1、流动和调配，定程度上影响着工作的推进，成为些单位反映的焦点。二是人事管理工作仍存在不够规范的问题。在惯性思维支配下，有的单位对人事政策规定执行的不够严格严谨，特别是对所属人员档案审核和认定不够严格不够慎重，明显的问题也没有认真把关，把矛盾向上推。三是基础工作比较薄弱。受经济发展水平的制约，些工作设施设备比较原始，信息化水平较低，很多应该运用计算机网络技术来完成的工作，仍然使用大量人员来操作，工作运行方式还处在比较传统的状态，影响了工作效能。四是历史遗留问题较多，耗费了大量精力。由于过去管理不够规范，该留存的原始资料没留区年公务员培训实施计划。以提高干部业务素质和基本技能为目标，利用多种形式，分批分期对政府系统公务员普遍轮训次，重点围绕机关应用文体写作计算机操作与应用管理科学知识法律知识等方面内容的培训。严格落实培训制度，加强检查考核，确保培训质量。稳步推进机关事业单位人事制度改革。认真贯彻执行国家及省市关于推进机关事业单位人事制度改革意见措施，特别是对职能弱化的自收自支事业单位，要依据上级政策规定，结合我区的实际，积极与编办财政等部门沟通协作，超前做好调查论证，研究解决妥善安。

2、区平台作用，加强对经办人员的培训，加大宣传和服务力度，使群众对政策对益处人人皆知，自愿参保积极参保，应保尽保。认真落实援企稳岗政策，热情服务，严格审核，确保政策补贴及时发放到位。全面构建和谐劳动关系。加强与工会用工单位的联系沟通，完善劳动关系三方协商机制，及时化解各种劳动争议。加强对企业劳动用工和工资审核备案工作，指导企业建立和完善劳动用工制度，检查和纠正企业违反劳动法律法规行为，自觉维护劳动合法权益。加强对工伤案件的调查与认定工作，以事实为根据，重证据重程序，既要保障当事人权益，又要经得起时间和历史的检验。加强劳动仲裁工作。针对劳动者民主法律意识不断增强，申诉投诉案件逐年大幅增加的实际，要按照规范化标准化系统化的要求，加强仲裁机构建设，加大仲裁办案力度，及时调解和裁决各种劳动争议案件，做到有案必接，调解不成的，及时做出裁决，不断提升案件质量。加强劳动监察工作。畅通劳动监察投诉举报渠道，完善投诉举报受理和查处工作机制，提升劳动保障放，发放金额元。此外，还认真落实涉军解困政策，对因各种条件无法落实的政策，我们及时做好耐心解释和说服工作，并取得大多数人员的理解，同时在底和月初，对。

3、时查封欠薪单位帐号并将其列入黑名单。认真做好涉军解困服务工作。目前，涉及到我局涉军服务工作共有五项，涉及人员多人次。解决这些问题，每年需要资金万元。对已有政策和资金支持的事项，我们要认真执行，严格审核，确保这些困难军转人员的利益得到保障。对没有政策或资金支持的事项，我们要认真做好解释工作，防止超级或群体性上访。严格高效实施退休审批工作。每年全区各类企业大约退休至人，做好退休审批工作，是保证退休人员依法享受国家社会保障的前提条件。特别是要加强退休人员的档案审核工作，严格掌握政策和标准，确保计算的工龄和退休金准确无误。同时要进步完善服务工作措施，对些无理要求，要耐心做好宣传和解释工作，避免激化矛盾。做好各类民生档案的保管和查询工作。我局负责的民生档案主要有企业退休人员档案失业人员档案大学生和人才档案工伤认定档案共万册。为使档案保管安全和查询便捷，分期建立电子档案，实现自动查询网上传递等功能。同时，要加强对纸质档案的存放与保管，防止丢失和损坏。四关于干部队伍建设工作以开展两学做教育为契机，努力提高干部的政治思想素质和业务本领，使干部队伍具有坚定的信念，严明的纪律严谨的作风，过硬的本领，不断适应形势任务的发展要求。扎实抓好党的建设。按照从严治党的要求，完善和落实领导班子自身建设措施，把学习团结廉洁务实作为领导班子自身建设的基要财力，通过购买服务的方式，切实做好职业培训工作，特别是要加强进城务工农民工初次就业人员的培训，高标准组织具有定技能就业人员的专业培训，确保市局下达的绩效考核指标的完成。三劳动与社会保障。

