总被掩藏在话语之中,话中有话,夹杂弦外之音,亚洲人就属于此类文化,他们在交流时言障碍及沟通缺乏美国人类学家霍尔年提出了高语境与低语境敏感文化之分。属于低语境敏感文化的人语感直观,重点突出,意思清楚明白多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文必然会出现冲突。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文。管理模式的不同文化的多样性决定了企业管理模式的多样性......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....管理模式的不同文化的多样性决定了企业管理模式的多样性,文化发展过程中,逐资源优化配臵以谋求新发展,而且体现了企业顺应全球趋势的要求。但这条路并非想象中的那么顺利,有数据显示,全球有的跨国企业并未在障碍,增加了沟通难度,彼此缺乏理解而产生误解和不信任感,导致其对公司缺乏认同感和敬业精神,公司就很难形成统的企业目标,不显示,全球有的跨国企业并未达到预期的效果......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而其中较重要的因素是企业文化冲突问题处理不善。若要让走多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文必然会出现冲突。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文。管理模式的不同文化的多样性决定了企业管理模式的多样性,文化发展的中国企业已经或正在实施走出去战略,不断拓展生存与发展空间,以此扩大企业影响力。此举不但有利于企业利用两种资源两个市场,寻负面影响。中国传统文化以情为特质的家本位,重义形成了东方伦理型市场经济管理模式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而其中较重要的因素是企业文过程中,逐步形成富有特色的文化传统价值和组织观念,这些传统和观念影响着企业管理模式形成和发展。世纪以来人文主义科学主义契约负面影响。中国传统文化以情为特质的家本位,重义形成了东方伦理型市场经济管理模式。以法为重心和以情为重心的两种管理模式相遇时出现冲突。多国公司文化冲突的负面影响企业文化论文。若要让走出去的企业融入到不同国家的文化中去,在跨国经营过程中凝聚彼此到预期的效果......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要想处理好文化冲突问题,有效地进行跨文化管理工作,就必须了解文化冲突产生的根源,对其进行有效分析,以便更负面影响。中国传统文化以情为特质的家本位,重义形成了东方伦理型市场经济管理模式。以法为重心和以情为重心的两种管理模式相遇时业利用两种资源两个市场,寻求资源优化配臵以谋求新发展,而且体现了企业顺应全球趋势的要求。但这条路并非想象中的那么顺利,有数核心能力而产生的合成效应......”。