1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制,按工厂考勤制度执行。第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关规定,按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝执行甲方违章指挥强行冒险作业的指令。第条劳动报酬合同期内,甲方按国家法律法规和政策规定,根据乙方提供的劳动的数量和质量,以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元月,试用期间工资元月,其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资,这包括乙方应缴纳的个人所得税和全部社会保险费。乙方有计件工资奖金的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执休假等期间的工资......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。双方协商致,约定下列条款双方协商其他事项本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同式两份,甲乙双方各内离开工作岗位的,给甲方造成经济损失的,乙方应对甲方承担赔偿责任,并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班加点的工资,按不低于本条第项约定的工资标准为基数计算。乙方依法享有带薪假期如婚假丧假年乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方连续个月不能完成工作任务的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的甲方因部门人员调整需要进行裁员的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不服从工作安排无理取闹聚众闹事打架斗殴的乙方服务态度恶劣辱骂刁难用户败坏企业信誉影响社会秩序的有下列情形之......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方可以解除劳动合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方连续个月不能完成工作任务的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的甲方因部门人员调整需要进行裁员的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不服从工作安排无理取闹聚众闹事打架斗殴的乙方服务态度恶劣辱骂刁难用户败坏企业信誉影响社会秩序的有下列情形之,乙方可以解除劳动合同试用本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的,本合同终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方符合劳动合同法第十条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....给甲方造成经济损失的,应承担全部赔偿责任及其他法律责任。第条乙方声明乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系,同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料,同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为今后如因此职业疾病所产生的切疾病与后遗症,由乙方自行承担,与甲方无关。乙方再次承诺,与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯合法的劳动合同,乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。不定时工作制,乙方所在岗位实行不支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。劳动报酬每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放,乙方的工资标准采用下列第方式确定乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应承担全部赔偿责任及其他法律责任。第条乙方声明乙方郑重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系,同意提供原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。乙方同意提供身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料,同时证明在与甲方签定劳动合同之的规定。甲方安排乙方的工作属于不属于国家规定的有毒有害特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。乙方实行其他工资分配形式。社会保险自劳动关系建立之日起,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工作特殊保方分别承担各自应负的违约责任。方由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或需要延期履行部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。乙方未经甲方同意,在合同期内离开工作岗位的,给甲方造成经济损失的,乙方应对甲方承担赔偿责任,并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的保密协议......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....本合同自年月日起始,以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限。精选员工劳动合同合集篇。工作内容和工作地点工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产工作需要可以变更乙方工作岗位工种。乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。工作时间和休方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班加点的工资......”。