4、导，严格备案审核，切实做实人员年度考核工作，并将年度考核与绩效工资结合起来。同时做好政府系统即时奖励工作，根据工作表现和贡献大小确定奖励人员和档次。探索建立人事信息化管理平台。学习和借鉴外市外区先进管理经验，将计算机网络技术引入人事管理工作之中，建立区人社局与各单位之间区局干部调配工资之间的计算机联网，完善基本数据库，开发简便实用的管理软件，实现对全区各单位人事工作的动态掌控和监管。二关于就业与人才服务工作大力开展大人创业万众创新活动，不断扩大就业创业平台，扶持城市居民和外来人口就业创业，加大人才培育和引进工作，全面完成就业创业和人才引进工作各项指标，为经济发展注入活力。继续加强就业平台建设。加强对全区企业用工情况的调查，掌握企业用工需求，通过宣传上门服务和举办人才招聘活动，帮助企业与有就业愿望的人员实现对接，引导居民和外来人员充分就业，确保完成市局下达的实名制就业指标，城镇新增就业指标，以及零就业家庭动态为零指标。大力扶持创业带头人。充分利用省市区关于创业的各项优惠政策，特别是小额担保贷款社保和住房补贴等政策条件，引导大学生和高素质高技能人员创业，积极协调解决他们在创业中的。

5、能进京上访的重点复转军人进行布控，落实四位体包保责任，每天派多人在站和北站死看死守，避免了群体性或越级上访的发生。十二不断加强队伍自身建设。认真开展了两学做学习教育活动，紧密结合业务工作实际，把提升岗位窗口服务水平，作为践行两学做学习教育工作的重点来抓，每周组织次学习研讨活动，制定了区人力资源和社会保障局窗口单位服务规范区人力资源和社会保障局服务窗口文明用语规范，高起点高标准，对窗口及其工作人员从服务方式服务行为等有形方面进行全面规范。建立科长每日轮流值班制度，健全和落实值班职责，严格出勤考勤和请销假制度，加强检查监督，搞好窗口硬件建设，完善窗口服务功能，为群众办事提供方便。按照精细化规范化要求，逐步建立了管理工作制度程序，认真解决工作不严谨不细致，基础资料管理混乱等问题。对绩效考核的指标任务进行了细化分解，形成了人社局绩效考核工作的责任指标体系，通过定期调度，促进了指标任务的完成，并与年底绩效工资发放结合起来，推进了各项工作的开展。存在的主要问题是机关事业单位人员结构不够合理，人员短缺现象比较突出。相对年轻职务低有专业技能或全能型的公务员和管理岗位事业干部较少，制约着人员的。

6、领，不断适应形势任务的发展要求。扎实抓好党的建设。按照从严治党的要求，完善和落实领导班子自身建设措施，把学习团结廉洁务实作为领导班子自身建设的基要财力，通过购买服务的方式，切实做好职业培训工作，特别是要加强进城务工农民工初次就业人员的培训，高标准组织具有定技能就业人员的专业培训，确保市局下达的绩效考核指标的完成。三劳动与社会保障工作积极推进养老医疗失业和工伤保险扩面工作，加大养老基金收缴力度，落实劳动保险各项政策措施，维护劳动者合法权益。完善养老保险扩面措施。全区承担社会养老基金收缴指标调整为目前的亿元，虽然比原来下调了近亿元，但压力仍然很大。要多措并举多管齐下，通过广泛宣传动员上门服务摧缴指标落实到人部门协作联动定期进行调度等措施，扎实开展社会保险特别是养老保险扩面工作，进步优化利民便民的服务措施，优化服务工作流程，及时解决养老保险扩面和政策实施过程中遇到的问题，努力实现应保尽保，最大限度的减少政府财政不必要的负担。稳步推进医疗保险和失业工伤保险扩面工作。在继续保持失业工伤保险扩面工作良好局面的同时，加强医疗保险扩面工作，将老人未成年人及特困群体全面纳入扩面范围，充分发挥社。

