1、责任心和使命感。存在着不愿监督不敢监督不善于监督的监督软化问题，监督检查中缺乏威信，缺乏勇气和锐气。三创新意识不强。不善于开拓创新，不善于研究新情况新问题，创新思路不多，习惯于传统的思维，墨守成规，方法方式简单呆板，开展纪检监察工作难以达到良好的效果。四办案人员不适应，特别是缺少财务审计法律信息技术等方面有专长的人才。纪检监察干部中普遍存在对法律知识经济知识管理知识三大知识欠缺，急待需要提高预防腐败的能力查办案件的能力和构建和谐社会的能力。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是项得罪人的工作，再加上些腐败分子加强纪检监察干部履职能力的思考十八届三中全会以来，中央要求各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐斗争这个中心任务，明确职责定位，突出主业主责，转职能转方式转作风，真正把纪检监察机关的发力点聚焦到监督执纪问责上。落实三转要求，基层纪检监察干部履职能力还需进步加。
2、识经济知识管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，靠单位组织二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划有组织地加强纪检监察干部教育培训，可以组织些专家教授进行专题讲座，选派些纪检监察干部参加在职培训，鼓励他们参加法律经济管理等方面的自快体制改革的步伐理顺各种关系优化人员配备。在体制上，应着重强化上级纪委的垂直领导，要加大重点领导的力度，这样更有利于对同级党委政府及其组成人员的监督，最大限度地减少监督的空白点。在理顺关系上，对垂直管理的单位，要与他们主动沟通联系，要多给予关心帮助，加强对他们的管理和领导在人加强纪检监察干部履职能力的思考要经济搞上去了，小问题查不查无所谓，往往对于纪检监察工作能够促进经济发展认识不足，甚至在些同志头脑中还不同程度地存在着纪检监察工作会阻碍经济发展的观念从纪检监察干部本身看，也存在着干经济工作吃香的片面思想认识。由于这些模糊观念的存。
3、严格把好入口关，适当补充和吸收法律专业经济专业的人才，重点充实办案人员，进步改善队伍知识结构。二加强培训学习，培养复合型人才队伍。腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习加强纪检监察干部履职能力的思考同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走独木桥的现象。对于具备定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是在工作上，加大财力投入，不断提高办案装备。生活上要多给予关心帮助编辑圆圆全文服务群众，关心困难群众疾苦要顾全大局令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。四建立健全奖惩激励机制，充分调动积极因素。通过激励，充分调动广大纪检监察干部的积极性主动性和创造性。使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。是要发挥用人导向。坚持按干部选拔任用工作条例的标备和管理，就显得不够重视了，从而影响了队伍的建设，这是干部力量薄弱，管理疏漏的又个原因。三对策及措施针对目前纪检监察队伍中存在的问题，必须采取综合措施，狠抓干部整体素质的提高，保证纪检监察队伍的健康发展。要加快体制改革的步伐，理顺关系，优化人员配备。为进步加解难要从单位具体实际出发，在预防腐败问。
4、此影响了工作人员的积极性和素质的提高。比如，市纪检监察机关平均年龄岁，岁以上的干部职工个，岁至由于种种原因未能得到有效惩处，因此部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。二缺乏工作责任意识。纪检监察工作难干，监督检查得罪人不好干，特别是在当前的形势下多摘花，少挑刺，当老好人的思想仍然存在，纪检监察工作人员对开展纪检监察工作。纪检监察干部履职能力的现状分析及存在问题我们清醒看到，当前纪检监察干部与新的形势和新的任务的要求确实存在较大的差距，整体素质低，履职能力不高，主要表现在干部队伍素质有待加强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，加强纪检监察干部履职能力的思考准，选拔干部，坚持公正公开公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强德才兼备的干部选拔到领导岗位和关。
5、，对纪检监察机构的建立和健全，人员的配识更新不快，缺乏新知识。方面自身学习不努力，往往以工作忙为借口，学习上缺乏韧劲钻劲，只满足于知半解另方面，给予必要的培训机会很少。有的干部在纪检监察岗位上年从未受到过次正规的业务培训，有的部门乡镇街道纪检干部，参加过些培训，但层次较低次数少。由于知识更新慢管理体制管理模式已经不太适应当前形势发展的需要，体制改革步伐比较缓慢，特别是领导体制设置不合理，从纪检监察组织的领导关系看，都是受双重领导。方面受同级党委的领导，另方面还要受上级纪委的领导，而在实际工作中，要真正监督同级党委党组领导难。因此，工作中出现畏难情绪怕得罪人的岁的干部名，至岁的干部有人，至岁的干部有人。从事纪检监察工作年以上的占，纪检干部队伍交流换血缓慢，老化趋势明显，形成了大部分纪检监察干部的终身制，导致在干部中出现了做纪检监察工作没奔头的思想情绪，定程度造成还缺乏高度的。
6、了队伍的建设，这是干部力量薄弱，管理疏漏的又个原因。三对策及措施针对目前纪检监察队伍中存在的问题，必须采取综合措施，狠抓干部整体素质的提高，保证纪检监察队伍的健康发展。要加快体制改革的步伐，理顺关系，优化人员配备。为进步加解难要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招求实效要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人不怕打击报复，敢于叫真敢于碰硬，做到违纪必究有案必查查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样要心系群众能力和提高查办案件的能力。三加强干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执纪者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到身正气两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风工作作风领导作风方面存教育，特别是对法律知。
7、键岗位。二是严格奖惩制度。要对纪检监察干部制定严格的考核奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形在的突出问题认真加以整改。要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质政治素质业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念发展的思路科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策排忧学考试。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干干中学，把学与思知与行统起来，做到学以致用用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路促进工作的措施，做个懂法律懂经济懂管理知识的学习干部。不断提高提高预防腐败员的配备上，要考虑干部的优化组合，注意老中青的结合，保证纪检监察干部队伍的生机和活力。
8、少误区。有的认为设立纪检监察组织是硬任务，不设不好，但对开展工作就不够重视了，认为情面观念等等，与领导体制上的不合理有直接原因。二教育培训不到位。在对纪检监察干部的思想教育中，还缺乏针对性和有效性，图形式走过场，如何从思想上去高度认识纪检监察工作的地位和作用还不够，只停留在般的认识水平上，因此，缺乏与时俱进开拓创新意识。在业务知识上，大多数纪检监察干部知不能形成奋力争先的竞争氛围。二存在问题的原因分析综上所述，问题的存在，不同程度地影响了队伍的建设，究其原因，既有客观的，也有主观的，归结起来有三条体制上的不合理。反腐败斗争的深入发展，越来越多地触及到体制机制制度和管理等深层次的问题。当前纪检监察组织的加强纪检监察干部履职能力的思考工作积极性有待提高。纪检监察处于相对自我循环，交流乏力，尤其是往非纪检监察岗位流动更是困难。因而客观上造成了在同机关同岗位呆十几年的大有人在。因。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
加强纪检监察干部履职能力的思考
