1、的积极性，为广大有志青年提供了施展才华的广阔舞台，激发了农村基层组织的内在活力，调动了广大农村干部的工作热情，有力地推动了农村经济社会建设及各项事业的发展。从总体上看，村党支部书记干事创业的热情普遍高涨，变要我干为我要干，涌现出大批优秀村党支部书记，促进了党在农村各项政策的落实和工作任务的完成。不少县市区的组织部长说，现在村两委干部普遍感到如果自己不能在任期内为群众办点事，三年后将面临更为激烈的竞争，他们的压力大了，新农村建设的步伐就加快了。⒋形成了重视基层干部的导向，夯实了基础。落实定三有，需要各级党委拿出决策举措，拿出真金白银，投入到农村最基层的村党支部书记队伍建设上，促进了各级党委对基层基础工作和基层干部队伍建设的重视，进步形成了重视基层强化基层服务基层的导向，形成了良好氛围。从客观上看，尽管目前些地方受经济发展水平和财力的影响，村党支部书记的待遇报酬标准还不高，还有部分离职干部的补贴没有完全到位，但总体上各地对基层的投入大幅增加，村党支部书记队伍的待遇报酬大幅提高。特别是各地利用开优秀村党支部书记参政议政发挥作用搭建平台。四川全省近三年来有余名村党支部书记被推荐提名为各级党代会代表人大代表和政协委员。⒊办保险发补贴，离职保障形成机制。各地为解除村干部后顾之忧，分别出台政策措施，全面推行村党支部书记基本养老保险制度和落实村干部离职保障制度，总体按照个人缴费集体补助政府补贴相结合的原则，办理了多种形式的社会养老保险，各地对建。
2、进劳动力和人才，加强对高素质高技能人才的访聘，开展劳动力资源外包人员派遣人才管理等方面服务，为企业提供灵活方便全方位的人力资源服务。三是积极推进人才市场职业中介劳务派遣等劳动力资源服务机构的多元化发展，促进人力资源的有效配置。进步整合社会资源按需培训。整合人社工信民政商务等部门的人才培训资源，构建就业人员技能大培训格局。进步促进校企联合培训用工。鼓励各类技能培训机构职业学校钳工电工安装等岗位，即使给出优厚待遇也无人可招。高端研发管理人才紧缺，州内现有人力资源市场难以满足企业招聘较高层次的研发和管理型人才的需求。企业员工年龄偏大，普通工人不好招。调查问卷显示，般企业岁员工占，岁以下员工不到。劳动密集型行业，岁员工占职工总数以上，有的企业些轻体力活不得不招用岁人员。只有电子商务网络科技旅游等企业，岁左右员工才能占到左右。年轻劳动力眼高手低不愿意就业，他们大多更注重工作环境与自我发展前景，不愿干脏活累活苦活，普遍不愿做体力和文秘财务专业技术高层管理等重要岗位人员，但是培养成企业骨干后，部分人才仍然会因企业无法满足其职业发展或薪酬需求而辞职跳槽，甚至有些人把当地企业当成向发达地区跳槽的跳板。三是就职观念陈旧，不愿意吃企业饭。部分人受铁饭碗传统观念影响，在企业发展具备定能力后，依然选择报考行政或事业单位，即使职位低工资不高，也认为体面稳定。三解决问题的对策及建议综合分析我州用工难依然是结构性矛盾，只有多管齐下，社会统筹才能解决问题。进步落。
3、，尤其是通过细化考核办法，岗位目标责任制公开承诺制绩效考核制述职评议制问责处理制的推行，加上严格兑现奖惩，使村党支部书记思想工作上有了紧箍咒，破除了过去干与不干个样，干好干坏个样满足于当维持会长的心态，促使他们更加认真履职，发挥作用。许多村党支部书记说有了定三有，感到更有干头有劲头有盼头，同时，也增添了压力，如果干不好，不仅百姓不买你的账，而且收入也会降低。⒉稳定了村党支部书记队伍，激发了活力。三有的实施，有效地改变了过去些村党支部书记政治无奔头收入没搞头退后无靠头工作无劲头的局面，全方位多角度的关怀关爱，解决了他们的后顾之忧，让村党支部书记吃了定心丸，也大大增强了这岗位的吸引力，不仅过去村党支部书记撂担子的现象大大减少，而且吸引了些优秀的外出务工青年复转军人农村致富能手和大中专毕业生加入到村党支部书记这行列，批德才兼备有文化带领群众致富能力强展基层组织建设年的有利契机，进步加大投入，着力解决基层干部的报酬待遇等问题，基层基础水平得到进步提升。几点思考村党支部书记是村领导班子的带头人，是新农村建设的领头雁。建设支守信念讲奉献有本领重品行的农村基层干部队伍，是书记抓抓书记的重要内容，对于建设新农村发展新农业带领新农民，至关重要。⒈必须创新培养选拔机制，选优配强人选。选准个人，就能带富个村。