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ppt 打造执行力,评审我争先山东省立医院PPT课件 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:PPT | ❒ 页数:54 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-24 19:55

《打造执行力,评审我争先山东省立医院PPT课件》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在规定的时间预算的费用内达到预定的治疗结果。临床路径的内容包括预期结果评估多学科的服务措施职责明确医务科职责医务科负责组织临床科室科主任修订临床医师路径,护理部负责组织护士长修订护理路径。医务科护理部负责临床路径管理的综合考评,信息科和病案室负责相关病案信息收集统计工作,财务部和医保办负责收费的实时监控。临床路径个案管理员职责负责实施小组与管理委员会指导评价小组的日常联络牵头临床路径文本的起草工作指导每日临床路径诊疗项目的实施,指导经治医师分析处理患者变异,加强与患者的沟通临床路径的实施细则具体实施选择实施临床路径病种的原则常见病多发病。治疗方案相对明确,技术相对成熟,诊疗费用相对稳定,疾病诊疗过程中变异相对较少。结合我院实际,优先考虑卫生部已制定临床路径推荐参考文本的病种。临床路径诊疗项目临床路径诊疗项目包括医嘱类项目和非医嘱类项目,医嘱类项目应当遵循循证医学原则......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....医务科长的烦恼没有成功的喜悦创甲的理念千斤重担人人挑,人人肩上有指标谁背上了猴子老板劳力仕员工甲马克员工乙安娜员工丙斯密斯员工丁劳拉问题工作猴子背上了猴子承担工作职责谁背上了猴子老板劳力仕员工甲马克工作计划员工乙安娜下级部门的问题员工丙斯密斯总公司的任务员工丁劳拉这是个美好的早晨,背上了猴子谁背上了猴猴子子背上了猴猴子子谁背上了猴猴子子越是往前赶,就越会落在后面。分工明确,责任到人,让每个下属有所担当适当授权,使下属有完成任务所需要的权利教给下属工作方法,提高下属行动能力建议项目管理项目负责制单病种临床路径围手术期危机值医疗投诉管理不良事件管理病案质量管理抗菌药物管理千斤重担人人挑,人人肩上有指标授权有艺术开国大典的镜头江边蒋介石江防司令李襄南众军官甲乙丙丁联想柳传志执行力就是任用会执行的人。七掌握管理工具......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....保障医疗安全,降低医疗费用,指导我院开展临床路径管理工作,根据卫生部临床路径管理指导原则试行,结合我院工作实际,制定本制度。成立我院临床路径工作管理委员会。管理委员会由医院院长和分管医疗工作的院领导分别担任正副主任,相关职能部门负责。它主要是针对码对应的病种或种手术使用标准化的综合多学科的过程来调整医疗行为,对病人的诊断......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....切实执行。追踪医护到每个病人追踪医护到每个医疗护理环节追踪每位病人到整个流程追踪每项工作到整个流程追踪检查法如新生儿科第三章患者安全对提供新生儿住院诊疗的医院,有新生儿室护理质量管理与监测安全保卫设备设施完好,重点环境重点部位安装视频监控设施,监控室符合相关标准。医用氧舱管理与持续改进输血管理与持续改进病历案管理与持续改进防坠床制度执行流程科室存档制度的来源是否为最新知晓培训记录内容培训人员及被培训人员执行风险评估记录标识交接沟通医务人员医患上报值班及总值班的处理不良事件上报制度应急预案检查院级科级记录反馈整改评价制度流程培训检查方法改进手术患者确立查对制度,识别患者身份确立手术安全核查制度,防止手术患者手术部位及术式发生错误对实施手术介入麻醉等高风险技术操作的卫生技术人员实行“授权”制,实行患者病情评估与术前讨论制度......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....有定期手术医师资格和能力评价与再授权的机制。主要负责人王江泉创甲办责任人王洪光评审条款评审要点工作内容负责人支撑材料有手术医师资格分级授权管理制度与规范性文件。医院有手术医师资格分级授权管理制度与程序。手术分级授权管理落实到每位手术医师。