1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....之所以选择建立服务型政府来逐步推广实施干部队伍绩效评估评价标准体系，是因为我国目前的高层领导对建立服务型政府非常重视。政府改革滞后是中国经济成长进入新循环实现新增长方式升级的瓶颈，建设服务型政府势在必行。服务型政府的内涵就是通过法定程序，按照公民意志组建起来的，以为公民服务为宗旨，以公正执法为标志，并承担着相应责任的政府。尽管建立服务型政府是近年来理论界和各级政府在深化行政改革中提出的个目标选择，并在创新服务社会评议减少管制等方面已经进行了有益探索，但实事求是地说，步到位地建成服务型政府是不现实的，这客观上也为干部队伍绩效评估评价标准体系的全面推广争取了时间和空间条件。当前应引起广大干部重视的是，解决人民大众生活的民生问题是服务型政府的主要任务，这势必会导致政府的许多决策要直接涉及到百姓的切身利益。当项决策涉及到百姓切身利益的时候，定要充分听取并尊重人民群众的意见，使政府的重大决策符合社会的需求。政府管理开始由强制百姓消费转变为由公民选择性消费，这是成为新轮改革牵动力的行政体制改革的精髓。服务型政府的建设......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是形式主义。其实，这是受以往些评估制度消极因素的影响，并只看到了以后奖惩制度中的惩罚面。为了保证干部队伍绩效评估评价标准体系成为选贤任能的新路子，奖惩制度要特别重视奖励制度，尤其是提拔制度，以树立和弘扬正气，。首先考虑那些埋头苦干，在振兴东北老工业基地的建设中实绩突出的干部。相马不如赛马，人才只有比较中才易见高低，要把是不是用心干事，能不能干成事作为看待和评价干部的标准，打破平均主义，奖励发明创新，让干事的人有舞台，不干事的人无市场。二是注重从藏龙卧虎的基层线上选拔干部。坚持把矛盾相对集中工作更具全局性和复杂性的基层线作为干部培养的主战场和主渠道，不求全责备，而是用人之长，把有能耐的和有潜力的优秀干部及时选拔到领导岗位上接受锻炼。这样做既有利于防止些德才平庸，甚至有严重问题的人得到重用和提拔，又避免了因些小毛病而被埋没又确有真才实学的干部，使人才脱颖而出。三是注重使用团结务实的同志。牢固树立团结不仅仅出凝聚力和战斗力，而且还会出干部的正确用人导向。例如，科级干部是否合格......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....正确的用人导向往往通过具体的奖惩制度来体现，奖惩制度是维护绩效评估中岗位责任制权威的措施，只有运用奖惩手段，才能达到绩效评估的目的，才能真正落实岗位责任制。可以这样讲，没有奖惩措施，就没有岗位责任制的存在，人浮于事和比人浮于事更严重的事浮于人就不能彻底解决。在贯彻奖惩制度过程中，要注重绩效，体现多劳多得奖优罚劣奖勤罚懒的原则，做到奖罚分明，奖罚相当，在奖罚面前人人平等，没有例外和特权。绩效评估制度很容易被看成是卡干部的种手管理的变革迈向人力资源管理模式，从制度层面解决人事管理权限高度集中管理方式陈旧单用人与治事严重脱节干部人事制度中人治因素干扰过强，导致政府用人不正之风的蔓延等问题。积极树立正确的用人导向与党管干部原则没有冲突，与行政学院历来的提升能力和匡扶正义的培训特点十分吻合，这种吻合必将促使学员从内心接受行政学院的培训内容，更加珍惜行政学院的培训机会。六塑造服务型政府的良好形象。在具体操作上，所有管理制度的推行往往都需要借助定具体的活动来顺理成章地展开......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就是在工作分析的基础上，将职位依据工作性质繁简程度责任轻重和所需资格条件，区分若干具有共同特色的职位，加以分类。它是公共部门人力资源分类种重要的管理制度。与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德知识能力等要素构成的各类人才评价指标体系，把责权利结合起来，采取以事定人，以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖的办法，使干部各司其职，各负其责，有效克服互相推诿扯皮的现象，使全体工作人习生活时更容易暴露本我，学员的监管处于相对弱化的时段。不容置疑，官员的权力来自人民，但未必完全都是由人民赋予的，吸取外地曾经发生的人民不要，党要的教训，建议有关部门扩大民主，重视各级行政学院的眼光和意见，密切关注学员在行政学院学习培训情况，加强学员在行政学院学习培训期间表现的考核，包括出勤率课堂表现考试试卷分析学习态度维护班级集体荣誉以及留给与之密切接触的教师班主任食堂工作人员的印象等具体情况的考核，将学员在行政学院学习期间的德勤能绩起考核。为保证考评结果的准确性，要坚持定性标准和定量标准相结合，凡能定量的内容尽量用数据表示出来不能定量的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可以分解成若干个子题目。但人是管理中最活跃的因素，服务型政府的良好形象能否塑造维护和强化，最主要的还是在于加强干部队伍的建设。要强化对干部队伍道德行为的监督，对损害干部队伍形象的行为要按照规定给予惩处，并进行警示性教育。同时，许多礼仪知识虽是领导干部应知应会的，却又是许多同志知之较浅或不够系统的。