1、定期访谈参加领导班子民主生活会述职述廉等多种形式和途径，注意收集对基层党组织书记的方面内容的培训。开展书记讲党课，邀请区委书记副书记和其他常委，结合实际，针对当前工作，为基层党组织书记授课，提高基层党组织带头人履行岗位职责的能力。三要加强教育管理。按照简便易行管用的要求，建立健全基层党组织议事规则决策程序和集体领导制度，健全以党务村务公开民主评议和基层党组织定期报告工作等为主要内容的民主监督制度，扩大党内基层民主，进步规范基层党组织书记的职责权力义务。认真落实三会课四议审两公开等制度，着力解决基层党组织带头人队伍思想工作作风等方面存在的突出问题，提高综合方面的情况，积累各方面的经验。要加强基层党组织书记后备人选在艰苦复杂环境和不同工作岗位的轮岗锻炼，组织外出考察学习，开阔视野，增长才干，使后备干部在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。三要择优选拔。按照素质高能力强想干事能干事干成事的要求，完善选拔机制，采取两推选两推直选和公推直选等办法，真正把政治过硬群众公认作风扎实致富带富能力较强的优秀人才选拔进基层党组织班子，特别是选好配强基层党组织书。
2、织带头人队伍建设的课题研究大从农村社区优秀基层党组织书记中考录公务员力度，把工作能力强实绩突出群众公认符合干部任用条件各方面表现优秀的村社区干部选拔到乡镇领导岗位任职或录用为公务员。通过提高政治待遇，充分调动基层党组织带头人的工作积极性主动性和创造性。二要提高生活待遇。要切实提高基层干部生活待遇。要关爱改善基层干部的工作和生活条件，进步落实村干部定三有政策，建立村干部报酬正常增长机制，解决好在职村干部养老保险离职村干部生活待遇等问题。加大财政支持力度，解除他们的后顾之忧，使他们更加安心的做好本职工作。全文社会评价舆情反映，全面了解掌握他们的思想动态以及履行岗位职责情况，对存在的苗头性问题早发现早提醒早纠正。二要加强年度考核。健全基层党组织书记年度考核制度，对照年度工作目标和岗位职责，考核其履职情况及工作成效。在年度总结会议述职的基础上组织民主评议，根据评议结果对基层党组织带头人履行职责情况进行综合分析，形成考核评价意见和考核等次，将考核和评议结果与兑现报酬评先推优等紧密挂钩。三要加强任期考核。采取组织考核与群众评议相结合的办法，把贯彻执行党的路线方针。
3、村建设社会和谐稳定和群众满意程度作为基层党组织带头人任期考核的重要内容，细化量化考核指标，增强实绩考核的针对性和实效性，并将考核结果作为基层党组织书记调整使用的重要依据。完善激励关怀机制。要逐步建立系统健全的激励关怀机制，最大限度地调动基层党组织书记的积极性主动性和创造性。要提高政治待遇。要高度重视基层党组织带头人的培养选拔工作，建立来自基层线党政领导干部培养选拔链。要在政治上多关心基层干部，注重从基层党组织书记队伍中发现培养和使用人才，建立重视基层的用人导向。要加质。完善监督管理机制。积极探索建立基层党组织书记工作承诺目标管理督查考核责任追究等制度，逐步形成科学有效的基层党组织带头人监督管理机制。要制定目标。结合基层党组织的职责任务，进步明确新形势下基层党组织书记的岗位职责，建立完善基层党组织带头人任期工作目标责任制，结合村社区实际制定长远规划和年度目标任务，制定考核办法签订目标责任书，实行目标管理。二要加强跟踪管理。按照主动监督关口前移的工作思路和以教育为主预防为主事前监督为主的原则，强化对基层党组织书记监督管理，结合对重点阶段性培训作为建设高素质干部队伍的重要前提来抓，常抓不懈。要加强任职培训。根据基层党组织带头人队伍特点，以区乡培训为主，每年有计划地举办基层党组织书记培训班，对他们进行理想信念教育宗旨教育作风教育和科学发展观正确政绩观等方面的教育，强化任职培训，以进步增强基层党组织带头人的群众观念政策观念法制观念和履职的责任感。二要加强岗位培训。按照缺什么补。
4、步完善，积极落实村干部定三有要求，制定了关于对农村党的组织建设经费补助使用和管理的意见村两委常任制成员参加社会基本养老保险的指导意见关于离任村干部生活补贴制度等，切实解决了村干部的后顾之忧，破除了干好干坏个样的问题，充分激发了他们的干事创业热情。严格落实三有化要求，加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究工作汇报，明确区委书记为抓基层党建工作第责任人，各基层党组织书记为直接责任人。区委常委会研究制定了关于党组织书记抓基层党建工作专项述职制度的实施意见。建立健全区乡党委书记联述联评联考制度，于每年月定期召开区乡党委书记抓党建专项述职会议。形成了区委统揽上下联动齐抓共管的基层党建工作格局。探索推行书记抓党建项目化管理模式，全区共确定书记抓党建项目个。年，我区确定念好五子经，加强村党组织书记队伍建设为区委书记抓党建项目，被省委组织部纳入全省优秀项目汇编。三是健全各项制度。全面推行人，比例为。全区个社区中,有个社区实现书记主任人肩,比列为。切实把基层发展和党的基层组织建设有机地结合起来，加强党的领导提高办事效率增加竞争精简人员转变工作作风。坚持完善机制，着力解。
