1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....月份月均营业额达到万元，除提成外另奖元。年限工资提升每年底薪会不同程度调整。店员对顾客服务好，评价高者奖评价低者罚，奖罚多少视情况而定。每月请假超过天者，只领基本工资按天数不超二天者算全勤。清库时，库存少按每件元赔，库存多罚店长元，每次进货残次品漏查的扣店长元，店员元。每年的月份，月均营业额不得低于万元，月份，月均营业额不得低于万元，否则扣店长元，店员元人。如有顾客投诉位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资半。无故迟到早。年底进行评比，效益总额达万的单位，出去旅游。服装店员工规章制度范文篇三服装店人事制度细则招聘，上岗，离职，休假，晋升等等内容服装店货物制度细则以客为先的执行理念，惩治规则打闹，聊天，等，现场工作，旺场工作安排，进入货卖场工作流程等服装店执仓制度细则盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....交接制度，财物的管理流程营业款收取，店铺物品申请需求服装店店员规章制度工作时间保持愉快精神，和气待人在店内不得抽烟与喝酒。保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周进行店内玻璃的清洗。注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。按时上班，吃饭时间不超过小时，当月累计迟到次以上，每次扣天基本工资。任何因主观原因引退旷工三次者，罚款元。辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。个人业绩月份，每月超元奖，每月低元罚，个人业绩除月份外，其它月份每月超元奖，低元罚，奖罚多少视情况而定。工资发放形式新员工试用期元月......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要提前安排假期日并告知店主。无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。单月假期休完后若还请天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过天，将扣除当月提成。当月假期休完后若还请了天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。年内累计事假超过天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。另外还有以下服装店的守则也供你参考。服装店员工准则员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以比的其中项每天写工作总结。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。每月清库至少次，每次进货天内检查残次品。工资号按时发放，不得提前预支。二奖罚制度年终考勤奖缺勤不超过天者，奖元。年终效益奖每天营业额高于元，每人奖元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服次，保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周进行店内玻璃的清洗。妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。严禁私用盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。上班时间尽量不要异性朋友探讨，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。二服装店薪酬奖罚制度店员试用期为个月，薪酬为底薪销售额提成......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....二服装店薪酬奖罚制度店员试用期为个月，薪酬为底薪销售额提成。店员过了试用期后以半年为个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红基本工资在半年内定为元，每半年调整次。每月提成为当月销售额的浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。指标分红是指店主对整个年度的销售总额设立个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例月均销售额万万月均销售额万万自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....三注意事项严格按标价卖，如果特殊情况如有残脏等处理时标明情况，哪个部位有残次，优惠多少元，并且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。不定期举办茶话会，是让顾客对本店进行全面评价包括服务二是和顾客更进步的进行感情交流，总部举办的娱乐活动定要参加，这样能开阔视野提高品味与时代共进，不会停步在原有的基础上员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。二薪酬奖罚制度新店员试用期为个月，试用期薪酬为每月基本工资每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资每月个人销售额提成，工资结算时间为每月号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金元奖励，每周下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....店员辞职，须提前个月告知，同意后方可辞职，否则扣除最后月的工资及提成。服装店员工规章制度范文篇二规章制度按时上下班，不得迟到早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。对待顾客要耐心细心热心，做到让顾客高兴而来，满意而去。上班必须佩带胸牌不戴或丢失者罚款元。熟悉各种服装的品牌和成份。客人每日所问的，不易回答的问题，随时做�事迹⒖悸浅鲇龅酵奈侍猓麓胃萌绾位卮穑龊帽事迹碌灼辣取�是业务评服装店员工规章制度范文篇店员管理制度遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守员工手册的各项要求。遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上下班，不准无故迟到早退旷工。服从店主及店长领导，完成店主店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....店员销售衣服次开单销售两件奖励元，三件及以上奖励元，奖励由当班店员平分。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。店主对整个农历年度的销售总额设立个目标，若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。三工作日及休假制度店铺营业时间为，按时上下班,每月累计迟到次及以上，每次扣天基本工资。店员每月可以享受天带薪假期，休假需提前两天告知店长。无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。当月假期休完后若还请天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过天，将扣除当月提成。年内累计事假超过天......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。员工应恪守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。服装店员工的仪容仪表头发要整齐清洁头饰要与工服发型搭配得当。女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，男同事不可留胡子。如果有体味者，要适当涂止汗露。制服要干净整洁，不能有异味。店员不能穿厚底鞋拖鞋。月均销售额万万月均销售额万以上每月工资结算区间为每月号到下月号，工资分两次发放，每月号发放基本工资，号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的月至下年的月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金......”。