在普及礼仪中，应有为特定对象服务的礼仪规范，因此，建议有关部门编写专门针对并适合干部队伍现状的机关文明礼仪专著，规范基本政务礼仪，通过规范干部个体形象，来展示丹东市干部队伍的精神面貌和整体素质，提高工作水平，优化服务质量。总之，包括丹东市行政学院在内的各级干部管理部门应认真检查对照机关干部的行为规范，下决心纠正干部队伍存在的问题，通过创新制度和思想观念，塑造机关新面貌，提高机关服务水平，为丹东市发展培养支守住不出事的底线，在干净做事上有创新作为的干部队伍。参考文献辽宁省对外开放工作领导小组突破重点，加快我省黄海北岸的开放内部资料辽宁开放工作简报，年汇编唐晓清执政党拒腐防变机制研究沈阳辽宁人民出版社......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....主管领导推荐组织部门考核干部述职和群众测评时，都要以此为标准，不要去纠缠干部有多少优点和缺点。缺点是会给工作增加困难，但并不能掩盖工作实绩。四是注重抓典型示范。对那些政治强业务精作风好的优秀干部，要大张旗鼓地给予表彰旗帜鲜明地加以鼓励和使用，形成示范效应，使干部考察和晋升公开化，引导和激励干部健康成长。这种以政府组织为背景，运用人事管理的专门方法和技术，实现人事相宜人尽其才事尽其功的活动与过程的总和是解决丹东干部队伍存在问题的根本出路，促使丹东的人事行点嘲讽多点关怀，少点指责多给点办法，少给点非议在给科长压担子的同时，多提供些外出学习考察的机会，以此为契机，带动整个干部队伍敬业精神和工作热情的提升。二建议在同系统的不同地区内实施公务员轮岗制度。现行的轮岗制度是以培养社会管理工作多面手的复合型干部为目标，这种制度自然有其发现人才的好处，但不利于培养人才，它在加大公务员工作难度的同时，妨碍了干部队伍业务水平和执政能力的提升。笔者在培训工作中发现，干部队伍知识结构博而不精，部分单位非专业技术人员比例越来越大，相当部分业务干部定位不准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....要坚持高标准严要求，真正把干部队伍绩效评估评价标准体系作为提高干部队伍的凝聚力创造力和战斗力的指挥棒。首先，要坚持全面客观的绩效评估。就是指在评价考核干部时，除了以沟通协调作为干部能力考核的下限，以处理危机能力为考核的上限，还要注意以信访工作成效作为考察选拔领导干部重要依据。丹东市已经作出了新提拔的领导干部要到市信访办工作段时间，以了解民情民意的决定，还应继续加大这方面的力度，以信访工作成效作为考察选拔领导干部的重要依据，要进步健全和完善信访工作领导体制，按照属地管理分级负责，谁主管谁负责的原则，不断完善党政主要领导负总责分管领导具体负责其他领导岗双责，级抓级级对级负责的领导格局。要严格实行信访工作责任追究制，对因工作不力玩忽职守造成严重后果和恶劣社会影响的，严肃追究有关当事人的责任。同时，将反渎职侵权查办案件的重点放到涉及民生领域发生的渎职失职犯罪，促使政府的职责由单纯的经济职能转向经济调节市场监管社会管理公共服务的全面实施。转贴于看准网其次，具体操作上通过岗位责任制来实施，即要根据德才兼备的要求......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....普遍存在遇事说不明白，拿起笔来写不出东西，使用文种和文体用言不规范，只知埋头干活的现象，比较缺乏会干事的干部。为此，建议针对不同业务领域，在同系统的不同地区内实施公务员轮岗制度，坚持在学中干在干中学的方法，克服公务员工作是万金油思想，更加明确今后的努力方向，集中精力提高干部队伍履行岗位职责能力，有效落实因人制宜，注重实效的原则，在轮岗的同时不断调整工作思路，使干部队伍逐步由工作型经验型向知识型专家型相结合的结构转变。三建议将各级行政学院作为相关部门干部任免的民主推荐渠道之。由于丹东市在机构改革中部分干部被分流，加之编制等原因，新增的公务员极少，无法补充新鲜血液。加上缺乏有效的竞争机制，长期以来，只进不出只上不下的现象在干部队伍中较为普遍，干部队伍缺乏流动，新陈代谢缓慢，队伍整体年龄结构趋于老化。这种情况反馈在行政学院方面，主要就是干部的培训周期太短甚至有的学员成为了学习专业户，使本来十分宝贵的学习机会不是十分地被珍惜。行政学院的学习生活是个大舞台，同时行政学院又不具备干部升迁变动的决定权......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....形成科学的人才评价和使用制度，注重内外部顾客因素，保证公平公正，减少偏见发生的可能，用科学的考核绩效制度防止考核失真用人失察。第三，制定职位说明书。为了防止这种科学的绩效评估制度在实施中不了了之，就要保证人人头上都有块责任田。要明确每个单位各处室的工作职责，并根据单位职能职责和各处室职责内容来制定职位说明书，将工作具体落实到每个职位上。职务说明书是职位分析的最终成果，是对职位信息的描述，主要解决工作是什么和什么人适合工作等问题。它明确了工作定位职责权限工作特点工作标准工作目标任职资格等重要因素，是人力资源管理的重要基础，从人员招聘人力配置绩效考核薪酬管理到教育培训，都必须以此为依据。这也是党校各个班次培训管理知识的重点同时将各处室的业务范围办事流程制版上墙，给每个工作人员制作了台卡胸卡，全体工作人员佩卡上岗，照章办事，既方便了外来人员的监督和评议，又能在工作中自觉接受群众监督，彻底解决门难进脸难看话难听事难办的问题，充分调动工作人员的积极性主动性，提高工作质量和工作效率，强化干部队伍的组织纪律性和职业道德建设......”。