1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而且在日本也设立了分公司，公司是该集团对日软件外包事业部在杭州设立的开发中心，目前有名员工，基本上都是对日软件开发技术人员。公司高层由多名在日本世界级著名企业长年从事软件及系统开发的归国人员组成，运用日本主流的在工作中定人传帮带方式，组建了支经验丰富，技术精湛的开发队伍。公司凭借集团的优势......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....显著成绩。与日本知名软件发包企业野村综合研究所日立等建立了良好的合作关系，公司成立至今的经营情况见图。年实绩年实绩年预计销售收入利润图公司经营情况统计正如图所显示那样，公司成立第二年就实现了利润扭亏为盈，销即个性要素必备知识要素工作技能及综合能力要素工作经历与经验要素，因子个性特征包括主动性自信情绪稳定性有恒性责任心执着事业......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....从而增强企业的人力资源竞争力。本文选择了公司的对日软件开发人员为研究对象进行实证研究。公司软件开发人员胜任力研究及在招聘上的应用公司介绍公司概况公司成立于年月，是家由高科技产业集团控股的对日软件开发企业，该高科技产业集团的对日软件外包事业总部设在北京，共有员工近千人，是国内最大的对日软件出口企业之......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....模型的构建过程行为事件访谈对访谈结果编码与检验普通组和优秀组胜任力特征相关项数的比较分析胜任力模型初建时胜任力要素的甄选软件开发人员胜任力模型的构建软件开发人员胜任力模型的验证问卷设计和抽样调查胜任力特征重要性评价数据的分析软件开发人员胜任力模型在招聘上的应用公司软件开发人员招聘现状对公司人员招聘改进建议基于胜任力特征的员工......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....比年的亿美元增长了，而且目前整个中国软件外包产业在全球外包产业中份额甚小，仅为，这就意味着个巨大的发展空间。预计到年，中国软件外包市场规模将达到亿美元，年均复合增长率为。软件外包业务已经成为软件行业发展的新增长点。日本是中国目前最主要的目标市场，年有的收入来自于日本客户，中国的供应商进入日本外包市场已经超过年......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....灵活性客户服务意识实验性乐群性质疑性十二个胜任力特征因子二必备知识包括日语能力专业技术知识二个胜任力特征因子三工作技能和综合技能包括沟通能力团队合作精神承受工作压力人际理解能力分析能力归纳能力信公司软件开发人员胜任力研究及在招聘上的应用息收集能力勤奋学习能力项目管理能力时间管理能力目标管理十二个胜任力特征因子四开发经历与经验......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....往研究的总结胜任力模型的构成要素个性要素必备知识要素工作技能综合能力要素工作经历与经验要素基于胜任力的人才招聘招聘胜任力模型应用于人事招聘的相关研究胜任力模型的构建和检验方法胜任力模型的构建方法胜任力模型的检验方法本研究的目的和流程本研究的目的研究的流程公司软件开发人员胜任力研究及在招聘上的应用研究过程与分析软件开发人员胜任......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....综上所述......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....然而随着对日软件外包市场的高速发展，对日软件外包的人才不足问题已成为限制软件企业发展的瓶颈问题，如何为企业觅得合适的人才日益成为人力资源管理部最重要的课题。基于这个理念，本文以对日软件开发企业的软件开发人员为研究对象，计划研究作为对日软件开发人员能带来优秀绩效的关键胜任力要素......”。