1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....事务科科长又电话通知公务班班长,最后,公务班班长派了两名员工,很快就将接待室打扫干净。可是,个月以后,同样的情况再次发生。请分析公司在管理方面存在哪些问题张强的性格较好地适应营销工作特点,而李佳的性格与之不致是导致他们的成败不的重要原因。作为管理者,面对部下的辞职,应深入了解其辞职原因,了解其个性兴趣气质和志向等心理因素。在此基础上,将其调到相应的工作岗位,以激励他的创造性主动性。请你针对上述材料,试回答下列问题请结合案例谈谈授权的原则是什么。请你代替这位管理顾问向胡经理提出具体可行的改进建议。举目求贤与贵远贱近有家贸易公司因境况不佳而感到内部没有经营人才,于是就向社会招聘。他们轻信个自述关系广会经商,能赚大钱的人,让他负责公司的业务。此人上任后,却丢开公司业务,打着公司名目向外地借款万元,做起个人生意。半年后,外地债权人追债到公司,这人却不见了......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这个事例说明,企业领导对于人才的认识,确要事前辨明才好。优点具备难得的外部竞争优势有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系能够为组织输送新鲜血液缺点外聘者对组织缺乏深入了解组织对外聘者缺乏深入了解外出对内部员工的积极性造成打击剖析两家企业失误之处。答题要点贸易公司轻信招聘人员的话进行招聘工艺饰品厂经过复杂的人际关系的推荐进行招聘。两家企业都没有对招聘人员的素质进行严格考核没有按照既有的程序组织选聘工作。指出今后应如何预防此类事情的发生。答题要点两家企业应从本企业的需求实际出发做好招聘计划,选配合适的人员。严格按照招聘程序进行选聘。第篇工作调动工作调动申请书尊敬的领导本人,男,汉族,现年岁,专科学历,系山西省晋中市灵石县打击非法采矿执法大队干事。本人于年退伍后,年被分配到工作,现工作近年。请你针对上述材料,试回答下列问题请结合案例谈谈授权的原则是什么......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....激发职工爱站如家的感情。还有家工艺饰品厂,在企业界大兴外聘能人的热潮中,经过复杂的人际关系的推荐,招来位懂业务会管理的厂长,欲使本厂在社会英才的经营下更上层楼。该厂长上任后,首先把亲朋好友招聘进厂并安置在供销财务等部门的领导职位上,形成所称的人才集团。然而这些人却不懂得生产经营技术,在管理上瞎指挥。同时又以搞活经营为名,滥用公款请客送礼,吃喝玩乐,买进口车配备豪华办公用品,用大老板的派头颐指气使。上任不到半年,厂长安排生产的产品严重积压,欠债达万元,把个原来颇有生气的企业弄得工资无钱支付严重亏损的地步。这位厂长见势不妙,便携带公款万元,逃之夭夭。请你针对上述材料,试回答下列问题请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。剖析两家企业失误之处指出今后应如何预防此类事情的发生扫不净的烟蒂星期上午时,走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂纸屑,好像很久没有打扫过,便打电话告知行政后勤部负责人......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不仅会使职工有种自豪感,而且会增强职工的责任感和上进心。这是社会主义企业性质决定的。因此,就必须加强民主管理,保证职工的主人翁的地位。要确实让职工参与企业的重大决策,使每个职工都会把企业的兴旺发展与个人的切身利益紧密结合起来。达到出满勤,干满点,使满劲,自觉地为企业多作贡献的目的。这是振兴企业的根本大计。坚持政治思想工作与解决实际问题相结合,是调动职工积极性的有效途径思想政治工作,不能光讲大道理而不办实事。坚持动之以情,晓之以理,多办实事,以情感人,以理教人,把思想教育同解决职工的实际问题紧密结合起来。所谓实际问题,主要是指职工现实生活中的诸多实际困难。因此,要求企业领导者在对职工进行思想教育的同时,必须尽心尽力地解决职工的实际问题,这样才有利于调动职工劳动生产积极性。把尊重人,关心人,帮助人作为激发职工积极性的重要原则不仅要关心职工小时之内的工作和学习......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....领导者必须改变以往存在的重物轻人重管理轻素质重使用轻感情的旧观念。摆正个人与单位的关系。领导是单位的公仆,职工是单位的主人,要尊重知识,尊重人才,彻底改变唯上正确,上说下从,听话就是好职工的封建意识。