1、分局成立后，明确了派出纪工委监察分局是所负责单位的监督主体，原来兼职的纪检组长成为了专职的纪检干部，专门履行监督检查案件查办和党风廉政宣传件，给予纪律处分人。二是明确了职能职责。派出纪工委监察分局成立前，派驻部门的党风廉政建设和反腐败工作由驻在部门的纪检组负责。派出纪工委监察分局成立后，明确了纪工委监察分局与监督检查单位是监督与被监督的关系，纪工委监察分局是党风廉政建设和反腐败工作的监督主体，各单位是责任主体，负责本单位及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作，职能职责进步明确。个纪工委监察分局工作经费万元。办公办案装备方面，每个纪工委监察分局配备了公务用车，以及计算机打印机电话机文件柜传真机办公桌椅等各种办公办案设备，确保了工作的顺利开展。二取得的成效自年月县纪委监察局派出的个纪工委监察分局正式挂牌成立以来，积极探索派出机构有效履职顺利开展工作的体制机制方式方法，派出机构的职能作用得到了保障。派出纪工委监察分局合署办公，履行纪律检查和行政监察两种职能。每个纪工委监察分局现有人员编制名领导职数名纪工委书记名副书记名，其中名副书记兼。
2、展，通过开展纪检监察工作推动中心工作的有效落实，促进全县经济社会和谐稳定发展。二构建三个平台，畅通派出纪工委与单位的交流渠道是建立纪检联络员定期例会制。为充分发挥各联系单位联络员的工作积极性，进步强化工作职责，每月日定为联络员例会日，进行机构人员难以全面掌握各行各业的法律法规和相关政策规定，存在外行人监督内行人的情况，难以全面发现深层次问题。四发挥好派出纪工委监察分局作用的意见建议摆正三种位置，明确各机构的责权利是摆正派出机构与联系单位的位置。派出机构的主要职责是监督联系单位党政领导班子及其成员，协助联系单位抓好党风廉政建设和反腐败工作。各联系单位党委党组和行政领导班子要全事项时不按规定告知纪工委监察分局，重要会议不通知纪工委列席，工作情况不上报，造成纪工委与其负责的监督检查单位之间的沟通联系较少，信息不对称，了解掌握的情况不多，影响监督工作成效。三是全程监督难。派出纪工委监察分局因无法参与县委县政府召开的涉及相关职能部门并由其具体承办实施相关工作的工作会议和接收相关文件，无法掌握相关政策信息和工作安排，事前监督过程监督方面存。
3、，制度防范区域，免疫不及时，导致派出纪工委监察分局对监督检查单位的监督往往是事后监督，存在监督滞后的问题。四是监督上存在盲区。个派出纪工委监察分局要负责监督检查个部门联系个单位，而派出纪工委监察分局人员只有人，人员少，负责监督的部门多，业务范围涉及宣传教育监督检查案件查办纠风治乱执法监察等方方面面，而且单位与单位之间的性质和工作职责不同，派派出纪工委监察分局工作经验交流，掌握各联系单位的基本情况，发现问题及时处理。二是实行挂牌监督制。制作纪工委监察分局纪检监察联系点的标示牌下发到各单位，公布纪工委的联系电话邮箱地址监督人员及其电话，实行挂牌监督。三是实行开放式巡查制。实行开放式巡查，在巡查期间，通过网络报纸等媒介，向社会公示，将检查与举报相结合，进步发挥社会群众的力量，提高巡查效果。编辑圆圆全文监督。二是完善派出机构列席会议制度。除各联系单位研究重要决策重大干部任免重大项目安排和大额资金使用三重大事项时，及时邀请各派出纪工委派员列席，研究决定的结果，必须报县纪工委备案。同时，要畅通与纪委机关信息渠道，及时掌握领导决策，便于开展监督。三是完善联系单位纪检监察工作考核制度。各纪工委监察分局根据监管工作项目，对联系单位日常工作完成情况进行跟踪监管，建立独立的工作问题。但在其他些工作上，派出机构与委局机关各室和乡镇纪委县直单位纪委等存在职能交叉履职重叠问题。另方面，派出纪工委监察分局对所负责的监督检查单位的党风廉政建设和反腐败工作的考核机制不。
4、了人力资源，增强了监督检查和案件查办的力量。自年以来，个派出纪工委监察分局积极受理群众信访举报，按时按质办结县纪委监察局交办的信访举报件件，立案查处违纪案件岁，其中岁岁的人，占岁岁的人，占。在派出的个纪工委监察分局中，具有大学专科学历的人，占具有大学本科学历的人，占具有研究生学历的人，占。经费保障方面，每个纪工委监察分局除公用经费按照元人年的标准纳入县级财政预算外，每年县财政拨付给极稳妥分类归口整合力量精简机构的原则，对派驻县直单位的个纪检组进行整合，撤销了县财政局等单位的个纪检组，重新组建了个派出纪工委监察分局，每个纪工委监察分局为正科级单位，隶属于县纪委监察局，实行集中派出统管理体制。县纪委监察局对派出机构实行直接领导，派出机构的人权事权财权全部由县纪委监察局统管理，人员统调配工作统安排经费统派出纪工委监察分局工作经验交流派出纪工委监察分局工作经验交流浅谈如何发挥好派出纪工委监察分局职能作用县自核机制，并将考核成绩并入全县年终党风廉政建设考核评估中，使纪工委监察分局年终考核有地位有发言权，不断提升派出机构的监督效能。四坚持。
