1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....未注明的将对部门总监处以罚款。表中所列为住宿费上限，员工报销时在限额内实报实销，不得虚报，虚报住宿费将处以虚报额倍罚款。两人同时出差住宿的，两人相加费用不得超过元天。备注市内交通费表中所列为市内交通费上限，员工报销时在限额内实报实销，不得虚报，虚报市内交通费将处以虚报额倍罚款。市内交通费仅发生在员工出差或外出公干时，员工上下班的交通费不得报销。的士票需背书说明日期起迄地点实际支付金额同行人，提倡节约，多搭乘公共交通。备注移动话费表中所列移动话费为可报销上限，员工应以实际支出额度报销，超过的不予报销。员工提供通信运营商每月邮寄的正规发票进行报销，报销金额以账单金额为准，若存在账单金额大于发票金额情况允许提供其他通信发票补足。报销移动话费的员工需保证小时开机，因通讯不畅引起内部或外部投诉，将取消被投诉人当月的话费报销资格......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....保障公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为规范劳动合同管理行为，特制订此规定管理要求劳动合同是公司与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本规定与公司签订劳动合同。公司依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。公司与员工双方在签订劳动合同前，应认真阅读。劳动合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同必须由公司的法定代表人或者委托代理人和员工亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。劳动合同签订后，甲乙双方各保管份备查。劳动合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为合同的附件，与劳动合同并履行。劳动合同将原试用期协议聘用协议培训协议保密协议进行合并，除特殊情况外，员工入职只需签订份劳动合同即可。劳动合同由公司总部统印制，由人力资源部进行编号管理。逾期不愿与公司签订劳动合同者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....作为审核执行的操作规则备注出差补助在总部办事处内办公无出差补助。实习期未评定人员无出差补助。在陪同客户考察会议考试培训期间无出差补助。无效出差，无出差补助。员工出差至各个办事处时，逢节假日或是若未参与与客户相关的工作如项目实施拜访客户等，无出差补助。备注住宿费到公司设立宿舍的地区出差的员工，必须优先选择住公司宿舍，宿舍床位不够的情况下......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....休假期间发放标准工资。哺乳时间有未满周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间。每次分钟多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次哺乳时间增加分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。女员工产假结束后，如需要续假的，律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。六计划生育假女员工接受节育手术者，经医务部门证明，给予定时间的休假放置宫内节育器的，自手术之日起可休假天。经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假天。输卵管结扎的，可休假天。休假期间不扣工资不计入有效工作时间。男员工接受输精管结扎手术者，经医务部门证明，可休假天。休假期间不扣工资。已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假天。休假期间发标准工资。七年休假凡在公司工作满年的员工，均可享受年休假待遇，每年假期最多为天指净占工作日时间。为减少年休假对工作的影响......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....移动话费具体是指每月产生的手机通讯话费。二全体员工都要意识到费用报销过程中的诚信是持续在康索特工作的基本条件，任何报销时的弄虚作假行为都是不能被公司接受的。任何员工被第次发现营私舞弊，将处以多报款额的倍罚款，第二次发现予以开除。三在途交通费用标准出差人员在途交通工具根据实际情况可采用飞机经济舱火车卧铺轮渡长途汽车等，据实报销。二级部门总监以上干部搭乘何种交通工具不受限制，三级部门主管以及员工出差原则上搭乘火车，特殊情况需搭乘飞机的，需部门总监批准。对于火车卧铺的选择，以字头车次费用为限额，员工在限额内实报实销。公司不允许员工乘坐动车组火车卧铺，可以乘坐动车组硬座。小时之内的路途公司不允许员工乘坐卧铺，但在晚上点之后乘坐火车，则不受此限制。飞机经济舱票价低于火车卧铺限额，员工可以自行选择乘坐飞机......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....员工在国家法定节日加班的，公司给予的工资。在与国家法定节日并行的长假中加班的，公司给予同样天数的调休。三考勤本资料来自本资料来自员工务必每天进入网上考勤系统上午上班时签到次，下午下班时再签到次,免打考勤人员必须经总经办审批通知行政部备案。公司允许个月内员工因忘记打卡签卡三次。超过三次以上则按旷工处理。由于上下班因公事未能按时签到或延后签到等出现考勤异常情况的员工，需及时向部门主管反馈，由其修改考勤记录。需要出差的员工在系统中向部门主管提交出差申请，主管审批通过，考勤状态即显示出差。每次出差申请，最多不超过天，若实际出差超出天的，则分次申请。出差的员工，不需要再进行签到登记。需要请假的员工在系统中向部门主管提交请假申请，三天以内的请假申请由主管审批，超过三天的，则由总经理审批。公司允许个月内出现半个小时内的迟到早退现象共三次，超过三次则按照本款第条扣除工资......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....般为天，晚婚男满周岁，女满周岁为天自然日。再婚者不享受晚婚待遇。婚假在结婚年度内次性使用。婚假申请需提供结婚证明，否则以事假计。婚假期间不扣工资。四丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母丧亡，可休丧假。般为天。丧假在亲属丧亡个月内使用。丧假期间不扣工资。五产假员工之配偶分娩，给陪产假天自然日。怀孕生育的女员工，符合国家计划生育政策，凭证明给假天，含公休日和法定节假日。生育时享受以下待遇产假产假为天自然日。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假天多胞胎生育的，每多婴儿增加产假天。产假或陪产期间发标准工资。产检假怀孕期间每月给予天孕期检查假。产检假期间不扣工资。本资料来自本资料来自怀孕流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假天三个月以上流产的，可休假天。对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流产休假期间发标准工资。对没有生育指标的女员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....旦发现员工请人代打考勤次，则该员工及代打考勤者都按旷工天对待。员工因公在凌晨点以后休息，当天上午可补休半天员工因公在凌晨点以后休息，当天全天可补休。当个大的工程项目或市场项目结束后，部门主管视情况可给予项目主要责任人和表现突出者天的补休。这种补休不得累积使用。考勤和工资之间的关系见下表缺勤原因缺勤时间工资扣除额迟到早退分钟以内日工资分钟以外日工资病假天日工资事假天日工资旷工天开除第二章各类假期规定病假因病不能正常上班的，须请病假。病休天以上含天的应提供医院本资料来自本资料来自有效证明，否则以事假计。病假半天含半天的可不用提供疾病休假证明书，但每月这样的病假仅能有次。女员工每月最多可请天不需提供医院有效证明的病假。病假期间发标准工资。二事假因私事不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。事假期间不发工资。三婚假员工本人在公司工作期间结婚，达到法定年龄结婚......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....超出的部分由员工自行承担。员工在外出差期间遇到法定假日，工作未完成中途回家的，在途交通费用不予报销工作完成节假日之后需返回归属地或另行出差的，员工可报销归属地与出差地之间或出差地之间的在途交通费。员工购买火车票产生的订票费般不得超过元，元以上元以下的订票费由部门总监审核是否予以报销，超过元的订票费律不允许报销。四出差补助住宿费市内交通费移动话费及差旅备用金借支将依据部门岗位职称的不同......”。