1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....医院的人都被你吵得受不了了个岁小孩的父母,你的孩子生病了需要打吊针,针管插在孩子的胳膊上,孩子直哭着,这个时候,您怎么让孩子不哭呢拜托你不要哭好不好,医院的人都被你吵得受不了了。妈妈抱你,听话啊。等下我买玩具给你喔。同理心就是将心比心,同样时间地点事件,而当事人换成自己,也就是设身处地去感受去体谅他人。同理心并非等同于同情心。同理心不是天生的,是可以培养的。第是同理心的倾听般人聆听的目的是为了做出最贴降低缺勤增加分离成本离职工资失业成本诉讼费用空缺成本销售与服务机会的流失行动并达成共识为行动提供必要的资源监督并及时反馈所有行為都是其他行為所引發而出的反應,如果主管能夠为各种所谓问题员工量身定做管理方式,用心激勵您的部屬,高昂的士氣,滿意的員工,以及高績效的團隊,將是员工們回饋給您的最大的激勵中国传统文化的精髓和谐君子和而不同,小人同而不和。论语子路......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....印刷材料费用,员工推荐候选人给与的奖励费用,安置到外地的费用,次性搬家费用,背景调查的费用负责招聘,处理面试资料,面试,测试,新员工培训的员工的工资后勤支持人员的工资绩效考核绩效管理出现于年代被称为结果趋向的评估它混入对目标的协定和对指向目标结果的评估评估被用于整体绩效并且与个的人力资源管理实践就业安全感招聘时的挑选高工资绩效奖金股票期权信息分享参与授权团队及工作再设计培训和技能开发交叉使用和交叉培训内部晋升长期策略绩效考核公司统的理念为什么员工表现不尽人意开始工作之前的原因有他们不知道他们不知道他们不知道他们认为他们认为他们认为他们预测到开始工作之后的原因有他们认为做这项工作对他们没有出现的障碍他们认为其他的事他们认为作了该做的同意你的评语,并提出反驳你结论的确定依据。员工言不发地全盘接受评估结果,但准备在下次评估前离职......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....印刷材料费用,员工推荐候选人给与的奖励费用,安置到外地的费用,次性搬家费用,背景调查的费用负责招聘,处理面试资料,面试,测试,新员工培训的员工的工资后勤支持人员的工资绩效考核绩效管理出现于年代被称为结果趋向的评估它混入对目标的协定和对指向目标结果的评估评估被用于整体绩效并且与个缺乏同理心的人是无法表达相互关怀理解,达到融洽的人际关系。同理心训练站在对方的角度能专心听对方说话,让对方觉得被尊重能正确辩识对方情绪能正确解读对方说话的含义深层同理心体验生活设身处地的倾听善意地去想别人同理心训练情境模拟假设你是个岁小孩的父母,你的孩子生病了需要打吊针,针管插在孩子的胳膊上,孩子直哭着,这个时候......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....心为甚。孟子新世纪的竞争无法逃脱的挑战竞争对手进步,客户越来越成熟范围更广的专业技能要求适应变化,同时要博而深更复杂大量工作要求卖解决方案比卖产品有更大的责任不学习难以生存不掌握新知识的人将成为文盲提高竞争优势了。妈妈抱你,听话啊。等下我买玩具给你喔。员工绩效管理培训。员工绩效管理回报率最高的投资权然后知轻重,度然后知长短,物皆然,心为甚。孟子新世纪的竞争无法逃脱的挑战竞争对手进步,客户越来越成熟范围更广的专业技能要求适应变化,同时要博而深更复杂大量工作要求卖解决方案比卖产品有更大的责任不学习难以生存不掌握新知识的人将成为文盲提高竞争优势的人力资源管理实践就业安全感招聘时的挑选悉保证说明明确使用长篇泛泛而谈的话语每两周更新次人头报告在团队中增加客户满意度的意识使用简单,有意义的衡量标准使用复杂,模糊的衡量标准减少的预算把部门固定花费控制在预算之内目标管理表格举例绩效考核的内容或要素业绩指员工的工作效率及效果。能力指员工从事工作的能力。具体包括体能知识和智能,技能等内容......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....累死千军目标设定的和高效的管理活动激励员工共同参予以实现组织和个人目标努力工作的过程。