5、在较大的空派出纪工委监察分局工作经验交流在的困难和问题派出纪工委监察分局成立以来，在县纪委监察局正确领导下，虽然取得了定的成绩，但在实际运行中仍然存在些困难和问题，具体表现在是运行机制不够完善。方面派出纪工委监察分局与县纪委监察局机关各室乡镇纪委县直单位纪委之间的工作协调上还存在些问题，工作上存在职能交叉。日常工作中，信访初核案件调查等由县纪委监察局统部署分工，般不存在工作任务重单位开展综合巡查，发现问题个，纠正违规行为起。四是延伸了监督触角。派出纪工委监察分局成立后，将所有县直部门的反腐倡廉工作统由派出纪工委监察分局具体负责监督指导，监督范围实现了由部分县直部门到所有县直部门全覆盖，拓宽了监督检查的范围，延伸了监督触角。同时，通过参与监督检查单位和联系单位的重要工作列席有关会议实施明察暗访召开联席会议开展巡查等工委监察分局成立前，派驻到县直单位的纪检组长是个兼职的纪检干部，既要按照分工抓好业务工作，又要抓好纪检监察工作，既是运动员，又是裁判员。纪检组长监督的是本单位的班子成员，遇事时，避免不了大事化小小事化了。派出纪工委监察。
6、督。三是完善联系单位纪检监察工作考核制度。各纪工委监察分局根据监管工作项目，对联系单位日常工作完成情况进行跟踪监管，建立独立的工作问题。但在其他些工作上，派出机构与委局机关各室和乡镇纪委县直单位纪委等存在职能交叉履职重叠问题。另方面，派出纪工委监察分局对所负责的监督检查单位的党风廉政建设和反腐败工作的考核机制不健全，没有套系统的考核办法。二是监管双方沟通联系不够。少数单位认为接受派出纪工委监察分局对本单位三重大事项的监督越多，被发现的问题也就会越多，不愿接受监督，讨论三重施严肃处理。三是建立工作考核机制。按照县党风廉政建设责任制考核实施意见的要求，加大对联系单位党风廉政建设的考核。三完善三项机制，确保派出机构工作运行取得实效是要完善日常工作报告制度。建立和完善相关配套制度，督促各联系单位按时向纪工委监察分局报告本单位执行党的路线方针政策，落实党风廉政建设责任制，及时报告本单位的重大事项，自觉接受各派出纪工委监察分局，督促检查和服务性。三是摆正纪检监督与服务中心的位置。纪工委监察分局的纪检监察工作必须紧紧围绕县委县政府中心工作开。
7、三项创新，积极探索监督的新思路新方法是实行进驻监督。针对纪工委与联系单位信息不够畅通的问题，各派出纪工委监察分局应积极开展进驻监督。般每年对联系单位至少应监督检查次，每个单位进驻监督检查时间在个星期左右，通过实地调查了作交流和业务学习，不仅加强了纪工委与联系单位的工作沟通，另方面也将形成单位与单位之间学比赶的工作氛围。二是建立月工作台账制。要求各联系单位对照各自的党风廉政建设工作要点，每月确定件重点工作任务，全年十二件事，建立工作台账，每月了结，跟踪督办。对工作中还存在故意不落实以上这些文件要求有意回避监督的单位和领导干部，纪工委将对该联系单位采取领导约谈通报批评诫勉谈话等负责本单位的党风廉政建设和反腐败工作。纪工委监察分局与所联系单位是监督与被监督的关系，是监督主体与责任主体。二是摆正派出机构与委局机关各科室的位置。纪工委和机关科室的位置处理重点就是在于合理分工，把联系单位的思想教育制度防范督促检查和服务经济等基础性日常性的工作从机关各室剥离下移到各纪工委负责。纪工委侧重于工作监督检查督办指导，加强事前事中监督，抓实思想教育。
8、会议民主生活会等次，提出意见建议余条，协助个单位制定完善了项制度，指导个单位建立党务公开栏余个。三存育等工作职责，工作独立性进步增强，监督检查职责得以更好发挥，监督效果得到了有力提升。年以来，各派出纪工委监察分局共对个归口负责监督检查部门的三重大事项及各种专项资金使用情况县委和县政府重大决策部署落实情况等开展监督检查余人次，提出整改意见建议余条采取问卷调查个别谈话查阅资料明察暗访民主测评等，对所有监督检查单位和部分联年以来，个派出纪工委监察分局累计督促所负责的监督检查单位和联系部门开展党风廉政教育和警示教育人次，大力开展廉政文化进机关活动，在监督检查单位和联系部门营造了以贪为耻以廉为荣的浓厚氛围督促指导个监督检查单位查找廉政风险点个，制定防范措施条，建立健全管理制度余项，定程度上堵塞了腐败漏洞。三是提升了监督效果。派出派出纪工委监察分局工作经验交流分发挥，取得了显著成效。是增强了人员力量。派出纪工委监察分局成立以前，派驻部门的纪检组只有纪检组长人，人员分散，监督力量薄弱。将分散在派驻部门的派驻人员进行整合，集中了人员力量，整合。
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派出纪工委监察分局工作经验交流