领导者要努力在同职工的感情沟通上下工夫,这是融合上下关系,调动职工积极性的重要途径。因此单位领导者要关心职工生活,加强思想教育,进行感情投资,同职工进行感情沟通,使职工感受到领导的温暖,领导的关怀,自觉地发挥劳动积极性。加强民主管理是调动职工积极性的把金钥匙在当前改革开放搞活经济的新形势下,广大职工都有当家作主,参政议政,参加企业管理的强烈愿望和要求。如果这种愿望和要求得以实现,不仅会使职工有种自豪感,而且会增强职工的责任感和上进心。这是社会主义企业性质决定的。因此,就必须加强民主管理,保证职工的主人翁的地位。要确实让职工参与企业的重大决策......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....举目求贤与贵远贱近有家贸易公司因境况不佳而感到内部没有经营人才,于是就向社会招聘。他们轻信个自述关系广会经商,能赚大钱的人,让他负责公司的业务。此人上任后,却丢开公司业务,打着公司名目向外地借款万元,做起个人生意。半年后,外地债权人追债到公司,这人却不见了,公司为此承担了全部欠款债务。这个事例说明,企业领导对于人才的认识,确要事前辨明才好。调动工作思想汇报思想汇报材料。还有家工艺饰品厂,在企业界大兴外聘能人的热潮中,经过复杂的人际关系的推荐,招来位懂业务会管理的厂长,欲使本厂在社会英才的经营下更上层楼。该厂长上任后,首先把亲朋好友招聘进厂并安置在供销财务等部门的领导职位上,形成所称的人才集团。然而这些人却不懂得生产经营技术,在管理上瞎指挥。同时又以搞活经营为名,滥用公款请客送礼,吃喝玩乐,买进口车配备豪华办公用品,用大老板的派头颐指气使。上任不到半年......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....针对新变化,采取新方法根据职工中出现的上述新情况,发生的新问题,按照马克思主义切从实际出发的基本原理,应从以下几个方面调动职工的积极性领导者解放思想,转变旧观念,是调动职工积极性的首要问题针对当前职工的特点,领导者必须改变以往存在的重物轻人重管理轻素质重使用轻感情的旧观念。摆正个人与单位的关系。领导是单位的公仆,职工是单位的主人,要尊重知识,尊重人才,彻底改变唯上正确,上说下从,听话就是好职工的封建意识。领导者要努力在同职工的感情沟通上下工夫,这是融合上下关系,调动职工积极性的重要途径。因此单位领导者要关心职工生活,加强思想教育,进行感情投资,同职工进行感情沟通,使职工感受到领导的温暖,领导的关怀,自觉地发挥劳动积极性。加强民主管理是调动职工积极性的把金钥匙在当前改革开放搞活经济的新形势下,广大职工都有当家作主,参政议政,参加企业管理的强烈愿望和要求......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....欠债达万元,把个原来颇有生气的企业弄得工资无钱支付严重亏损的地步。这位厂长见势不妙,便携带公款万元,逃之夭夭。请你针对上述材料,试回答下列问题请回答外部招聘的优点与缺点各有哪些。剖析两家企业失误之处指出今后应如何预防此类事情的发生扫不净的烟蒂星期上午时,走进公司接待室的陈总经理发现满地的烟蒂纸屑,好像很久没有打扫过,便打电话告知行政后勤部负责人,该负责人立即打电话通知事务科科长,事务科科长又电话通知公务班班长,最后,公务班班长派了两名员工,很快就将接待室打扫干净。可是,个月以后,同样的情况再次发生。请分析公司在管理方面存在哪些问题张强的性格较好地适应营销工作特点,而李佳的性格与之不致是导致他们的成败不的重要原因。作为管理者,面对部下的辞职,应深入了解其辞职原因,了解其个性兴趣气质和志向等心理因素。在此基础上,将其调到相应的工作岗位,以激励他的创造性主动性......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....达到出满勤,干满点,使满劲,自觉地为企业多作贡献的目的。这是振兴企业的根本大计。坚持政治思想工作与解决实际问题相结合,是调动职工积极性的有效途径思想政治工作,不能光讲大道理而不办实事。坚持动之以情,晓之以理,多办实事,以情感人,以理教人,把思想教育同解决职工的实际问题紧密结合起来。所谓实际问题,主要是指职工现实生活中的诸多实际困难。因此,要求企业领导者在对职工进行思想教育的同时,必须尽心尽力地解决职工的实际问题,这样才有利于调动职工劳动生产积极性。把尊重人,关心人,帮助人作为激发职工积极性的重要原则不仅要关心职工小时之内的工作和学习,还要关心职工小时之外的生活。努力解决好职工的文化娱乐,进步健全安全保护设施,减轻劳动强度,美化工作环境,办好职工之家。下力量在排除职工生活后顾之忧上下工夫,舍得下本钱,投资于职工感情之中,进步促进企业的精神文明建设......”。