1、年，还没有见过党组这样与干警推心置腹，我们没有理由不积极工作。全院上下很快形成了自我加压团结致创新局的良好氛围。二是大力加强干部队伍建设。推行了院科室局队部两级负责制，及时对十三个科室局队部进行大调整，形成优化组合整体合力的新格局。进步深化了干部人事制度改革，建立了公开选内部不团结的现象，方面建立健全党组中心组学习制度，每月开展次党组中心组学习活动，组织班子成员认真学习邓小平理论和三个代表重要思想以及党的路线方针政策法律法规等知识，并结合实际进行讨论，统了班子思想，增强了党性观念，提高了理论素养法律政策水平和管理能力方面坚持党组民主生活会制度，班子成员从团结的愿望出发，认真开展批评主要做法区检察院坚持检察工作总体方针，充分发挥党组织的领导核心和党员的先锋模范作用，排难而进，实现了年大步，两年跨入全省检察机关先进行列的目标。这是检察院党组开展创建党建红旗单位活动以来，与时俱进，开拓创新带来的明显成效，走出了条以创建活动为载体，以四好优好班子好队伍好制度好形象成效优为目标，围绕工。
2、聚力和战斗力，营造了个爱警亲警的浓厚氛围。干警们也深感组织的关怀和温暖，心往处想，劲往处使，千方百计想尽办法克服困难，努力工作，创新进取。同时，该院深入基层，贴得了党心和民心，也为检察工作打下了良好的基础。二是团队奉献精神。为树立检察机关的良好形象，该院党组织始终把思想政治工作放在首位，把创建红旗单位与当前开展的强化法律监督，维护公平正义星级创优转变作风年等教育活动结合起来，采取全员全方位全过程教育的措施，在干警中大力倡导顾全大局团结协作的作风，真抓实干雷厉风行区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法主要做法第页，他本人也多次被评为先进工作者，院里把他树为典型，大张旗鼓地宣传他爱岗敬业无私奉献的精神，推动了队伍建设和业务工作的发展，涌现出许多先进人物和事迹青年干警王建荣同志父母家中有难，被龙卷风吹倒了半边房子，但他接到父母电话后，只是请了半天假，到家中看看，安慰老人后，又匆匆忙忙赶回院里上班和精神文明建设有机的结合起来，特别是在加强党员干部队伍的思想作风建设方面有了明显的转变。。
3、奋斗意识团队意识流意识和主人翁意识五种意识，营造个具有良好院风和优美环境的独特小气候，培养了支高素质检察官队伍。为了发扬团队精神，该院党组织把尊重人关心人爱护人理解人这思想政治工作的原则贯穿在整个工作之中，关心每个干区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法省文明单位等，跨入了全市全省检察机关先进行列。猎风阵阵，党旗飘飘。如今的区检察院，党员活动室宽敞明亮，党员电教室设备齐全，各项活动扎实生动，卓有成效。党建，推动了工作业绩，铸就了辉煌。在新的征途上，检察人永远高擎心中那面永不褪色的党旗，与时俱进，锐意进取，向着全国检察机关先进行列的目标不断迈进。全文案数占全市十个县区院以上，所办案件经上级检查，无错案在刑事诉讼监督工作中，共立案监督件，追捕人，追诉人，抗诉件，切实增强了公正执法和保障人权意识受理群众来信来访件次，初查举报线索件，所有来信来访都做到了件件有回音，事事有答复，树立了我院文明接待示范窗口的形象同志路过家属小区时，发现有家人忘记了关煤气，大量的煤气外泄，充满了整个厨房，随时都有爆炸的危险，他不顾个人安危，奋不顾身地冲到里面，关掉了煤气阀，制止了场可能造成巨大损失的爆炸危险。正是由于这些党员干警舍小家，顾大家，心扑在工作上，遇到危险不后退，才能不辱使命，无论在什么岗位上，无论在哪里，总是首先把红旗高高树起，院共立案查处各类职务犯罪案件件人，移送审查起诉件人，为国。
4、选骏马。年来，先后推荐提拔副检察长人，纪检组长人，党组成员人，正副科长人，检察员人，发展新党员人。全院工作形成了比学赶超的热潮，出现了三多三少的良好局面认真学习求上进的人自我批评，达到求大同存小异，增强了责任感使命感凝聚力战斗力，班子成员的精神面貌焕然新。同时，严肃纪律，严格要求。院党组建立了党组会议制度和领导干部廉洁自律若干规定等，要求干警做到的，班子成员首先做到，把自己置身于广大干警的监督之下。积极开展班子成员和干警谈心交心活动，党组成员分别找全院干警逐个谈心多人次。许党建，抓好党建促工作的新模式。创建出队伍班子换届前，区检察院为全市重点帮促院，干警人心涣散，工作严重滑坡。为尽快扭转这局面，新任班子以开展创建红旗单位活动为契机，开始就把班子建设和干部队伍建设作为首要的工作来抓。是狠抓班子建设。班子是队伍建设的灵魂，旗帜树得正，才有感召力。针对前任班区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法区检察院党组创建党建红旗单位的主年全市检察业务评比中，该院项工作有项工作获得第名，项第二。