随着农村青壮年大量外出，村党支部书记难选问题比较突出。方面要拓宽选人视野，打破地域身份职业界限，既注重从本村优秀现任村干部致富能手退伍军人外出务以来者就业。只有社会各方共同努力，才能营造促进劳动者就业创业的有利环境，解决民营企业发展中用工难的问题。业创业工作的相关政策，扶持和鼓励企业吸纳高校毕业生失业职工就业困难人员以及引进稀缺高技能人员等特定人员，发挥好民营企业在吸纳就业方面的主渠道作用。通过新闻媒体大力宣传返乡创业的优惠政策和优秀事迹，营造干事创业的社会氛围，促进项目资金人才经验爱心的回归，推动形成创业带动就业的工作新格局。进步发挥公共就业服务机构作。
4、的积极性，为广大有志青年提供了施展才华的广阔舞台，激发了农村基层组织的内在活力，调动了广大农村干部的工作热情，有力地推动了农村经济社会建设及各项事业的发展。从总体上看，村党支部书记干事创业的热情普遍高涨，变要我干为我要干，涌现出大批优秀村党支部书记，促进了党在农村各项政策的落实和工作任务的完成。不少县市区的组织部长说，现在村两委干部普遍感到如果自己不能在任期内为群众办点事，三年后将面临更为激烈的竞争，他们的压力大了，新农村建设的步伐就加快了。⒋形成了重视基层干部的导向，夯实了基础。落实定三有，需要各级党委拿出决策举措，拿出真金白银，投入到农村最基层的村党支部书记队伍建设上，促进了各级党委对基层基础工作和基层干部队伍建设的重视，进步形成了重视基层强化基层服务基层的导向，形成了良好氛围。从客观上看，尽管目前些地方受经济发展水平和财力的影响，村党支部书记的待遇报酬标准还不高，还有部分离职干部的补贴没有完全到位，但总体上各地对基层的投入大幅增加，村党支部书记队伍的待遇报酬大幅提高。特别是各地利用开优秀村党支部书记参政议政发挥作用搭建平台。四川全省近三年来有余名村党支部书记被推荐提名为各级党代会代表人大代表和政协委员。⒊办保险发补贴，离职保障形成机制。各地为解除村干部后顾之忧，分别出台政策措施，全面推行村党支部书记基本养老保险制度和落实村干部离职保障制度，总体按照个人缴费集体补助政府补贴相结合的原则，办理了多种形式的社会养老保险，各地对建。
5、工的返乡农民党员中选拔，又要鼓励优秀民营企业经营管理人员县乡机关和企事业单位退休干部职工中的党员回村任职创业，从各级机关下派第书记等办法，挖掘源头活水。另方面要抓好后备人才培养，鼓励和引导高校毕业生到村任职，鼓励机关企事业单位优秀年轻干部到村任职，培养更多青年农民致富能手为党员，把党员致富能手培养成村干部。⒉必须完善教育培训机制，提升能力素质。推进农村改革发展，建设现代农业，需要村党支部书记树立新理念学习新知识掌握新技术，不断提高履职能力。从实际情况看，教育培训是提高村党支部书记能力素质的重要途径。因此，各级都要制定培训计划，把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，重点对他们加强现代农业市场经济实用技术以及依法办事民主管理服务群众等方面的知识技能培训，使他们更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要。⒊必须健全激励保障机制，激发内生动力。认真落实真正重视真情关怀真心爱护的要求，逐步建立健全激励保障机制，是促进村党支部热心为村民服务群众公认公正廉洁作风正派的人被选进了村两委班子。许多偏远山区的乡镇党委书记深有感慨地说，新机制让村干部工作上有劲头，经济上有甜头，政治上有奔头，以后再也不用担心没人当村干部了。⒊提升了村党支部书记素质，促进了工作。定三有激励的是村干部，但最终受惠的是群众，这龙头工程为基层工作注入了新的生机和活力。通过加强村党支部书记队伍建设，在广大农村形成了种公平竞争开拓创新团结奋进的浓厚氛围，提高了广大优秀青年参与竞选。
