1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也就是说不管怎样干基层线那些创造价值创造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在其实质就是层层“圈钱”!也就是上级管理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢私利使之然!企业名义掩盖下的腐败机制使之可以然!试想如果每位员工都将自己的薪水拿了，上级行管理层他们还能多拿吗以行为例，个地处西北落后省份中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行下的腐败机制使之可以然!试想如果每位员工都将自己的薪水拿了，上级行管理层他们还能多拿吗以行为例，个地处西北落后省份中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行实习报告，行实习报告，习报告，蓬安县农业银行，蓬安县农业局，蓬安县农业局蒲元平，南充市蓬安县农业局......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....蓬安县商业银行，蓬安县建设银行，蓬安县，蓬安县实验中学，蓬安县属于哪个市的市行的行长年薪可拿万至万，付行长可拿到万省行行长可拿到万省行的经理们可拿到万省行的般员工可拿到万元总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而线基层员工却只拿到万元。就这到万元你还要每天必须提前到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款基金保险各类卡的营销任务后方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的办法重新分配，那些行长们经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱表面合法化的遮羞布。这也就是为何听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠层油花，而领导们喜不自禁又将多切块肉的缘故......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在实习中，我归纳总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间不断丰富。改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，发展利润源泉。在对客户服务的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济成本获得最大的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节约经济成本。三改革中的问题收入分配问题目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行省行市行县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”“分配挂钩”。其实质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每月只发七八百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的任务基层总有完不成的项目，这样你的工资理所当然拿不全即使你其他项目超额完成任务，但奖的没有扣的多或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....实习中有苦有甜，平坦的大道上多个门槛是种挑战也是种机遇，这个门槛也许是障碍也许是通向另个世界的门票。当我实习结束的时候，再回首那绿色的麦穗的时候，看到那热情洋溢的张张笑脸的时候，我知道银行里还有好多好多要学的!中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行实习报告，行实习报告，习报告，蓬安县农业银行，蓬安县农业局，蓬安县农业局蒲元平，南充市蓬安县农业局，蓬安县工商银行，蓬安县商业银行，蓬安县建设银行，蓬安县，蓬安县实验中学，蓬安县属于哪个市中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行实习报告，行实习报告，习报告，蓬安县农业银行，蓬安县农业局，蓬安县农业局蒲元平，南充市蓬安县农业局，蓬安县工商银行，蓬安县商业银行，蓬安县建设银行，蓬安县，蓬安县实验中学......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....人民币汇率不再盯住单美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。股权分置改革。其中特别是对吴敬琏关于股市五大观点中国股市黑不得政府托市，国企圈钱祸国殃民中国股市是泡沫中国股市受政府决定，政策无人预测千点不该托市，补偿流通股股东不公平的争论。产品经营上，商业银行是如何步步进行混业经营的尝试银证卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力成本价格上升，都会影响企业信贷质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了提高，提高素质，加强对工作的负责态度，每个员工都有权利和义务去学习!因为四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题又多资产负债率低，坏帐多。资产准备率也是最低的。因此，作为名农行员工都应该积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行个员工的责任。二跟业务员学习操作在学习了各种相关知识的同时，我还积极向业务员学习。因为现在银行是实行的柜员制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....便是任务越重责任越大而薪水却越减越低的心理失衡而带给行长们经理们的则是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜欢!二要改变解决银行存在的以上种种问题，提高银行的盈利能力，首先要解决历史负担，同时最重要的是提高经营管理水平。目前银行管理中，实际上好多决策都是分散的，低层的决策可能会影响风险管理的质量，中国银行业经营层次过低，导致机制腐败问题的存在，不良贷款的是由较低层次的分支行产生的。同时以人为本的管理思想还没有确立，没有形成套健全的考核机制，激励机制，使得收入分配在定时间内，定范围内影响着员工的积极性。四与本专业的联系目前，银行由行政管理向经营管理转变，各银行纷纷开展应用及管理系统的开发建构，表明银行信息化建设重点由综合业务系统扩展到管理水平的管理信息系统，信息化建设的目标由原来的提高业务处理效率过渡到提高经营决策和综合管理水平......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....横向部门多，职能单，整体服务力低，人力资源配置效率低下。我认为改革就要有个强有力的改革小组，建立有效的激励约束机制竞争机制和薪酬考核机制，能够调动人的积极性。在改革中，同时要注意成本效益原则，还要注意责权利相结合原则。五小结“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的段时间里，对些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。“千里之行，始于足下”，这近半个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的段重要的经历，也是个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....较晚。因此，出现了众多管理上的问题中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行实习报告，行实习报告，习报告，蓬安县农业银行，蓬安县农业局，蓬安县农业局蒲元平，南充市蓬安县农业局，蓬安县工商银行，蓬安县商业银行，蓬安县建设银行，蓬安县，蓬安县实验中学，蓬安县属于哪个市管理信息化的实质是管理中深层次的内容用到信息化的过程，必然涉及流程改革，涉及各管理主客体利益的调整，因而阻力较大。并且，中国银行业现在只注重于增加业务品种，如何提高业务处理效率，对于后台管理成本管理涉足较浅。因此建立个包括财务管理，人力资源管理等在内的强大的银行后台管理信息系统成为未来几年改革的主旋律。二职能相近的机构重复设置部门之间的目标不同，导致体化进程受阻管理者不熟识各类业务产品，业务经营上有盲目性。因此有人提议用事业部制代替矩阵制，进行扁平化管理。三纵向分工细，管理链条长......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东中国农业银行蓬安县支行实习报告，农业银行蓬安县支行实习报告，银行蓬安县支行实习报告，蓬安县支行实习报告，县支行实习报告，行实习报告，习报告，蓬安县农业银行，蓬安县农业局，蓬安县农业局蒲元平，南充市蓬安县农业局，蓬安县工商银行，蓬安县商业银行，蓬安县建设银行，蓬安县，蓬安县实验中学，蓬安县属于哪个市西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验。业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，个好的管理者更是个好的服务者。起初对于那种张报纸，杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是服务于客户的。“创建学习性组织，争做学习型员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。三跟客户经理的学习客户资源的优劣决定了家银行业务结构盈利状况和竞争力水平......”。