5、是先锋模范精神。为了充分发挥党员干警在队伍中的骨干作用在工作上的先锋模范作用，该院党组积极开展了党员先锋岗位竞赛活动，提出了个党员就是面旗帜，党员带头干，干警跟着党员干的口号，要求全体党员多工作，多吃苦，多奉献，保持党员的先进性。为了使肩上有压力的目标管理责任制。二是督查考核机制。对各项工作经常进行督促检查，定期了解任务完成情况，分析工作中出现的新情况新问题。严格考核评比，坚持每季考查，半年初评，年终考核，评比表彰，使全院各项工作有布置有检查有落实。三是奖惩激励机制。年初，将院里制定的目标管理考评细则与奖惩激励机制挂钩，规定凡进入市院考评前三名的予以分值奖励，了，无所事事的人少了遵守院规院纪的人多了，懒惰散慢的人少了深入调研，创新工作的人多了，马虎了事的人少了。涌现出了在业务工作社会治安综合治理勤政廉政等各方面先进人物，先后有余名干警分别受到省市区政法委区委政府和上级检察机关的奖励表彰，队伍建设呈现崭新面貌。二创建出机制建章立制是改变落后面貌的重要途干警深有感触地说参加工作多。
6、随时都有爆炸的危险，他不顾个人安危，奋不顾身地冲到里面，关掉了煤气阀，制止了场可能造成巨大损失的爆炸危险。正是由于这些党员干警舍小家，顾大家，心扑在工作上，遇到危险不后退，才能不辱使命，无论在什么岗位上，无论在哪里，总是首先把红旗高高树起，院共立案查处各类职务犯罪案件件人，移送审查起诉件人，为国家挽回经济损失余万元受理各类审查批捕案件件人，经审查批准逮捕件人受理各类审查起诉案件件人，经审查向人民法院提起公诉件人，起诉案件有罪判决达，少年犯罪教育示范基地个，在社区举行法律宣传咨询活动次，积极解答社区群众在法律适用过程中的难题，提高了社区群众遵纪守法的自觉性。通过这些活动的开展，树立起了检察机关的良好形象。四创建出效益该院党组班人在开展创建红旗单位活动中，围绕工作抓党建，抓好党建促工作，在抓好队伍建设和制度建设的基础上，立足于本院条的工作学习生活。该院党组织提出干警有困难帮帮，干警及家属生病看看，逢年过节邀请退休老同志到院里走走，每年召开次家属座谈会，这些做法有效地增强了队伍的凝。
7、名，项第三名，全院综合考评获全市检察机关先进单位，同时荣获五星级检察院全省检察机关基层院建设先进院全省政法系统严打整治斗争先进集体全省检察机关严打先进单位，并记二等功全省检察机关星级创优先进检察院江差的现状，瞄准全市全省的先进水平努力拼搏。确定了突出重点，抓点带面，整体推进的工作思路，即重点在于办案，抓好法律监督，争得位置抓好捕诉工作，争得面子抓好职务犯罪案件，争得支持。按照这工作思路，年多来，该院党组坚持手抓三个代表重要思想学习教育活动等各项教育活动，手加大力度抓办案，取得了令人瞩目的成绩两年来，群众，组织全院干警积极开展帮困送温暖活动，帮助名大学生解决了无钱上学的困难，为其圆了大学梦与河埠乡田南村结成手拉手帮困对子，捐款捐物，尤其是去年，旱情严重，该院党组织解村民之急，捐助余元购买了台抽水机，有效地缓解了旱情，帮助贫困村民渡过难关开展了检察官进社区活动，为社区培训法制宣传员人，建立预防作风，艰苦奋斗廉洁自律的作风，敢为人先开拓创新的作风和深入基层服务群众的作风灌输现代意识。
8、作促业务工作上台阶，树立了大批党建工作和业务工作的双标兵党员龚芳龄同志所负责的科室年年考评都是第名区检察院党组创建党建红旗单位的作为干警晋级提升评先的重要依据。在具体工作中设立了考勤签到奖惩制度，办理大案奖励制度，超额完成任务奖励制度，撰写调研文章宣传报道信息文章奖励制度。上述系列奖惩制度的建立,极大地激发了全院干警的工作热情，从而有力地促进了各项检察业务的开展。三创建出精神创建党建红旗单位活动的开展，将党建工作同先锋模范作用的发。针对院里制度不够完备的弊端，该院党组在调查研究的基础上形成了套切合实际，针对性很强的管理机制，推动了创建工作的健康发展，重点建立了三种机制。是工作目标管理责任制。年初，根据各科室局队部的工作任务和目标，进行量化细化，将每项工作具体落实到每个科室每个干警身上，明确科室局队部负责人为直接责任人，从而形成了人人身上有任务，个区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法竞争上岗的公开公正的选人用人机制，讲德才，不讲亲疏讲业绩，不讲关系讲原则，不讲面子，在赛马场上。
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区检察院党组创建党建红旗单位的主要做法
