1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要求每个居民区党组织必须指定名班子成员，采取结对子方式，定期与后备干部交心谈心，掌握其思想区居委会条线干部情况览表结构基本情况名年龄结构岁以下岁岁岁岁岁以上文化研究生大学本科大学专科中专高中初中以下结构表情况表明居委会条线干部的年龄结构和文化结构同样不尽人意。从年龄结构来看，岁以下为，至岁中壮年的名，占条线干部的，至岁中老年的名，占条线干部总数的，而其中岁以上的名，占条线干部总数的，条线干部老龄化现象十分抢眼从文化结构来看，具有大学本科学历的名，占条线干部总数的，年龄全部在岁以上，大专学历的名，占条线干部总数的，中专含高中名，占条线干部总数的，其他名初中学历，占条线干部总数的。二居民区干部队伍现状形成原因新村街道居民区干部队伍的现状是年龄结构偏高知识结构偏低，中青年干部断档，书记与主任人选青黄不接，甚至后继无人......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人生价值取向难以构筑居民区人才高地。居民区这种自治性质的组织，本身难以吸引优秀人才，加上经济社会营造的氛围，客观上也让那些年富力强的高学历人才难以关注居民区工作。长风社区从年以来，先后招聘了名高学历人才，无人从事居委会工作。些素质比较好的居委会干部，因酬劳工作时间等原因，也纷纷离开了居民区工作，另谋他就。造成现有的居民区干部绝大多数是下岗待业退休和待退协保人员，年龄偏大文化偏低，很难胜任居委工作的创新。三改善居民区队伍整体素质的对策思考居民区虽是居民自治组织，但在定程度上代表党和政府，行使着宣传教育服务管理居民的义务和责任。服务对象是老弱病残等各种居民家庭，管理内容上至小区党建工作文明创建等，下至居民群众的衣食住行生老病死家庭和睦邻里纠纷，是最直接最具体的党和政府意愿的体现者和执行者，因此，加强居民区干部队伍建设，既是政通人和社会安定的需要......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....真正做到人尽其才。多形式培养储备居民区书记人选。社区当务之急是居民区党组织书记青黄不接，随着批老书记的退休离岗，书记人选严重匮乏紧缺。为改变此况，是利用现有人才充实基层党组织。建议按照民主推荐领导班子成员推荐干部自我推荐的方法，在现有机关干部和居委会干部中，选拔批年富力强，思想健康作风正派清正廉洁文化基础扎实的同志进行培养，担任居民区书记职务二是建立居民区党组织书记人才库。建议在居民区中青年条线干部中进行选拔培养，制定长期规划，作为书记的后备人选，系统学习党务工作和思想政治工作，让他们尽快熟悉党务提高能力，胜任书记工作三是继续发扬以老带新的优良传统。建议充分发挥陆梅珍工作室作用，组织老书记与新书记结对，用传帮带的方式，使新书记尽快转换角色，适应工作，全面提高居民区党组织书记的整体素质。建立居民区后备干部动态管理机制。要切实加强居民区后备干部动态管理工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....大专学历仅名，占主任总数的，中专含高中名，占主任总数的，而初中的名，占主任总数的，后两项共计名，占主任总数的，文化程度明显偏低。社区党支部书记队伍建设调研报告新村街道位于普陀区西南部。东起路，与街道毗连西至路，与镇为邻南以苏州河与长宁区为界北至路路路与镇新村街道相接。地域面积平方公里，所辖个居民委员会，个居民小组，户籍人口人。社区成立了居民区党委，个居民区党组织。居民区党员干部队伍现状新村街道现有居民区干部名核定编制为名，其中党组织书记名居委会主任名社工指导员名副书记副主任名，其他条线干部名。具体情况见附表居民区干部情况览表结构基本情况名年龄结构岁以下岁岁岁岁岁以上文化结构研究生大学本科大学专科中专高中初中以下览表表明年龄结构两极分化，中间断裂。岁以下的年轻干部仅名，占居民区干部总数的，至中壮年名，占居民区干部总数的，至岁中老年名，占居民区文化结构......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....利用暑期大学生社会实践机会，让大学生熟悉了解居民区工作，培养他们为居民群众服务的志向，适时向居民区输送大学生人才。多举措构筑居委优秀人才高地。制定大学生优秀人才村官优惠政策，凡属于高学历优秀人才应聘和参加居委会工作，优先考虑入党提干，优先享受国家公务员政治待遇正科级年薪制待遇，并根据业绩，逐年提升。