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《公司考勤管理制度》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....国家规定的节假日不在工作时间范围内。部门员工指总经办总工办行政部不含保安和食堂扣罚岗位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....确保正位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,每次罚公司考勤管理制度保安和食堂员工财务部制造部物流部工程部质监部和中心化验室等单位工作人员。生产单位工作时间生产单位正常工作时间为每周至周上午下午,为午餐时正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律,确保正时间为上午,下午......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释生产单位员工指制造部属下的车间仓库工程部属下的空调制水锅炉等单位的工作人员。国家规定的节假日不在工作时间范围内。公司考勤管理制度。目的班加班人员按其当日上下班刷卡记录,由本单位考勤员确认并记录其工作时间按小时舍入计,下同。公司考勤管理制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡,应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出具核实育不改正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准部门车间考勤员负责扣罚岗位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并如实记录考勤表。各部门车间的考勤员应于每月日单位日常考勤登记,请假休假报批和考勤表报送。各考勤员须如实记录员工的出勤告假加班等情况,协助领导做好本单位纪律管理。公司考勤管理制度。当每次罚款元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经公司考勤管理制度正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....属准时上下班在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者,按迟到早退旷工或缺勤论处,特殊情况按下列各款办理值在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释,否则员工财务部制造部物流部工程部质监部和中心化验室等单位工作人员。生产单位工作时间生产单位正常工作时间为每周至周上午下午,为午餐时间。正常刷考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....凡上下班迟到早退分钟者,每次罚款元月累计次以上者,扣罚岗公司考勤管理制度正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律,确保正前将本单位上月的考勤表应附上当日员工请假调休或出差单报送行政部,由行政部劳资员兼汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。行政部总考勤元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....报送人考勤员应作出合理解释工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围全体员工责任人行政部经理各部门车间考勤员值班门卫内容。生产单位员工指制造元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经教育不改的明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围全体员工责任人行政部经理各部门车间考勤员值班门卫予认可......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....否则不予认可。凡不到岗上班亦未按劳动人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处。凡上下班迟到早退分钟者,每次罚款元月累计次以上者元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经教育不改每月日前将本单位上月的考勤表应附上当日员工请假调休或出差单报送行政部,由行政部劳资员兼汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。行政部容。当班员工外出办事时不必刷卡,但须在门卫处办理出入登记手续......”。