1、低，但有丰富的家庭生活经验，勤劳纯朴，有吃苦精神，对生活环境与工作环境要求不高，家庭经济状况不是太好，比较适合于传统的家庭服务业态。但她们对现代生活方式的要求和标准知之甚少，缺乏对现代家用电器使用与保养等方面的知识以及基本的职业素养。所以，妇联拟以职业培训学校为载体，依据女性从业人员年龄学历经历等特业，推行劳动合同示范文本，依法签订劳动合同，建立劳动关系，参加社会保险，对吸纳失业人员就业困难人员就业的家庭服务企业给予社保补贴和小额担保贴息贷款，在税收工商登记经营管理上给予政策优惠，对规模较大运作较好的家庭服务企业给予重点扶持。加强舆论引导，营造良好发展氛围。加强对家庭服务业的宣传，营造良好的发展环境。发挥报纸广播电视网络等媒体作用，大力倡导尊重劳动，尊重创业的社会风尚，让社会理解珍惜尊重从业人员的劳动，增强家庭服务人员的劳动自信心和自豪感，引导现代消费理念，扩大家庭服务消费群体，鼓励更多的下岗女职工和农村妇女从事家庭行业规范发展坚持政府引导市场运作政策扶持规范发展的原则，明确人社局民政局等监管部门职责，出台和完善家庭服务业相关政策。根据国务院关于。
2、显示出小散弱的局面，所能提供的服务产品种类还比较初级，服务的衡量评价标准和风险担保机制尚未建立。四发展家庭服务业维护女性就业人员的对策和建议加强政府引导与监管，促女性从事家庭服务业调查分析。建议人力资源和社会保障部门出面与社区建立长期合作关系，并以此为基础，统组织统管理，逐步建立覆盖城乡的服务网络。各级妇联在家政服务从业人员尤其是女性就业者的社会支持中起着举足轻重的作用。妇联拟以职业培训学校为载体，成立巾帼家政服务中心，将信息咨询职业介绍岗前培训跟踪管理为体，为家庭服务女性从业人员提供服务。同时，各级妇联应主动关注她们的生存状态，积极维护她们的就业经济权利和人身安全。各级法律援助中心应接受服务女性从业人员的投诉求援，并为之提供咨询服务，对于经济困难的家庭和女性从业人员提供法律援助。全文，加强对她们的短期职业培训，培训内容包括现代家用电器的基本操作技能家庭菜点和面点的制作家庭保洁的基本常识人与人沟通的技巧和家庭基本礼仪等。为迎合部分人群对高档家庭服务的需求，对于新生代女性农民工以及多岁的农村剩余劳动力或者城市下岗职工进行较高层次的培训，因为她们大都。
3、服务从业人员获得社会支持的重要来源之。虽然政府应该在家庭服务的社会支持体系中发挥主导性的作用，但是，由于国家现有财力的限制，对于家庭服务从业人员的支持与保护仅仅依靠政府方面的力量显然是不够的，在政府通过社会政策或购买服务等形式进行扶持和保护的同时，还必须充分发挥社区功能，以建立社会互助网络。这样不仅可以分担政府在社会支持方面的压力，而且可以动员社区力量，开发社区资源。调查资料显示，居委会和社区在家政服务从业人员和居民需要之间也起着不小的中介作用，我们的访谈结果也显示，出于低成本和路程近等考虑，家政服务从业人员也更信任青睐社区中务业。教育女性从业人员勇于挑战旧的传统观念，积极为她们解决后顾之忧，稳定家庭服务业队伍。要大力宣传促进家庭服务业发展的政策措施和典型经验，表彰批优秀家庭服务企业和优秀家庭服务人员，向社会大力推介家庭服务规范企业和优秀员工，引导女性劳动者转变择业观念，积极从事家庭服务工作，形成尊重支持家庭服务业发展的良好环境。加强家庭服务女性从业人员的技能培训充分考虑家庭服务就业门槛低从业人员成分复杂等特点，建立专门针对家庭服务业的就业培训政策，鼓励支持具有培训就业服务功能且信誉良好的家庭服务机构直接承担培训任务，支持家庭服务机构等免费服务把家庭服务女性从业人员作为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。建立多渠道维护从业人员权益机制，切实维护家庭服务从业人员尤其是女性从业人员的合法权益，规范家政服务机构家庭和家政服务员之间的权利义务关系，维护。
4、务从业人员的现状分析择业动机和工资首先，我们考察了部分样本的择业动机。家庭服务从业人员基本来自于农村，也有少量城市下岗职工，其执业动机基本是为了满足家庭开支的需要也有定数量的陪读妈妈，选择家庭服务是为了打发在城里的时光。她们的收入普遍不高，除了从事母婴护理月收入在元至元不等之外，从事保洁和老人护理收入多集中在至女性从事家庭服务业调查分析维修家庭儿童接送服务和家庭钟点工等。由图可以看出，女性的从业业态主要集中于家庭保洁洗衣做饭老年护理月嫂及婴幼儿抚育等传统业态，而家庭医生儿童发展与家人关系食物与营养饮食与健康家庭布置家庭管理等先进业态较为欠缺，而低层次性和狭隘性的业态不仅制约了该行业的发展空间和城乡居民的生活质量，而且也阻碍了我们对该行业女性从业人员的人力资源的进步开发。从事家庭服务业女性学历结构不合理，文化程度偏低从获得的数据可以看出，绝大部分家庭服务业从业人员文化程度不高，文盲小学初中高职高中大专以上的比例分别为从事这行业中年人居多数，是因为这部分人对传统的家务劳动比较娴熟，经验丰富且年富力强，对承受繁重家务劳动的耐性和稳定性较强，所以能得到用。
