1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....得到总经理批准方可休假，应在不影响业务及工作原则下安排，公司将集中在年底前安排。六假期假日及休假制度我国法定的节日，元旦天，春节三天，五节三天，国庆三天，我公司按此执行。至于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工和效率的前提下，让大家能够轻松下。每年至两次，公司将组织员工集体活动，届时你可以带上你的伴侣。你的工作成绩，与他她的支持是难以分开的，借此机会，好好表现下。请假制度若你有较重要的个人事务急需处理，或是你身体不舒服，你可以口头向总经理或其他负责人请假，半天以内是不会扣工资的，但请记你手上的工作，定要安排好或请他人代做。若你要请天以上的假，应提前作好工作并写张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会部门，事假天或以上开始计扣工资。病假病假定要有市级医院证明同事假样，因为不能工作，工资自然会扣减，病假天以上开始计扣工资。上班时间因公外出，须经行政部同意及告知预计返回时间。同任何企业样，若旷工，又没有特殊理由，公司只能加作考虑，当月的工资和其它福利也将被扣除若你请假期限间正好遇上法定假期......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工资也会按照累计的天数来扣除，所以定要记住提前天来报销。七加班制度首先，公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务指挥干部，销货员为先锋部队，财务部为后勤部，而董事会决定公开募集资金与招收新人的决策，便是动员作战的召集会。这里单讲募集资金。创业企业获得发展资金的主要途径是吸引投资。要想吸引投资，首先，要制定个详尽的经营计划，份详尽的经营计划，就是项事业成功的敲门砖，就是投资大门的门票。其次，好的经营计划虽然不需要让大众知道，但却需要让所有潜在的投资者知道，更需要进步去寻找投资可能性高的投资者，然后加以介绍解说，以获取信赖，赢得信心，才能达到吸引投资的目的。所以，好的经营计划应在最适当的时机，以最适当的方式，展现给最适当的对象。资金来源投资商投资员工投资入股银行贷款启动资金来源银行贷款投资商投资员工投资资金用途向生产商进货公司流动资金招聘员工及工资发放应急备用资金存放商品仓库租金以及基本花费资金用途向生产商进货公司流动资金招聘员工工资发放库存以及基本损耗备用资金流动资金花费广告向纸面媒体占及流动媒体占，包括在公交车座椅，学校食堂......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如收支业务费用流程执行制作命令时间控制失误等丢失或泄露客户商业资料机密,公司商业资料策划报告,合同等,造成公司经营困难,客户流失或造成直接经济损失者玩忽职守,损失公司设备或不按公司规定作业,造成公司财务丢失被盗等或引起火警者有意或无意破坏公司作业,人际关系,公司声誉者将公司业务介绍他人或炒单者。处罚形式有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行定的处罚，包括扣发工资或奖金开除出公司辞退追究其法律责任八融资说明商场如战场。如果我们把公司比喻成个战斗体，经理人人与所基本工资并发放。五福利社会保险按照国家规定，员工试用期满后，员工个人档案应统转由公司托管，公司将为员工办理相关社会保险，公司和员工将各自承担有关社会保险基金的费用养老保险基金失业保险基金午餐公司将按每人四元的标准为上班员工订购盒饭，公司承担元，个人承担的每餐元将在当月工资中扣除，因故当日不在公司进餐者此条不适用。年假公司根据员工工作年限及表现，将给予员工有薪休闲假，每年每个天，按员工年资计算......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....开始选择独资单店经营，市场反应如预期般好就按原计划做大规模进则称霸全国市场反应平平进行整改，整改不力继续保持单店经营退则坚守方。市场反应极差的概率极小，但旦出现应及时退出，门面及切设备高价转让。之需,可由部门主管决定加班时间。在超时工作达分钟以上，分钟以内或无条件补休时，公司则会视员工所承担业务的工作量工作性质工作时间工作成绩给予员工超时工作补薪，计算方法略。加班时间超过分钟后，补休天，则不予补薪。加班小时后，以每分钟为计算单位。超时工作必须事前填写加班申请表及取得部门主管之同意，并于加班后，交上级确认,以便安排补薪事宜。若公司需员工超时工作，员工必会在事前接获上司之通知。公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的情况下,才会批准员工超时工作。八辞职与辞退规定若你工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常动作。