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doc (定稿)毕业论文中成控股集团持续成长案例研究(最终定稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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《(定稿)毕业论文中成控股集团持续成长案例研究(最终定稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....很多民营企业家认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系,认为企业的建立和发展是凭着自己和家族单方面的努力,而不是管理人员技术人员和员工共同奋斗的结果,这必然影响民营企业的持续发展。加之民营企业主从资产安全角度出发,在核心岗位上采取了任人唯亲的用人方式,这种家庭式痼疾缺乏有效的人才激励机制和长远的人才战略......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....仅仅依靠自己之道,而只有接受新观念和新思潮才能促成进步的发展。管理创新不是无源之水无本之木。它应建立在两个基础上首先,企业制度是管理的平台,管理不能脱离超越企业制度而进行。其次,管理创新要能对企业发展起到相应的推动作用,既不能越位,中成控股集团持续成长案例研究也不能缺位。技术发展是关键,科学技术是第生产力的论调也长盛不衰......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....等等。随着家族企业规模的不断扩大,企业原有家族管理机制的问题将日益凸现,如裙带之风盛行绩效评价不公平效率低下创新受到抑制以及企业发展受限等。在激烈而规范的国际竞争面前,家族制企业必将处于不利局面。人才匮乏,机制不灵活大多数民营企业家都非常重视人力资源,但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....并促进了国民经济的发展。资料显示,近几年民营企业对我国增加的贡献连续达到以上而其融资的比例仅仅占全社会融资总额的。正因为如此,研究民营企业的发展具有十分重要的现实意义。当前民营企业发展中存在着各种问题尽管中国的民营企业发展取得了巨大成就,但是,从可持续发展角度看,当前民营企业的发展还存在着众多的问题和不足......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....它适应了市场不灵信息不充分法制不健全社会诚信缺失职业经理阶层尚未形成的大环境,自己的孩子自己养有其经营管理方面的优势,比资本民主化更能节约管理费用和激发创新能力。现代企业理论已经证明,尽管家族治理在企业初创阶段有着些其他治理结构所无法比拟的优势,但从总体而言......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在做好技术创新的同时也要着重建立两个平台是技术队伍配置合理,要综合考虑各方面因素,不光是水平高学历高,同时也要专业性强事业心重等等二是积极建立与各兄弟单位大专院校科研院所良好的沟通渠道,能够提供相互学习相互合作经济的半壁江山。民营企业已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量,成为社会主义市场经济的重要组成部分。在传统制造业投资领域......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....而私营企业全国共有万个,与年第二次全国基本单位普查同口径数据比较,增长。在传统服务贸易的诸多领域,民营企业投资的比重较高,在房地产业的投资已经达到了,在批零贸易与餐饮业的投资已经达到了,在其它服务业领域的投资已经高过。在高新科技产业领域,民营企业的投资优势显现,正在成为后起之秀......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....成为为推动经济增长的主力军在诸如家电业服装业玩具业饮食业等行业中,民营企业已显示出强大的投资优势,填补了国有投资退出而留下的空间。根据年月日全国经济普中成控股集团持续成长案例研究查报告中的数据显示,全国企业法人单位中,国有企业国有联营企业国有独资公司共万个,与年基本单位普查同口径数据相比......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....性矛盾,这些矛盾大体上包括家族企业重家族成员之间财产关系的模糊性与现代企业产权明晰的内在要求不相适应家族企业有限的物质资本动员能力与现代企业追求规模经济与范围经济的内在要求不相适应家族企业内部产权索取权与控制权配置结构的封闭性与现代企业专业化分工管理的内在要求不相适应家族企业中企业家生命的时效性和不可继承性与现代企业对企业家人力资本再生机制的内......”

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