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doc 基于战略人力资源管理的农技推广体系管理创新的研究(最终版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:68 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 17:08

《基于战略人力资源管理的农技推广体系管理创新的研究(最终版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以便帮助解决实际问题,避免形式化,提高培训效果。主要形式有课堂学习,是指由县市农技推广科教培训中心组主办,调配或外聘相关领域专家担任培训教师,自办课堂,主要以讲座形式向目标农技人员传授知识规范技术等信息,是最常用的培训方法。该方法成本低节省时间,又能基于战略人力资源管理的农技推广体系管理创新研究按定组织形式有效传递大量信息,还可以作为其他培训方法的辅助手段但课堂学习必须十分注意增加学员提问讨论交流等环节,加强课堂互动,提高培训效果。最好能克服困难,将课堂办在田间地头,以便于结合现场操作指导。实验演练,由于农技推广工作的实务性特点,农技人员的培训很大程度上需要在实务操作上展开。各县市农技推广科教培训中心组要开发建设和利用好实验田等实验场所,为农技人员研究学习和演练提供必要条件。该方法通常与课堂学习起结合使用,也可与其他各种方法结合运用。现场操作,顾名思义......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为广大农户和农技人员开展实际操作示范演练,最直接地教授实践技术,最受广大农民群众欢迎,效果最好。但对于些高层次的农技人员来说在定层度上缺乏基础理论指导,因此以上几种方式通常还需要结合应用。人才深造是指为满足广大农技人员以及农户对农业技术知识的强烈需要,由本地县市农技推广科教培训中心组支持主办,跨地区跨层级合作协办,分期分批组织辖内相关领域农技骨干人员针对具体品种业务技术等到其他先进成熟基地农业科研院所大专院校等单位培训学习,尤其强调到现场观摩的学习方式,以便学习借鉴先进经验,帮助带动解决本地区相关实际困难。主要形式有观摩学习,由本地县市农技科教推广培训中心组支持牵头,跨地区跨层级各相关单位予以合作协助,组织辖内相关领域农技骨干人员走出去学,针对具体农产品品种培养技术农技业务等问题到其他地区的先进成熟基地观摩,引进新品种......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....导师制,是传统师带徒培养方法在现代培训体系中的创新运用,它通过导师制的模式利用正式关系将松散的模仿学习形式确定下来,通过双向自主选择的办法为初级农技人员配备高级技术职称或首席农技专家作为导师,导师通过手把手的方式,既有课堂讲授,又有操作示范,还有实践锻炼等多种培训手段综合运用,为学徒提供其领域专长内全方位培训指导。该方法对师徒双方的自主配合要求较高,培训主管单位要做好协调工作,促进导师制模式的开展,并联合激励考核主管单位为带学徒的导师给予相应奖励。案例研讨,也是种针对解决实际问题的在岗培训学习方式,般定期举行内部交流研讨会,针对实际工作中或引自外部的案例作深入研讨学习。该方法通常需要相关领域的首席农技专家莅临指导。名师引进是指为满足广大农技人员以及农户对农业技术知识的强烈需要,由各地县市农技推广培训指导中心支持主办,聘请相关领域专家针对具体实际问题前来指导教授相关知识技术......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....农技推广项目管理以高绩效农技推广系统为依托具体见高绩效农技推广体系中的组织架构体系,采用三级项目管理组织结构,即推广项目主管审批省农技推广中心及分中心项目过程监管省农技推广分中心县级农业技术推广中心项目负责人首席农技推广专家农技指导员责任农技员与农业生产经营者的捆绑形式主体。项目组织体系中的各层级在项目管理中的职责如下。基于战略人力资源管理的农技推广体系管理创新研究省农业技术推广中心是省农业技术项目推广的主管部门,负责年度农技推广项目计划的制定和发布,接受项目申报,按项目等级组织审查和评审,以发包方身份与项目负责人签订项目合同。县级农业技术推广中心是农技推广项目的过程监管部门,其主要职责包括收集整理项目申请,对申报项目的内容和形式作初步审查,按相关标准进行分类筛选,汇总上报至省农技推广中心,在项目实施过程中进行监管和监督,并提供必要的帮助和支持......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....为课题的深入实际取得实效和我的论文指导倾注了大量的心血。我要衷心感谢课题组的同志们的研究工作和成果对我的启迪和借鉴。