1、和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。四抓干部作风纪律措施力度不够。部分中层干部在管人管纪上不动真格，有不敢管不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是分，充当老好人，定程度上助长了歪风邪气。五完成数字目标任务式执法现象仍定程度存在。由于体制因素引起的经费不足横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，定程度上会影响执法公正性。六是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管流通领域商品质量监管本身要求高，而监的主要原因为是理想信念教育职业道德教育部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论业务法规方面的教育多了，而在理想信念职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识党员意识公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。二是中层干部交流有限，年轻的老干部多了，定程度演变成了老心态的小干部。如本系统个分局长任职年限年以上的有个，其中任职年以上的个，年以上的个，普遍在分。
2、浮，官僚主义形式主义思想严重，为民服务意识没有真正树立，存在着在为基层为群众服务的过程中加重基层负担的现象。四有的领导干部贪图安逸热衷于个人享受，把心思和精力用在吃喝玩乐上，讲排场比阔气。公车私驾公款吃喝参与赌博的问题仍然存在。五有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到早退，在节假日前后提前离岗不按时到岗，考勤制度请销假制度节假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。在些乡镇干部中走读现象盛行，不在岗现象时有发生。六有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣酗酒滋事打架斗殴，视党纪法规与不顾，严重损害了党和政府的形象。七个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱，拨弄是非，自由主义严重，造成很坏的影响，严重影响了本单位本地区的风气和发展。八少数班子管理不到位。有的对本单位本地区存在的问题不认真处理，或者不管不问，甚至有推诿现象等。有的不敢管不善管不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人，缺乏大胆负责敢于管理的精神。有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致些问题反复出现。有的单位内部人事资金后勤管理松散工作上责权不分相互扯皮内耗较重。
3、行了些分析，尝试提出应对之策。目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题停征两费后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想工作作风也悄然发生了定的改变，开拓创新求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题思想方面主要是事业心进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极意志消沉上班混日子的主要原因为是理想信念教育职业道德教育部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论业务法规方面的教育多了，而在理想信念职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识党员意识公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。二是中层干部交流有限，年轻的老干部多了，定程度演变成了老心态的小干部。如本系统个分局长任职年限年以上的有个，其中任职年以上的个，年以上的个，普遍在分局长职位轮岗次以上，轮岗次以上的有个。长期在个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。三是管理考评机制适用性操作性不强。停征两费后，系统还没有形成套能对个人体现奖优罚劣，褒勤贬懒科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体不适用过且过有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。二工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责不积极履责，遇事应付干或干不好有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，。
4、是食品安全监管流通领域商品质量监管本身要求高，而监整训，通过整训，提高管理能力团结好干部，提高向心力和执行能力般干部重在对强化责任心爱岗意识培养履职尽责意识追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定至二项工作薄弱项目，如食品安全主体证照等，与整训工作结合起来抓，通过整训促工作促队伍建设。三是结合典型问题查处抓整训。整训期间要发挥各级督查队的职能，加大暗访督查力度问题查处力度。对督查发现的问题，建议通报到具体责任人，增强震慑力。三是立足长效抓整训。集中整训只是种应急手段或措施，目的是要解决当前的突出问题，因此要结合整训抓长效机制建设，是要健全完善相关的工作制度和规程，通过制度化程序化运行机制促升各项工作效能二是要建立公平公正的考核评价激励奖惩机制，既能公正评价工作效能又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性创造性。如增能力手段明显不足，监管效果与上级要求社会期望值落差过大，也是影响系统作风因素之。三解决问题的对策建议要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍。
5、资金使用上审签不严，不坚持财经制度车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇违规购买二手车报废车有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约束，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。九有的执行力弱化。随心所欲自搞套，上有政策下有对策，制度不落实形同虚设，有令不行有禁不止，说了不算定了不办，使上级的部署和要求得不到很好的贯彻落实。十有的作风漂浮工作不实，年当前在执行纪律合格方面存在的问题及整改措施当前在执行纪律合格方面存在的问题当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风学风工作作风领导作风和干部生活作风方面仍然存在些亟待解决的突出问题，主要表现在以下个方面有的干部理想信念不坚定，马克思主义世界观人生观价值观淡薄，在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创新精神，缺乏主动性和创造性。二有的干部政治意识大局意识不强，为基层为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少奖惩的手段少惩罚措施不够，工作上做多做少个样，工资上做好做坏个数，工作成效得不到有效形式的认可。
6、忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体不适用过且过有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。二工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责不积极履责，遇事应付干或干不好有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，定程度上存在唯执罚而执法的趋利倾向。三制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事上网炒股聊天玩游戏现象也时有发生中餐禁酒令车辆管理请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率严格管理。另外，领导班子含分局班子层面存在定的任职疲劳感，长期在同职位职级上任职，工作激情降低动力缺乏。二问题产生的主要原因深刻剖析以上问题，其产益多，有的甚至奉行国家法律部门化，部门权利利益化。三有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍的态度对待群众。些干部工作作风漂。
7、思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好抓出成效是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育职业道德教育部门形势教育专业知识学习警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提高全员综合素质。二是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，是分层分类整训。领导班子重在强化党性领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力中层干部重在事业心执行力方面会议落实会议，以文件落实文件，发言空话套话连篇，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，与实际情况严重脱节。这些不良风气如不坚决刹住，势必严重影响党内各项事业的进步发展，势必严重损害党群干群关系，势必严重削弱党的执政能力。为此，必须下大力气，用真功夫，采取切实有效的措施，认真加以解决。当前在执行纪律合格方面存在的问题最近，围绕如何强化责任心强化落实力，通过走访座谈讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题原因进。
8、相应工作岗位根据岗位设定不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平工作效能直接影响工资水平，逼到干部主动学习提高积极工作提高效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现三是要建立操作性强适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。全文完年月日不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少奖惩的手段少惩罚措施不够，工作上做多做少个样，工资上做好做坏个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。四抓干部作风纪律措施力度不够。部分中层干部在管人管纪上不动真格，有不敢管不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对出现的问题束手无策，不善于用制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好，要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是分，充当老好人，定程度上助长了歪风邪气。五完成数字目标任务式执法现象仍定程度存在。由于体制因素引起的经费不足横向比较需要适当提高待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，定程度上会影响执法公正性。六是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
当前在执行纪律合格方面存在的问题及整改措施