1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....社会保险费按照规定比例,由甲乙双方负责。经乙方申请,甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期。第条劳动纪律甲方根据相关法律法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守有关劳动法律法规和企业依法指定的各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方保密协定乙方不得将甲方工作中任何计划步骤方法手段安排及商业秘密,向任何第者披露或泄露,不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性的技术信息和经营信息,公司劳动合同汇编篇范本合约的各项条款和规定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第十条其它第十条本合同未尽事宜,均按甲方最新的甲方制度执行。第十条本合同式两份,双方各执份,自甲乙合同双方签字或盖章后生效,具有同等法律效力。今后甲乙双方经协商致而签订的人事变动文本书面补充协议,均作为本合同之补充条款,具有同等法律效力。以下无正文甲方盖章乙方签章法定代表人签字身份证联系电话签约时间年月日签约时间年月日公司劳动合同篇甲方贸易有限公司乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为有固定期限合同。本合同有效日期自年月日至年月日止。其中年月日至年月日为试用期本合同期满,解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊对甲方形象利益形象利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的或者劳动教养的乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的因乙方个人不道日起十日内未提出异议的视为同意。经甲乙双方协商致,甲方可依据甲方制度从乙方工资奖金提成中扣除以下费用工作服工牌名片合同收据领用等费用或押金,因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。第条社会保险和福利待遇甲方依法及依照甲方相关制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....方案,销售市场广告产品开发财务等有关的信息。甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第十条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第方泄露甲方的商业秘密。第十条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产文件及客户代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件资料图纸磁带磁盘笔记等,不得自行转让他人或销毁带出。第十条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先处分,严重者公司有权立即解除本合同。劳动合同的变更终止解除第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....每日工作小时,每周工作小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。第条乙方享有政府规定的公休节假日,包括新年天春节天劳动节放假天,国庆节放假天。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方按乙方的职责绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。随着岗位变动,出资培训购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。公司劳动合同汇编篇范本。如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....仍不能胜任工作的第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条解除本合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的女职工在孕期,产期,哺乳期内的乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十条乙方解除本合同,应提前十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之,不得解除劳动合同给甲方造成经济损失未处理完毕的被国家有关机关依法审查尚未结案的与甲方出资培训购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间金归入甲方所有,且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。合同期间乙方提出辞职,如在试用期的,则须提前个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续如乙方已通过试用期的,则须提前个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。第条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有政府规定的婚丧假女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程制度,甲方将给予乙方纪乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方使用暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....须向甲方支付胸卡工本费名片印刷费甲方徽章工本费服装费等。若乙方变更通讯地址及联系电话,必须于天内书面知会甲方如因没有知会而导致甲方未能联系乙方,由此引起的责任由乙方个人承担。第十条确认与保证合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息,充分阅读并理解了本合同所有内容及附件,接受并严格遵守本合同的约定。合同双方本着真实的意愿签署本合同,并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功承认房地产中介服务随市场的变化而变化,成功须依据自身的商业能力和努力。合同双方郑重声明并保证对本合约的履行传达将不违反甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。停薪留职期限从年月日起到年月日止,共为年。停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方使用暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。商业秘密和知识产权第十条甲方商业秘密包括计划项目,方案,销售市场广告产品开发财务等有关的信息。甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第十条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第方泄露甲方的商业秘密。第十条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产文件及客户代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件资料图纸磁带磁盘笔记等,不得自训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。劳动合同的变更终止解除第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化......”。