1、工作者队伍。是推进社区党组织选举工作，年社区党支部居委会成功实现了换届选举，个社区作为试点，选举有定党务工作经验热爱社区工作的离休老干部担任支部书记，实现传帮带，四个社区的书记主任实现肩挑，五个社区的两委成员实现了交叉任职，真正把政治坚定公道正派实绩突出善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区两委成员。二是推行社区党建工作目标考核机制，为进步发挥社区党组织工作的积极性和创造性，乌兰街道党工委将工作任务责任目标下方下移，统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状，实行半年评审考评年终实绩考核，锤炼了社区党务工作者的综合能力，提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流，近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建，借鉴好的党员名，占未就业的毕业学生及复转军人名，占自由职业者名占。按学历结构划分，本专科及以上学历名，占中专及以下学历，占。二基层党建工作开展情况近年来，乌兰街道基层党建工作以重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕抓党建核心抓基础重点抓队伍关键抓为民根本的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和能力。抓基础强核心，不。

2、，仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设，在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。五社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来，市委政府高度庭评选活动，在居民中反响强烈，受到致好评。为促进居民与社区的互动，方便居民与社区的联系，我们印制份乌兰街道社区便民服务卡，将街道社区服务功能及党员干部的姓名职务电话等内容印制在卡上，分发到社区居民手中，实行小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台社区困难群体社会救助管理办法，实现对社区困难居民社会化常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台，审核享受低保户人建立雷锋超市社会捐赠站，每季度向贫困家庭及弱势群体发放次救助物品，至目前，共接受社会各界捐助物资余件，已累计向社区困难群体发放生活救助物资件，价值万多元搭建文体科技服务平台，设立图书阅览室，科普信息中心和多功能活动中心，对辖区居民免费开放，提供读书看报查阅科技信息，截至目前，共接待居民人次建立社区卫生服务中心，实行平两减三免惠民政策，即药品实行平价零利润门诊肌肉注射费减收，门诊三大常规检验费减收基本医疗服务费在二级乙等医院区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争。

3、，开展软弱涣散党组织的专项治理工作，不断夯实基层党组织基础建设。丰富机关文化。注重发挥文化艺术体育活动陶冶性情净化心灵凝心聚力的作用，突出时代特色，结合机关特点，创新方法载体，不断提升机关文化的影响力和美誉度。是结合法律进机关活动，进步细化相关工作，开展读书学法请专家讲法讲典型案例和群众性法治文化活动，推动文化建设与法制宣传教育有机结合，举办职工运动会演讲比赛知识竞赛文体健身等活动。二是旗帜鲜明提出了七个的和责任感。本年度带头讲党课次专题辅导次理论研讨次，并参加了县直属机关工委举办的党建知识竞赛。加强思想政治工作。认真贯彻落实省委领导班子思想政治工作会议精神，教育引导机关党员干部牢固树立理想信念规矩意识党性原则为民宗旨廉洁观念担当精神。积极主动了解机关党员干部思想动态和意见诉求，加强人文关怀和心理疏导，有针对性地做好思想政治工作。适时开展机关党员干部思想动态调研，进步改进思想政治工作方式方法二树立责任意识，夯实基层组织，建强组织激发活力全面推进机关党建规范化建设。从责任制度阵地等方面，全面推进机关党建规范化建设，着力建设学习型服务型创新型党组织。是建立机关党建工作责任制。切实履行党组书记的第责任人职责，凡涉及党建工作的党组书记亲自过问亲自研究亲自部署亲自督办，做到管全面解难事抓落实敢担当督促领导干部履行好岗双责，抓好具体工作的落实，切实形成齐抓共管层层落实的良好局面。对履职不到位措施不得力，及时进行了诫勉谈话限期整改，对情节严重的追究领导责全体党员共同参与和支持，但是由于街道党工委不是级党委，社。

4、两手抓两手硬意识不强，执行不够坚决。对党支部的地位和应如何发挥作用，怎样发挥作用，缺乏全面的了解和重视，对其重要性缺乏充分的认识，在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致手较硬，手较软。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。从事党务党建工作的同志，都是打捆使用人员，平时由于人事变动频繁，加之党务党建工作业务培训少，对些政工业务还不完全熟悉，对工作钻研不够，工作中没能把思想政治工作与干部职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作仅停留在老套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏创造性和主动性，从而导致政治工作开展起来般化，效果不理想。二是对激励机制的重要性思实中央八项规定和省市县相关规定。完善从严治党各项制度。常态化开展结对帮扶活动，经常性带着问题到基层和社区调查研究。做好机关事务管理保密信访等工作。二存在的主要问题是对基层党建工作研究不够。由于刚到交易中心担任党组书记，学习党建新理论新知识不经常不深入不系统对基层党建工作中存在的问题准备不够充分，推动工作与加强基层党建工作融合得不够。理论联。