若你严重违反了公司的聘用合同，或行为及工作质量达不到公司统要求，公司会对你予以辞退，如已造成定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....保质保量，换取顾客的口杯资金短缺银行贷款向亲朋好友借钱，保证资金正常流通消费者大多选择知名公司首先自己要有信心，鼓励职员踏踏实实工作，用心打造自己的品牌竞争对手多制定严格的公司制度，推出公司的品牌，在不断创新中取胜投资的退出公司成立之初就注重风险的规避，开始选择独资单店经营，市场反应如预期般好就按原计划做大规模进则称霸全国市场反应平平进行整改，整改不力继续保持单店经营退则坚守方。市场反应极差的概率极小，但旦出现应及时退出，门面及切设备高价转让。之需,可由部门主管决定加班时间。在超时工作达分钟以上，分钟以内或无条件补休时，公司则会视员工所承担业务的工作量工作性质工作时间工作成绩给予员工超时工作补薪，计算方法略。加班时间超过分钟后，补休天，则不予补薪。加班小时后，以每分钟为计算单位......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具体评分细则另附评委按照参赛队伍的表现情况进行打分，每支队伍演唱完毕，礼仪将评委手中的评分表收到统分员手上进行统计第轮比赛完毕公布所有参赛队伍的成绩。最后结合两轮比赛的平均分此次比赛采取十分制，最终根据每支参赛队伍的总得分评出名次。十活动流程赛前流程年月日上午，现场布置音响及灯光的检查中午，参赛队伍入场彩排下午，观众入场附方位图下午，活动开始赛时流程第环节主持人开场白，宣布本次活动宗旨指导思想等介绍到场嘉宾及评委老师介绍评分标准。第二环节根据赛前选好的曲目进行比赛全部队伍都唱完第三环节女声独唱第四环节公布各队第代表系参加校级比赛外语外贸系支，现代管理系支，服饰艺术系支，生活科学系支校级比赛红歌唱响青春校园，华南的风采集显突出，唱支歌给党听，让全校的青年学生都感受到革命的激情。在层层选拔的过程中，我们彰显团队，紧贴活动主题。校内展播在校内建立红歌唱响青春校园活动专区展示各班级团支部唱响活动照片动员各班级团支部开通微博......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....表现我校青年为实现中华民族伟大复兴的历史使命感和高雅健康的审美追求，深入推进创先争优活动的开展，激发开展青年创先争优活动的热情。三活动内容支部唱响学校各级团支书组织宣传发动全体青年学生，立足自身特点和优势，组织开展形式多样的红歌唱响青春校园，形成人人开口唱班班有歌声的良好氛围。系部选拔在支部唱响的基础上，我们将进行层次性的选拔，让青春的激情燃烧在各个班级，各个系。根据各专业上报的队伍信息，系级进步的举行选拔比赛，每个系选出最优秀的支队伍代并将比赛的规则详细说明给主硬件设施配备应缴纳的税款商品损耗维修其他流动资金花费广告员工福利公司硬件设施商品损耗维修纳税其他九财务计划财务预测单位万元损益表预测项目第年第二年第三年销售收入销售成本毛利润资产负债表预测流动资产固定资产总资产银行借款应付账款十风险控制可能面对的风险应对策略公司产品市场认知度低我们用心来做广告，保质保量，换取顾客的口杯资金短缺银行贷款向亲朋好友借钱，保证资金正常流通消费者大多选择知名公司首先自己要有信心，鼓励职员踏踏实实工作，用心打造自己的品牌竞争对手多制定严格的公司制度，推出公司的品牌......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....选出最优秀的支队伍进行系级的选拔学校红歌会策划书活动名称革命激情岁月之党在我心中二活动主题活动主题以革命激情岁月之党在我心中为主题的庆祝建党周年大型红歌会主题活动活动目的为纪念中国共产党建党周年，热情歌颂新中国成立以来特别是改革开放以来取得的辉煌成就......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并于加班后，交上级确认,以便安排补薪事宜。若公司需员工超时工作，员工必会在事前接获上司之通知。公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的情况下,才会批准员工超时工作。八辞职与辞退规定若你工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常动作。若你严重违反了公司的聘用合同，或行为及工作质量达不到公司统要求，公司会对你予以辞退，如已造成定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。你在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。九奖惩制度公司提倡同心同德,协力作业的团体精神,同时鼓励员工为公司作出个人突出或特殊的贡献,届时公司将对其作出应有的奖励。公司奖励分以下形式单项业务考核奖励,般在业务结束的当月予工资起发放日常工作成绩突出......”。