1、发展制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密机密信息不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的。

2、甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元月正式聘用期工资为人民币元月。每月日每月日之前为当或上月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的个工作日以内发放聘期最后个月的工资。第条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励补贴等按甲方依法确定的分配制度方式和标准执行。第十条在合同期内经甲乙双方协商致,可以调整乙方的工资。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。第十条乙方应交纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十条乙方在聘用合同期内公休假女工保护待遇因工负伤伤残和死亡待遇非因工负伤和患病待遇均条件出现,本合同即行终止,但下列情况除外乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消失时终止乙方为符合计划生育政策的女性受聘者,其在孕期产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期产假及哺乳期结束乙方因公负伤致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。精选聘用合同模板汇编八篇范本。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不。

3、合同的变更终止和解除岗位聘任合同签订后,甲乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更的,双精选聘用合同模板汇编八篇范本按国家有关规定执行。第十条合同期内包含寒暑假的,甲方应按本合同第条的标准向乙方支付寒暑假的工资。合同的变更解除及终止第十条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止,但下列情况除外乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消失时终止乙方为符合计划生育政策的女性受聘者,其在孕期产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期产假及哺乳期结束乙方因公负伤致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经定支付工作报酬的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同。

4、金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。,甲方不得终止或者解除聘任合同乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内乙方是实行计划生育的女性,且在孕期产假和哺乳期间乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的,如当事人协商致,可以终止聘任合同。有下列情况之的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前日以书面形式通知甲方在试用期内经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益乙方按国家规定应征入伍经甲方同意,乙方考。

5、从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验从事科学研究学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中发表意见指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩法律法规规章和规范性文件规定的其他权利。第条乙方的义务遵守宪法法律和职业道德,为人师表严格遵守国家计划生育政策贯彻国家的教育方针,遵守学校制定的各项规章制度,履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义民族团结的教育,法制教育以及思想品德文化科学技术教育,组织带领学生开展有益的社会活动关心爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德智力体质等方面的全。

6、除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币万元作为违约金给乙方,并返还所扣乙方培训金。聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的,应支付人民币万元作为的违约金给甲方,并不返还所扣于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密机密信息不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益依法应履行的其他义务。工资和社会保险第。

7、普通高等院校中等专业学校乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下乙方在被审查期间位职责乙方的岗位职责工作纪律和技术保密要求乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本工作报告及数据交所在部门归档乙方离开用人单位年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任其他约定劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。工作报酬和保险福利待遇,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。婚假产假丧假探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险包括养老失业和医疗保险。工作报酬与福利待遇的其他约。

8、同篇聘用单位受聘人民共和国劳动合同法及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。聘用岗位第条甲方根据工作需要及乙方的学历职称能力,聘乙方的工作岗位为。第条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,但不能调低乙方的基本工资。合同期限第条合同期限为以下第种固定期限合同,正式聘用期不得低于年,但乙方提出签订期限低于年期限合同的除外。合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。甲方聘用乙方的合同期限自年月日起,至年月日止,包含试用期为个月,自年月日起,至年月日止。无固定期限合同,自用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿。

参考资料：

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