5、具有初中以上文化水平，有文化素养和创新精神，但缺乏家庭生活经验，所以可以对她们进行稍长时期的培训，培训的内容以家庭护理康复治疗母婴护理健康营养等有定知识含量的项目为主，以满足不同层次家庭服务的需求。重视社区功能和妇联组织作用的发挥社区街道是我国余劳动力，无论是在年龄结构学历结构来源地还是在从业背景等诸多方面都存在着很大的层次性，而且低层次从业人员偏多，从事低层次业态者偏多，高层次人才偏少，随着生活水平的提高，人们对家庭服务的需求已不仅仅是传统的家政服务，他们还需要家庭医生家庭教师家庭律师等高层次的服务。在满足日常料理家务的同时，对孩子的学习提供辅导，对老人或者病人进行心理疏导。显然，目前女性从业人员根本无法提供。另方面，目前，区政府相关部门对家庭服务业从业人员的职业资格以及技能培训尚未建立规范统的标准。些已达定规模如区托老院能注意对员工或养老机构建立家庭服务员培训基地。人力资源和社会保障部门派员协助进行过程监管督查回访，严把准入关考核关鉴定关，提高培训质量。如前所述，城区家庭服务女性从业人员基本上都来自于各乡镇，也有来自于区外。她们学历文化层次较。
6、，鼓励支持具有培训就业服务功能且信誉良好的家庭服务机构直接承担培训任务，支持家庭服务机构等免费服务把家庭服务女性从业人员作为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。建立多渠道维护从业人员权益机制，切实维护家庭服务从业人员尤其是女性从业人员的合法权益，规范家政服务机构家庭和家政服务员之间的权利义务关系，维护家政服务员劳动报酬和休息权益，及时妥善处理家庭服务企业与从业人员之间的劳动争议，加强对员工制企业职工参加社会保险的监查，督促非员工制从业人员参加有关商业保险。加大政策扶持力度，培育家庭服务业良性发展环境针对目前家庭服务业机构以中介服务为主以小公司为主的特点，积极探索和鼓励发展员工制家庭服务企业工作规章和标准，与服务对象之间没有规范的合同文本和约定。大多数家政服务机构在其工作性质上只相当于劳务中介机构，把家政服务员推销出去了事，既谈不上对服务人员的前期考核，更谈不上后期管理。有的服务协议不规范，或不签订协议，导致双方权益保障没有依据，发生纠纷争议难以处理。总体而言，家庭服务行业缺乏有效的监督体系，行业自律和企业诚信体系建设滞后。整个行业。
7、户的欢迎岁以下新生代家庭服务业女性从业人员所占比例较少，甚至寥寥无几，这我们能理解，方面说明了家庭服务业工作强度大报酬低，年轻人般不会选择，即使选择，也是从事母婴护理，从这年龄段来看，岁以下的个人全部从事母婴护理。另方面说明了我们对年轻女性从事家庭服务业开发不够，对该行业的特点趋势前景缺乏研究。而家庭服务从业者过了法定退休年龄所占比例竟然高于中年人，并且家等单位的相关情况进行专题调研外，又对镇镇镇镇镇镇镇镇镇今年月份新增家庭服务业人员情况进行数据分析，以上个镇共新增家庭服务人员人，其中从事家庭保洁老人照料母婴护理人，占，本文的全部分析均基于对上述对象的调查。对调查情况的统计和分析从事家庭服务人员以女性占多通过对这名家庭服务人员开展的调查结果显示，男性家庭服务员名，女性家庭服务员名，分别占总人数的和女性从事家庭服务业调查分析女性从事家庭服务业调查分析家庭服务业是种以家庭为服务对象，以满足居民家庭生活需求为目的，以向家庭提供各类相关劳务为内容的新兴服务行业，涵盖家政服务社区服务养老服病患陪护等多个业态多种服务项目。从事这行业以女性居多。从整现阶段家庭。
8、目前在院老人余人，但资金全部来自自筹，未享受到政府分钱的资金补贴。家庭服务人员尤其是女性从业者存在定的工作风险。劳动法以及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见明确家庭保姆不属于劳动法律的适用范围。因此，家庭服务人员发生人身伤亡事故，只能依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律托老院为护工缴纳医疗等保险，而更多的则是从保证保洁人员的安全出发，为他们购买商业险意外险，而剩下的大多都超过退休年龄，除非已参加保险，否则已错过购买保险的时机，从而表现出定担忧。从业人员的心理状况通过调查和访谈，从业人员大多表示，从事家庭服务业的目标是是为了承担家庭开销，二是为自己的养老积蓄资金，三是让自己的儿女或孙子辈能够有更好的教育。因此，她们般较珍惜现有的职业，希望城市能给她们带来稳定的工作和较高收入。尽管表示在城区别人对自己的态度般，感觉城市有些冷漠，但是大多数仍然适应了这样的工作和生活环之外，还普遍缺乏就业前培训，除了区托老院和从事月嫂工作的拥有定数量的技能等级证书外，其他获得技能等级证书却是凤毛麟角，因此，家庭服务业质量偏低也就在所难免。二家庭服。
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女性从事家庭服务业调查分析