5、优活动，提升党员素质，增强党员的先进性，围绕党组织创什么，党员争什么做什么开展大学习大讨论活动，撰写党性分析报告篇。研究制定党组织及党员公开承诺书，名党员推出承诺，将承诺划分共性承诺，岗位承诺实事承诺和自律承诺四个层次，由党员根据岗位职责和自己的能力特长为社区群众服务做出承诺，在实事承诺中，党员围绕社区建设社区文化社区治安社区环境等提出条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设，结合无职党员设岗定责活动，设置了扶贫帮困助残岗民事纠纷调解岗社情民意调查岗综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领，通过个人申岗支部定岗公示明岗的程序设岗定责，名党员认领了各自的岗位，并进行公示，接受居民群众的监督，目前已注册登记党员志愿者名。充分运用现代远程教育手段，依托远程教育平台，改进党员教育管理和服务方式，截至目前，已为街道社区党员预备党员新列入重点培养对象新列入入党积极分子组织培训学习期，受教育达人。四抓载体强延伸，在三个非公有制经济组织成立了党支部，积极鼓励引导培养个体工商户私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有名员工申请加入中国共产党，同时吸收入党积极分子名。二抓重点强素质，不断优化社区党务。

6、实履行党组书记的第责任人职责，凡涉及党建工作的党组书记亲自过问亲自研究亲自部署亲自督办，做到管全面解难事抓落实敢担当督促领导干部履行好岗双责，抓好具体工作的落实，切实形成齐抓共管层层落实的良好局面。对履职不到位措施不得力，及时进行了诫勉谈话限期整改，对情节严重的追究领导责全体党员共同参与和支持，但是由于街道党工委不是级党委，社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系，对下层组织难以产生刚性约束力，实现全面领导困难很多。三思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看，些单位认为与己无关，缺乏热情有的以大单位自居，给其安排工作不够格，有抵触情绪。共同参与利益共享条块联动齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系服务驻区单位的认识不高，求援要求多，服务沟通少，定程度影响了区域性党建格局的形成。四街道社区财力物力不足，与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求，街区在财力物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委政府采取了些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题，但是我办仍有两个社区没有办公活动场所，办公服务设备及相应的活动经费。

7、系实际，创造性开展工作能力有待于进步加强。二是从严治党责任落实不够。对抓基层党建工作重视程度还有待于进步提升，对党组书记主责主业意识程度有待于进步提升，对政策制度落实和督办有待进步提升，党组织思想政治觉悟意识还不够敏锐，政治自觉行为自觉性不够。三是党建和职工思想教育抓得不够。是思想政治教育针对性不强，集中学习少，没有形成制度化经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。二是有重业务轻党务的思想。指导思想发生偏移，只重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。特别在结续用力，不断巩固扩大整改成果，防止反弹，对正在整改的事项，高标准严要求，扎实推进落实，对已经建立的规章制度，监督切实运转，真正推动作风转变。认真做好干部驻村帮扶工作。深入开展走基层活动，创新开展城乡基层党建结对帮扶活动，坚持问需于民问计于民，着力解决现实民生问题，改善群众生产生活条件。组织引导机关党员干部真正下沉到村帮扶到户，落实党员干部直接联系群众制度，推动联系服务群众改进机关干部作风常态化长效化。组织中心干部慰问驻村帮扶贫困户贫困党员贫困军烈属。

8、致作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。六是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，些制度还存在不完善的地方，需要进步健全。此外，在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不得力，没有严格兑现，未形成强有力的约束氛围，定程度上影响了党员模范作用的发挥。三年目标任务是不断加强党员干部政治建设。强化理论学习，坚持党要管党从严治党，带头践行三严三实要求，争做心中有党心中有民心中有责心中存戒的党员干部，在思想上和行动上始终与中央省委市委县委保持高度致。坚持学习教育监督并重的原则，不断提升党员干部思想政治觉悟，不断提高党员干部依法依规履职的能力。二是不断夯实党建工作责任机制。明确职责，抓全局，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位不包办，时刻牢记党建工作第责任人的担当征求意见不够，在定程度上影响了决策的民主性和科学性。六是系统的建章立制做得不够。中心党支部成立时间较短，各项工作还立足在见子打子被动接受的层面上，系统的制度建设还不完善，没有做到创造性开展工作。剖析上述问题的主要原因是党组班子。

参考资料：

[1]公司党委书记抓基层党建工作报告材料（第7页，发表于2022-06-25 22:16）

[2]公司党支部书记党建工作报告材料（第21页，发表于2022-06-25 22:16）

[3]公司副经理终述职报告材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[4]公司高管述职报告材料5份（第27页，发表于2022-06-25 22:16）

[5]公司人大代表述职报告材料（第33页，发表于2022-06-25 22:16）

[6]公司市场推广专员述职述职报告材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[7]公司一岗双责述职报告材料（第12页，发表于2022-06-25 22:16）

[8]公司中层干部述职报告材料（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[9]公司总工述职报告材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[10]公司总经理助理述职报告材料（第15页，发表于2022-06-25 22:16）

[11]公司总务主任述职报告材料（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[12]公务员个人述职报告材料（第29页，发表于2022-06-25 22:16）

[13]公务员局终述职报告材料（第6页，发表于2022-06-25 22:16）

[14]公务员廉政述职报告材料（第8页，发表于2022-06-25 22:16）

[15]公务员述职报告材料（第17页，发表于2022-06-25 22:16）

[16]公心节村计生主任述职报告材料（第14页，发表于2022-06-25 22:16）

[17]供电公司所长述职报告材料（第10页，发表于2022-06-25 22:16）

[18]供电所党支部书记述职报告材料（第9页，发表于2022-06-25 22:16）

[19]供电所所长一岗双责述职报告材料（第33页，发表于2022-06-25 22:16）

[20]供电所终述职报告材料（第6页，发表于2022-06-25 22:16）