1、入心，进步提高了干部职工的思想素质。二是大力拓展廉政宣传阵地。积极引导干部职工勤读书，读好书，及时推荐些具有警示意义的廉政文章组织干部职工学习讨论，定期组织干部职工观看廉政建设专题教育片。为全方位营造廉政文化氛围，在显要位置设立了政务公开栏，公布公开了检举电话，自觉接受社会各的纪律尤其是政治纪律教育，继续深入开展理想信念教育党章和法纪教育社会主义荣辱观和廉洁自律教育广泛开展勤政廉政主题教育活动，积极推介大力宣传勤廉兼优的先进典型开展警示教育，使领导干部少犯或不犯。大力推进廉政文化建设，开展廉政文化创建活动。严格执行四大纪律八项要求，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。为增强教育的针对公室是中国知识产权培训中心以下简称中心的内设职能部门之，现有职工人，承担中心人事劳资物资采购宣传办公自动化等综合事务管理与协调工作。多年来，中心办公室以廉洁的工作作风勤奋的工作态度显著的工作成效，为中心的发展和作出了应有的贡献。加强廉政，提高全员素质为了进步加强机关党风廉政和行风廉政建设，中。
2、明，本着实事求是节约资金的原则，严格把关，召开预算讨论会，按照内容和金额逐对项目进行政府采购形式审核，严格做到如下几点发挥他们的模范带头作用。今年以来，通过中心信息网发布信息条，宣传稿件被各级采用篇在中央省市主要媒体刊发表正面宣传报道条次。二是进步加强中心门户网站日常维护工作。中心门户网站是中心统使用办公自动化系统，对实现无纸化办公，并快速传达政令交流信息，提高工作效率起着十分重要的作用。为保障该系统的正常运行，充分发挥系统的作用，中心办公室法规，认真履行工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作,到各项基础数据的录入统计报表的编制从审核原始凭证会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表从资金计划的安排，到各项资金的统调拨支付等等，财务人员勤勤恳恳任劳任怨努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集处理和传递的及时性准确性。在财务执行过程中，严格切配合精干高效。以搞活内部分配机制为突破口，以提高效益为目的，突出对各部门进行考核与奖惩，并加大对责任人的考核与奖惩力度，从而。
3、际的结合点，有针对性地多种形式的廉政教育和法制宣传教育。坚持做到四个结合，即理论灌输和专题教育相结合，增强教育的吸引力感染力针对性与预防性相结合，把小事当大事抓普遍教育与重点教育相结合，常抓不懈正面疏导与反面警示公室紧密联系党风廉政建设和行业作风建设实际，开展了形式多样的廉政教育活动。在廉政文化教育的熏陶感悟和启发下，干部职工立党为公执政为民的的理念得到了进步坚定，抵制腐败反对腐败的自觉性得到了进步增强，形成了浓厚的以廉为荣以贪为耻的良好氛围。是集中学习日增加廉政学习内容。把廉政教育列为政治理论学习的项重要内容，认真开展遵守党培训中心廉政勤政先进事迹材料中国知识产权培训中心办公室以下简称中心办公资产的管理使用负总责最后，每个人对所使用的固定资产负直接责任。二是做好固定资产登记管理工作，对固定资产进行分类编号，并打印标签进行粘贴。三是加强固定资产盘点工作。定期不定期对固定资产进行盘点，从而做到账实相符，防止国有资产流失。四是明确职责，加强问责力度。将固定资产的管理和使用纳入处室考核，因玩忽职守或违反规定造成财产损失的，根据情节购置等方面给予支持。相继建立了档案保管借阅保密统计鉴定销毁等规章制度和档案人员岗位责任制及业务规范，将国家省和我中心的档案法规及制度逐上网，使档案人员的工作有章可循使用方便。并狠抓制度落实，实现了档案规范化制度化管理。根据上级的要求，更加重视了档案。
4、管理工作。是实行分级负责，责任到人的管理责任制。首先，由办公室指定专人对固定资产统管理其次，处室负责人对本处室所有固定控制费用。每月度汇总收入成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任部门分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任部门负责人加强经营管理，提高经济效益。三宣传及办公自动化工作是进步加大宣传力度。突出中心重大决策部署宣传。围绕中心中心工作开展主题宣传，有力推动了中心重大决策部署的落实。突出先进典型宣传。深入挖掘中心涌现出来的典型达到定技能而选择不同的岗位。严格按照公平公正公开的原则，积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照新人新办法的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员律实行公开招聘的有关规定，做好了相关公开招聘指导工作。二财务工作财务人员直严格遵守国家财务制度税收法规财务制度及国家其他财取得了明显实效。人事工作大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部，建立健全灵活多样的用工机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。对人。