特别是盛南等课题组同学协助我查找文献资料,在采集素材数据和建议等各方面提供了很大的帮助。我要衷心感谢省政府办公厅农业林业海洋渔业科技等厅局以及全省十个市和试点县的有关同志,根据我的要求,在研究浙江农业十大主导产业及其发展战略,探索实践和研究总结新型农技推广体系方面所作出的努力及取得的成效。最后,我要衷心感谢中国工程院副院长,浙江大学原校长潘云鹤院士。十多年来,我分别在浙江大学的经济学研究生课程班和班学习期间,都得到了潘校长的关爱鼓励和教诲启迪。使我能继续系统接受再教育,运用现代最新知识做好本职工作。茅临生年月合农技推广体系工作特点,根据广大基层农技人员的要求,遵循请进来,走出去两条路线并重和以现场培训为主的原则,拟采用以下形式作为体系的基本培训模式......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....回来后再传授给当地其他农技人员和广大农户,带动发展。交流培训,分期分批组织农技推广人员参加上级业务部门组织的培训班,轮流到农业科研院所高等院校进行参观学习培训,开阔眼界,提高技能。还可参加些由专业农学会畜牧兽医学会农技协会等各种农业专业学协会举办的专题讲座理论研讨班,针对农业生产中存在的急需解决的问题,对症下药,有针对性地选择些业务讲座,作适应性培训,采取干什么学什么,缺什么补什么的方法,以解决实际工作中存在的问题,使其及时获得必要的知识技能经验和更新思想观念,提高实际工作能力。学校继续教育,是针对原来是农业专业院校毕业的,已具有定的理论知识和推广经验的农技人员,在现阶段条件下又要求他们不断更新知识界技能,通过联合选拔配置系统进行测评,把其中特别具有培养潜力的农技人员选送到农业院校脱产学习或参加些农业院校的函授学习农业推广专业的自学考试大学的远程教育等继续教育等......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....直接关系到农技推广的重大农业科技的引进消化吸收和再创新集成创新试验示范与推广以及农技人员知识更新培训等内容,兼顾地方农业特色和农业主导产业以及地方农业发展规划。省农技推广分中心根据所在产业背景情况和资源状况,拟定年度产业农技推广项目计划。省农技推广中心汇总各分中心年度项目计划,在统筹协调和整合优化的基础上确定年度农技推广项目计划,并根据不同的项目性质经济价值技术含量收益范围社会效益时间跨度匡算相应的经费额度,同时分解项目目标,编制年度农技项目推广计划和经费专项计划。项目等级划分和管理机构农技推广项目实行分级管理,按照项目所需经费额度大小,划分为三个等级,即二三级。项目经费起点额度不少于元人民币,元以内不包括元的经费额度为级推广项目,经费额度大于或等于元小于元的为二级推广项目,大于或等于元的经费额度项目为三级推广项目......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....拓宽知识面,开拓新领域,从而更加系统地了解农业发展的最新动态,与世界农业接轨。二是针对部分特别优秀的基于战略人力资源管理的农技推广体系管理创新研究农技推广第线的土专家,他们虽然有定的实践经验,但理论知识很缺乏,系统的专业知识欠缺,选送他们参加农业院校的在职继续教育。培训学习模式依靠农技人才培训与开发管理信息系统中的人机互动培训平台实现,内容主要是些基础性常规性和支持性的培训活动,为自我指导学习和远程互助培训提供信息技术支持。在该系统中将放置大量学习资料,包括传统培训方法的参考资料,课堂讲座的视频文件等并将建设内部网络交流平台,为同事间师徒间基地间提供远程实时交流与研讨空间。通过平台可以大大提高培训的便捷性,降低培训活动成本。农技推广项目管理项目计划和目标农技推广项目计划由省农技推广中心根据省农业发展战略方向目标和当前或今后段时间的农技推广工作重点确定......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....在岗培训是指新上岗的农技人员通过观察并效仿有经验的同事或上级农技人员执行工作时的行为而进行的学习。该方法主要适用于新聘或岗位发生变化的农技人员。在岗培训的优点是基本不影响正常工作,且只需要很少的组织投入。在岗培训可采用多种多样的形式,通常是在工作中自发形成的,因此缺少组织性,且受到被模仿的同事或上级农技人员自身能力非正式关系的局限,新上岗的农技人员较难得到系统的学习,反而可能受到的导向。因此,我们强调采用自我指导学习和导师制以下两种改进的在岗培训方法。自我指导学习,是指针对部分基础较好主动性较强的农技人员鼓励其通过培训管理信息系统自主学习,培训主管单位只作为辅助者,对其学习情况予以评估并回答所提出的问题。该方法弥补了般在岗培训的缺点,既保留了学习的自主性和低投入特点,又为自主学习提供了学习资源保障技术支持和疑难解答......”

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