手术医师的手术权限与其资格能力相符。手术医师知晓率。建立手术医师资格分级授权管理制度与程序。科室学习相关授权分级管理制度,并严格执行。医务科材料目录医院手术分级授权管理制度与程序医院介入手术授权管理制度与程序医院腔镜手术授权管理制度与程序医院高危操作授权管理制度与程序依据护士条例护士守则综合医院分级护理指导原则基础护理服务工作规范与常用临床护理技术服务规范规范护理行为,优质护理服务落实到位......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....组织实施检查把执行的结果与预定的目标相对比改进巩固成绩,进行标准化。戴明环真实客观闭合循环和周而复始,稳步持续上升。八身先士卒给我上跟我上国军共军水平碗水端平公平正义与平均主义绩效考核监管到位,奖罚分明人人争先。科室综合目标考核与单项评估奖惩相结合。元克服懒惰思想马蹄铁九绩效管理的导向十善于用兵重点击破重点患者重点病种重点工作重点岗位重点部门薄弱环节善于发现问题在岗工作人员突然生病了怎么办还能为患者提供服务吗科室里急救设备不够用了,该怎么办医院突然停电了,该怎么办网络突然瘫痪了,该怎么办突然发生地震重大公共卫生事件了,该怎么办建立相关预案,细化到科室......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....培育下属能力。明确的方向建立共同的愿景医院有目标科室有方向个人有理想共同进步,共享成功长征北上抗日迎闯王盼闯王医院评审的理念以人为本医疗质量和安全持续改进做好日常工作就是创甲细节决定成败真抓实干不造假二建立给力的管理体系管理架构清晰,责任明确坚决树立创建是把手工程的理念。医院领导分工明确,合作协调。成立创建参谋部指挥部参谋长。创甲办评审办公室行政科室职责明确。科室主任护士长是评审第责任人。千斤重担人人挑,人人肩上有指标。选主官配班子抓骨干三计划是切行动的开始完善方案分步实施步骤明确,扎实推进。制订时间进度表启动全员动员,坚定信心学习理念方法先进经验推进制度化精细化标准化自评检验申报突击迎评计划是切行动的开始四目标计划管理只有锁定结果,才能锁定责任。以终为始只有掌控过程,才能掌控结果。控制局势只有正确的方法,才能有正确的结果。方法精细病历质量的管理标准培训检查奖惩信息化手段把握全局指令通畅......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....重点环节急诊绿色通道的管理急危重患者的管理重大手术管理患者安全目标管理核心制度的管理人员技术准入手卫生管理临床危机值管理呼吸机相关肺炎重点工作单病种临床路径围手术期危机值医疗投诉管理不良事件管理病案质量管理抗菌药物管理薄弱环节节假日夜班工作峰值时间低年资人员值班特殊情况急救公共卫生事件十重视医院信息化建设,提高执行力管理水平和工作效率信息统计监控病历规范单病种临床路径打造执行力,评审我争先山东省立医院任勇东营东营市人民医院山东省立医院东营医院赵院长的感慨执行力的概念执行力是指通过有效的系统体系组织文化或技术操作方法把决策转化为结果的能力。执行力是发自内心的真诚的次性的把正确的事情做成功的能力。执行力就是把想办的事办成的能力。正确认识“执行”与“执行力”执行就是实现既定目标的具体过程。执行力就是完成执行的能力手段和意愿。决策执行力计划目标手段能力执行如何以对的方式来达到目标意愿管理者的工作任务建立工作团队,明确人员分工制定作业方法,岗位工作标准进行工作指导......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....并根据各专业特点,有细化量化的优质护理服务目标和落实措施。定期听取患者及医护人员等多方意见和建议,持续改进优质护理服务。考评激励机制体现优劳优酬多劳多得,并与薪酬分配晋升评优等相结合。优质护理服务病房覆盖率。各科室根据综合医院分级护理指导原则试行,结合科室专科实际,制定体现本科室疾病特色的优质护理服务目标,质量控制小组每周检查落实情况,对存在的问题进行原因分析,提出整改措施,定期进行评价,有记录每月召开病人及家属公休座谈会,对存在的问题进行原因提出整改措施,定期进行再评价,有记录每月召开医护座谈会,查找存在的问题,进行原因分析,提出整改措施,定期进行再评价,有记录制定绩效考核制度,体现优劳优酬多劳多得,并与晋升评优等相结合......”

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