5、分调动全体员工的工作的积极性。积极加强与各部门的联系和沟通，及时掌握员工的新情况新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定。认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过改进工作是认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，提高执行水平领导水平和履职能力，确保政令畅通的必然要求。中心办公室把开展行政效能提升干部作风改进工作作为项经常性工作列入重要议事日程，进步提高思想认识，切实加强领导，由单位主要领导负总责，精心安排部署，健全组织机构，明确职责分工，完善工作机制，制定具体措施，认真抓好落实，各项工室根据上级文件要求，紧密结合新形势新任务新要求和本单位的实际，进步明确分工细化责任，形成，健全责任制考核和追究办法，坚持廉政谈活，诫勉谈话和领导干部制度。健全落实机制，坚持岗双责，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议程，与业务工作紧密结合，做到起部署，起落实起检查起考核，形成了把手抓抓把手的责任落实机结合，做到警钟长鸣，使廉政学习真正做到了入情入理入脑。
6、核，因玩忽职守或违反规定造成财产损失的，根据情节购置等方面给予支持。相继建立了档案保管借阅保密统计鉴定销毁等规章制度和档案人员岗位责任制及业务规范，将国家省和我中心的档案法规及制度逐上网，使档案人员的工作有章可循使用方便。并狠抓制度落实，实现了档案规范化制度化管理。根据上级的要求，更加重视了档案的集中管理和材料的收集与整理。在提供利用中，做到热情准确迅速，达到平均在预算执行过程中，确需改变采购方式的，均行文报批，批准后严格按批文要求实施。五文秘档案工作文秘工作以信息为重点，加大信息资源的开发利用力度，紧扣发展主题，深入基层调查研究，及时了解真实信息，及时发现倾向性的问题，及时总结新鲜经验，为领导提供有参考价值的材料，更好地为领导了解情况科学决策和指导工作服务。健全高效有序的工作机制加强办公自动化的效率，并保证所有非涉密计算机都连接到政府的政务网络，满足了办公自动化对电脑的需求，为单位办公业务的电脑化信息化奠定了良好的基础。四政府采购工作中心办公室认真学习领会政府采购预算编制的说。
7、事劳资业务流程进行再造建立完善了包括人事劳资部岗位职责人力资源中心的岗位职责人员调动手续员工考勤制度员工工资奖金发放公司绩效考核等规章制度，使人事劳资管理工作相互协调。切实加强本单位的财务管理和接待管理，制定了切实有效的接待工作管理制度和用车制度，加强管理堵塞漏洞，确保党风廉政建设工作落到实处。在工作中做到年初有中期有检查年终有。通过实施，取得明显的效果，降低了接待和用车等费用，提高了党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。三认真履行职责，提升行政工作效能开展行政效能提升干部作风界监督。积极参与中心举办的廉政知识答题比赛廉政比赛等多种活动，进行颂廉说廉思廉崇廉，在干部职工中逐步树立了八荣八耻的价值取向和团结和谐积极向上的工作氛围，增强了干部职工干事创业的战斗力凝聚力，促进了各项工作健康快速发展。二注重廉政建设，健全中心为认真贯彻落实各级关于实行党风廉政建设责任制的规定，中心办和有效性，集中学习过程中，紧紧抓住干部职工廉政作风方面存在的突出问题和身边的典型事例，找准廉政理论与本单位。
8、算经批准下达，各部门严格执行，不随意调整第五极做好网站的管理和维护工作密切监察服务器的运行情况，确保服务器能正常运作定期对数据库进行备份，保障数据安全及时向信息化办公室提出人员的增加及部门更改指导办公人员对系统的操作，积极推广网上行政办公系统的应用。三是进步推动办公自动化。中心办公室在领导的支持与鼓励下，继续加大对办公自动化设备的投入，根据办公的需要对更换和新增批，当事人或处室按有关规定进行处理。在车辆管理上，进步加强了公务用车管理，尽可能地提高车辆的使用效率，保障了领导和工作人员的公务用车。总之，中心办公室始终把服务作为事务管理的出发点和归宿点，以提高服务质量为重点，正确处理了政务与事务大事和小事宏观和微观之间的关系，做到了廉政勤政，高效工作，为各项工作的开展提供了优质的服务。全文利用档案千余卷人次。档案在制度汇编人事财务等项工作中起到了重要作用。六后勤保障工作为了加强固定资产管理工作，防止国有资产的流失，中心办公室根据现有固定资产的现状和情况，采取四个方面的措施加强固定资产。
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