5、策和上级党委政府的决策部署情况，以及基层党组织建设委对加强基层党组织带头人队伍建设的长期性重要性和复杂性缺乏应有的认识，抓队伍缺乏前瞻性系统性，缺乏有效的办法和手段，在实际工作当中，存在重选举轻管理重布置任务轻关心爱护的情况，客观上影响了基层党组织带头人队伍的稳定与提高。二是教育管理力度不够。受经济等各方面因素的制约，各级组织多数情况采用以会代训形式对基层党组织书记进行政治理论及相关业务知识的培训，而举办专题培训班外出考察学习等让干部系统学习科技管理等方面知识的培训相对较少。另外，各级组织虽然已将基层干部队伍建设纳入年度目标进行考核管理，但在执行时，流于工作任务的督查指导，随时了解掌握他们的履行工作职责情况，对作用发挥不好不认真履行岗位职责作风飘浮不思进取的基层党组织带头人，适时进行谈话诫勉，切实抓好对基层党组织带头人的跟踪管理。完善考核评价机制。坚持把考核作为基层党组织带头人正常化管理的项主要工作来抓，不断改进考核工作的方式方法，进步创新基层党组织带头人考核评价机制。要加强平时考核。加大经常性考核力度，通过检查工作个别谈话专项调查阶段性工作考核定期。
6、干部队伍的重要前提来抓，常抓不懈。要加强任职培训。根据基层党组织带头人队伍特点，以区乡培训为主，每年有计划地举办基层党组织书记培训班，对他们进行理想信念教育宗旨教育作风教育和科学发展观正确政绩观等方面的教育，强化任职培训，以进步增强基层党组织带头人的群众观念政策观念法制观念和履职的责任感。二要加强岗位培训。按照缺什么补什么的原则，制订培训规划和年度计划，采取定期培训集中轮训外出考察函授和高等院校学习教育等，大规模对基层党组织书记进行政治理论党的方针政策党建业务知识等早培养早使用原则,有计划地从各级各部门选拔优秀年轻干部到基层组织领导岗位上历练，对素质好能力强表现优秀的，及时纳入后备人才库。要抓好村级后备干部队伍建设，注重从回乡务农的高中以上毕业生退伍军人致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。同时，要对乡村后备干部进行重点培养动态管理严格教育，逐步建立支素质优良数量充足结构合理适应需求的基层后备干部队伍。二要加强实践锻炼。完善培养机制，有意识的安排后备干部参加些重大活动，分配些急难复杂的社会和群众工作，给他们交任务压担子，让他们熟悉各加强基层党。
7、基层党组织带头人想干事会干事的问题。用日臻完善的体制机制调动党组织带头人的先锋模范作用和示范引领效应，带动党员干部服务全区经济社会发展。是注重教育培训。年村两委换届后，区委组织部区民政局联合组织开展了全区新届村书记主任培训，邀请了省市区相关领导组织基础。坚持选优配强，着力解决基层党组织带头人有人干的问题。按照德才兼备以德为先的用人标准，把好选人关，为党组织建设发展遴选优秀干部和人才。是拓宽选人视野。坚持以选好配强支部书记为核心，采用两推选公推直选办法选好配强基层干部队伍。按德才兼备以德为先标准，把党性强能力强服务意识强的三强型人才选拔到村级领导岗位。注重从农村企业带头人致富能手外出经商回乡人员中选拔优秀人才,突出对大专以上学历人才的选拔。年村两委换届选举中,村书记大学本科以上学历的占加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究党的十八大对新形势下如何加强党的建设特别是基层组织建设作出了全面部署，提出了加强基层党组织带头人队伍建设的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前党的基层组农民增收致富社会事业进步新。
8、生力量。些基层党组织书记，上任后对党组织建设和党员队伍缺乏长远的工作目标和，也没有有针对性的办法和措施，片面地认为只要管理好党组织现有党员，与他们搞好关系，自己在换届选举中就不会落选，而不顾群众的想法和要求，没有树立起对上负责和对下负责的意识。三是放松对自身的知识更新。些党组织书记思想保守，缺乏开拓发展的新思路记和基层党组织书记谈话告勉制度，杜绝了开会阵风雨过地皮干现象的发生，实现了双述双评效果的最大化对村社区干部监督管理的规范化和常态化。三是用好评价成绩单，让基层党组织带头人干有方向。探索实行从优秀村书记主任中选拔镇街领导干部考录镇街公务员招聘镇街事业编制人员。积极推荐政治素质好参政议政能力强的村两委正职作为两代表委员人选。定期评选表彰批优秀村党组织书记和村委会主任，提高村级组织带头人干事创业的积极性。使每名党组织书记感受到干好工作有荣誉干好工作有待遇干好工作干成事的问题。探索对基层党组织带头人进行实绩考核评价机制，通过工作目标和完成业绩双承诺，促进党组织书记用心抓落实奋勇争流。是解决后顾之忧，让基层党组织带头人干有动力。基层组织建设激励保障机制逐。
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加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究