在居民区工作定年额如年年，而且业绩显著者，及时调入机关，授予实职，担任定的领导工作。多方式提高居民区干部队伍素质。包括各种培训学习送上级主管部门集训机关干部下派居委会工作居委会干部之间流动，以及居民区干部进机关实习提高留任等。鼓励机关公务员尤其是新录用的机关工作人员，深入居民区工作段时间，在实践中提高思想认识，增强实践经验，留任居民区工作岗位，在实践中展示才华，得到更好的提升空间。组织居民区干部进机关实习，在实践中学会理性思考，树立大局观念，总结基层工作经验，或重返态......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....多渠道扩展居民区干部来源。在向社会招聘居委会干部时，采取自荐推荐动员考核相结合的办法，双向选择，择优录用，尽最大可能提高干部流入关，从源头上掌控年龄干部队伍的发展。居民区作为级居民自治组织，主要靠居民实行自治，干部来源除极少数人事局核定的编制人员外，绝大多数来源于社会招聘。长风名现有居民区书记中，仅有名属于编制人员，占居民区书记总数的名现有主任含副主任中，仅有名属于编制人员，占居委会主任总数的名条线干部中，仅有名属于编制人员，占条线干部总数的三项合计在编人员为名，仅占居民区干部总数的，其他以上的居委会干部全部来源于社会招聘，客观上造成了年龄和文化结构的不平衡。任重事杂劳酬不对称影响干部队伍稳定。由于服务对象众多复杂，管理范畴面面俱到，而居委会干部编制有限，所以，绝大多数干部身兼多职。居民区书记除了党建工作第责任人之外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....文化结构绝对值偏低。从年龄结构来看，岁以下年龄段的书记为，岁之内的书记为名，占书记总数的，岁以上的书记名，占书记总数的，而其中岁以上的书记名，占书记总数的，些书记即将退休离岗，而年轻书记又极端匮乏，青黄不接状况十分明显从文化构来看，具有大专学历的仅名，占书记总数的，中专含高中的名，占书记总数的，初中的名，占书记总数的，中专和初中学历的共计名，占书记总数的，文化程度显然与书记的职责要求差距很大，亟需改善。居民区居委会主任情况览表结构基本情况名年龄结构岁以下岁岁岁岁岁以上文化研究生大学本科大学专科中专高中初中以下结构表情况表明居委会主任的年龄结构与文化结构，比之居民区书记更加令人担忧。从年龄结构来看，岁以下仅名，占主任总数的，到岁的仅名，占主任总数的，岁以上的名，占主任总数的，而其中岁以上的名，占主任总数的，中坚年龄段的主任人数匮乏，年龄大落差状况十分显著......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....都是第责任人，据初步统计，书记负责的各项工作多达项，而近的非在编居民区书记酬劳仅仅元，尚低于上海市有关部门规定的酬劳。条线干部除极个别卫生计生属于专职人员外即使专职人员也身兼他职，其他的条线干部都是身兼两职，甚至身兼多职，而酬劳今年提高后才元，与他们的付出不相对称，在很大程度上影响区干部总数的，而其中岁以上的名，占居民区干部总数的文化结构明显偏低，具有大学本科学历仅名，占居民区干部总数的，年龄全部在数以上，大学专科名，占居民区干部总数的，中专含高中以下名，占居民区干部总数的以上，而其中初中学历名，占居民区干部总数的。居民区党组织书记居委会主任居委会条线干部的登记统计情况，也进步佐证了居民区干部队伍建设有待于迅速改善......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....帮助其健康成长二是完善个人档案。内容包括后备干部简要情况表年度考核登记表培训和条线干部期间的情况记载及考察情况等。三是落实优胜劣汰机制。及时调整那些工作实绩不突出发展潜力不大群众意见较大的后备干部，同时及时充实各方面表现突出的优秀青年进入后备干部队伍，确保居民区干部队伍源源不断，解决居民区主要领导青黄不接的后顾之忧。居民区干部队伍建设是实现社会安定的重要环节，居民区干部素质的高低优劣，直接影响到党的形象政府各项方针政策的落实，也是民生问题的最终落脚点。社区党工委将用年时间，拓宽渠道改进方法在选上下功夫，创新方式加强锻炼在育上做文章，完善制度严格考核在管上添色彩，畅通渠道量才使用在用上见成效，全力打造支高素质的全心全意为人民服务的居民区干部队伍，为构建和谐新长风做出贡献。居民区工作岗位开拓创新，或留任机关继续工作，真正实行人才流动......”。