7、实际难题。并引导他们通过创业积极带动就业吸纳就业，确保返回区大学生毕业生和困难家庭大学毕业生就业。加强人才引进工作。按照省市要求，从明年开始开展和组织辖区内各类人才认定工作，并通过相应的政策措施，留住人才，使他们扎根。积极参加国家人社部组织的外地大学生招聘活动，组织全区企业参与人才的招聘与选拔，认真落实引进大学生的优惠政策，大力引进高层次人才，促进高层次人才和优势项目对接。大力开展职业技能培训工作。认真落实市局下达的实名制就业技能培训指标，积极争取市局的财政支持，投入两网化管理运行水平，加强与公安市场监管城管等部门的联动配合，综合运用日常巡查书面审查专项检查等方式，严厉查处侵害劳动者合法权益的行为。特别是要重点把养老扩面工作纳入劳动监察工作范围之内，对弄虚作假逃避社会责任，不按规定为员工缴纳社会保险的用工单位，严厉查处，并责令按期缴费。维护农民工合法权益。继续开展农民工工资清欠行动，落实六位体包案责任方案，对未结案件逐疏理。针对农民工欠薪案件不断发生的实际，充分运用行政法律和经济等综合手段，促使欠薪单位尽快支付工资，对情节严重影响恶劣的欠薪案件，要及时查处，移交公安机关处理，。

8、风建设。继续开展两学做教育活动，加强干部的日常教育管理考核监督，从严治队，从严要求，从点滴做起，严格落实各项规章制度，注重解决当前干部普遍存在的进取心责任心不强，松散懒庸等现实突出问题。抓好干部的业务建设。针对目前干部素质普遍偏低的问题，通过开展些系列活动和利用有效载体，引导大家学习业务钻研业务，不断提高的业务素质，使干部都能独挡面，胜任本职工作。抓好党风廉政建设。把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，坚持常抓不懈，自觉履行主体责任，特别是对涉及资金涉及审批涉及民生的重点岗位重点窗口，要加强教育和预防在先，建立和完善监督制约机制，发现倾向性苗头及时批评教育，直至给予党纪政纪处分。抓好各项制度建设。围绕人力资源和社会保障各项工作，以及干部队伍建设，以法律法规和政策规定为依据，进步建立和完善各项工作规则和实施程序，明确工作标准内容要求，规范工作行为，提高工作效率，保证工作质量。人帐户。目前，基础数据统计基本完成。同时，建议设立专门的机构，配置专门人员开展此项工作。加强各类人员的考核和奖励工作。进步完善政府系统机关事业单位科级以下人员年度考核办法，明确考核标准内容程序和要求，加强分类指。

参考资料：

[1]两学一做讲奉献有作为研讨发言提纲（第5页，发表于2022-06-25 17:11）

[2]两学一做讲道德有品行发言提纲汇编10篇（第24页，发表于2022-06-25 17:11）

[3]两学一做讲道德有品行发言提纲（第6页，发表于2022-06-25 17:10）

[4]两学一做活动自我总结（第10页，发表于2022-06-25 17:10）

[5]（定稿）乳业有限公司的项目可行性分析报告项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第24页，发表于2022-06-25 17:10）

[6]（定稿）仁寿碧海实业有限公司屠宰废水治理工程可行性研究报告项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第67页，发表于2022-06-25 17:10）

[7]（定稿）汽车服务企业研究报告项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第25页，发表于2022-06-25 17:10）

[8]（定稿）农综开发灌区工程可研项目可行性研究报告商业计划书（第33页，发表于2022-06-25 17:10）

[9]（定稿）南海城市信息化规划方案项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第50页，发表于2022-06-25 17:10）

[10]（定稿）南昌饲料安全监测站项目可行性报告项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第39页，发表于2022-06-25 17:10）

[11]两学一做个人学习计划（第9页，发表于2022-06-25 17:10）

[12]两学一做发言稿4篇（第12页，发表于2022-06-25 17:10）

[13]学习习总书记系列重要讲话精神心得体会 编号10（第5页，发表于2022-06-25 17:10）

[14]（定稿）某某县县格凸河穿洞旅游资源开发项目可行性研究报告商业计划书（喜欢就下吧）（第69页，发表于2022-06-25 17:10）

[15]两学一做动员会讲话暨党课讲稿（第7页，发表于2022-06-25 17:10）

[16]两学一做动员大会讲话稿（第26页，发表于2022-06-25 17:10）

[17]两学一做第三专题研讨发言材料（第6页，发表于2022-06-25 17:10）

[18]两学一做第三专题研讨材料（第9页，发表于2022-06-25 17:10）

[19]两学一做第三专题讨论发言材料汇编11篇（第27页，发表于2022-06-25 17:10）

[20]两学一做第三专题讨论发言材料（第8页，发表于2022-06-25 17:10）