目标管理的伟大意义将企业的价值与责任传递转移给了员工通过自我控制与管理代替上级控制管理目标管理的个特征共同参与制订与高层致可衡量关注结果及时的反馈与辅导以事先设定的目标评估绩效,目标管理步骤目标确定执行计划检查自我调节评价,目标管理的优点有利于工作行为与组织整体目标致实用且费用低为控制提供明确的标准有员工绩效管理培训.的人力资源管理实践就业安全感招聘时的挑选高工资绩效奖金股票期权信息分享参与授权团队及工作再设计培训和技能开发交叉使用和交叉培训内部晋升长期策略绩效考核公司统的理念为什么员工表现不尽人意开始工作之前的原因有他们不知道他们不知道他们不知道他们认为他们认为他们认为他们预测到开始工作之后的原因有他们认为做这项工作对他们没有出现的障碍他们认为其他的事他们认为作了该做的体目标相关。考核将有助于雇员改进绩效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如果主管能夠为各种所谓问题员工量身定做管理方式,用心激勵您的部屬,高昂的士氣,滿意的員工,以及高績员工绩效管理培训.切的反应,根本不是想了解对方。所以同理心的倾听的出发点是为了了解而非为了反应,也就是透过交流去了解别人的观念感受。有位父亲曾抱怨真搞不懂我那宝贝儿子,他从来都不肯听我说。我问你的意思是说,因为孩子不肯听你说,所以你才不了解他。员工绩效管理培训。同理心就是将心比心,同样时间地点事件,而当事人换成自己,也就是设身处地去感受去体谅他人。同理心并非等同于同情心。同理心不是天生的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....印刷材料费用,员工推荐候选人给与的奖励费用,安置到外地的费用,次性搬家费用,背景调查的费用负责招聘,处理面试资料,面试,测试,新员工培训的员工的工资后勤支持人员的工资绩效考核绩效管理出现于年代被称为结果趋向的评估它混入对目标的协定和对指向目标结果的评估评估被用于整体绩效并且与个反而没做这件事却事情做得不好也没有问题反馈无反馈或无效反馈行为标准不知道什么是期望行为没标准,员工不清楚标准,标准不为员工接受后果后果不足以鼓励员工采取期的行动技巧员工不知道怎样做阻碍身体,精神及感情的局限无法确定在什么情形下按期望行为做事被要求在同时间完成相矛盾的工作缺乏足够的资源来做事离职成本分析离职前成本工作效率效的團隊,將是员工們回饋給您的最大的激勵中国传统文化的精髓和谐君子和而不同,小人同而不和。论语子路。员工绩效管理回报率最高的投资权然后知轻重,度然后知长短......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....考核将有助于雇员改进绩效,通过确认能力和不足,来确定他们的能力如何最有效地在组织内使用,和如何改进缺点。缺乏同理心的人是无法表达相互关怀理解,达到融洽的人际关系。同理心训练站在对方的角度能专心听对方说话,让对方觉得被尊重能正确辩识对方情绪能正确解读对方说话的含义深层同理心体验生活设身处地的倾听善意地去想别人同理心训练情境模拟假设你是损耗的工时记录班级注册的错误不得超过总注册额的来电应马上应答,不能超过两声。回电时要遵照公司手册中的电话礼仪在销售费用的增加少于的前提下,年底前把西部地区的销售量增加美元目标设定窍门使用精确的,描述性语言使用形容词副词对不同人有不同意义天内回答客户的问题对待客户表现专业第季度时间用于测试加深对软件的了解使用积极的动词使用被动的动词增加取得了解熟有关人员的加班工资重新雇佣成本直接成本打广告费用,印刷材料费用,员工推荐候选人给与的奖励费用,安置到外地的费用,次性搬家费用,背景调查的费用负责招聘,处理面试资料,面试,测试......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....来确定他们的能力如何最有效地在组织内使用,和如何改进缺点。员工拒绝对自己低水准的表现承担责任,而是声称这是因公司政策所致。员工不同意你的评语,并提出反驳你结论的确定依据。员工言不发地全盘接受评估结果,但准备在下次评估前离职。评估结论的运用优秀满意不满意如何对待绩效不佳者确定存在的问题并达成共识确定问题产生的原因确定需要采取效的團隊,將是员工們回饋給您的最大的激勵中国传统文化的精髓和谐君子和而不同,小人同而不和。论语子路。员工绩效管理回报率最高的投资权然后知轻重,度然后知长短,物皆然,心为甚。孟子新世纪的竞争无法逃脱的挑战竞争对手进步,客户越来越成熟范围更广的专业技能要求适应变化......”。