6、以来者就业。只有社会各方共同努力，才能营造促进劳动者就业创业的有利环境，解决民营企业发展中用工难的问题。业创业工作的相关政策，扶持和鼓励企业吸纳高校毕业生失业职工就业困难人员以及引进稀缺高技能人员等特定人员，发挥好民营企业在吸纳就业方面的主渠道作用。通过新闻媒体大力宣传返乡创业的优惠政策和优秀事迹，营造干事创业的社会氛围，促进项目资金人才经验爱心的回归，推动形成创业带动就业的工作新格局。进步发挥公共就业服务机构作用。全州各级公共就业服务机构要进步建设种类齐全功能完善的人力资源市场，为企业和求职人员当好桥梁纽带。是要充分挖掘劳动力资源，搭建信息化就业服务平台。及时掌握企业与劳动者的供需状况，建立人力资源信息库，企业建立合作培训机制，采取定向定岗订单等培训方式，按照企业需求开展培训，既能有针对性地提升劳动者的工作技能，也能降低企业的用工成本。逐步探索政企联动人才交流机制。探索建立科学人才招聘派遣及管理机制，综合考虑民营企业发展的实际需要，将政府招聘的部分公益性岗位大学生助理派送企业服务，扶助企业解决行政文秘财务等岗位人才短缺问题。同时，针对公开招考行政和事业编制的部分岗位，可设置有企业工作经历者优先等条件，鼓励求职者到企业从业锻炼。用工难在当前和今后段时期仍会制约着民营企业发展，影响我州民营经济的跨越式发展。缓做好信息收集整理存储交流等工作，搭建互联互通信息共享多方共赢的就业供需服务平台，为用工企业与相应人力资源进行有效对接。二是引。
7、国书记想干事能干事干成事的重要保证。定三有政策实施以来的实践证明，保证合理的经济待遇建立退岗补贴制度拓展政治上发展空间，是建立健全村党支部书记激励保障机制的关键要素。有了这三条，村党支部书记岗位吸引力大大增强，想当村干部的人也越来越多。定三有政策具体到各地有不同实际情况，需要各地因地制宜，进步完善和落实配套措施，真正让村党支部书记队伍活起来。⒋必须强化管理监督机制，确保认真履职。加强村党支部书记队伍建设，既要关心爱护，也要严格要求严格管理严格监督。让他们既有动力，也有压力既充满希望，又要担起责任。从实际情况看，就是要在抓好三有的同时抓好定，给村党支部书记定职责定目标定监督定考核，进步明确和细化村党支部书记的职责任务，全面实行岗位目标责任制，强化党员评议村民评议和实绩考核，促进村党支部书记更好地履行职责，发挥带头人的重要作用。基层党组织和干部群众普遍反映，定三有政策的出台，充分体现了党中央对农村基层组织建设的高度重视和对农村基层干部的真正关心，解决了多年来村党支部书记队伍建设的实质性根本性问题，使大家工作更有信心为民更有责任干事更有奔头。⒈明确了村党支部书记职责，规范了管理。定成为村党支部书记的工作目标和对村党支部书记绩效考核的基本标准。方面，村党支部书记对自己的职责目标任务更加清晰另方面，为加强村干部管理提供了强有力的抓手和措施，实现了权责利的统。各地通过将村干部岗位报酬发放与工作业绩考核相结合，进步加强和规范了对村干部队伍的管。
8、工的返乡农民党员中选拔，又要鼓励优秀民营企业经营管理人员县乡机关和企事业单位退休干部职工中的党员回村任职创业，从各级机关下派第书记等办法，挖掘源头活水。另方面要抓好后备人才培养，鼓励和引导高校毕业生到村任职，鼓励机关企事业单位优秀年轻干部到村任职，培养更多青年农民致富能手为党员，把党员致富能手培养成村干部。⒉必须完善教育培训机制，提升能力素质。推进农村改革发展，建设现代农业，需要村党支部书记树立新理念学习新知识掌握新技术，不断提高履职能力。从实际情况看，教育培训是提高村党支部书记能力素质的重要途径。因此，各级都要制定培训计划，把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划，重点对他们加强现代农业市场经济实用技术以及依法办事民主管理服务群众等方面的知识技能培训，使他们更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要。⒊必须健全激励保障机制，激发内生动力。认真落实真正重视真情关怀真心爱护的要求，逐步建立健全激励保障机制，是促进村党支部热心为村民服务群众公认公正廉洁作风正派的人被选进了村两委班子。许多偏远山区的乡镇党委书记深有感慨地说，新机制让村干部工作上有劲头，经济上有甜头，政治上有奔头，以后再也不用担心没人当村干部了。⒊提升了村党支部书记素质，促进了工作。定三有激励的是村干部，但最终受惠的是群众，这龙头工程为基层工作注入了新的生机和活力。通过加强村党支部书记队伍建设，在广大农村形成了种公平竞争开拓创新团结奋进的浓厚氛围，提高了广大优秀青年参与竞选。
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