1、，实现薪酬与岗位价值挂钩二以岗位价值为主技能因素为辅，岗位与技能相结合三针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长四参考实际的收入状况决定薪酬水平，实现平稳过渡第九条工龄工资体现员工服务公司的年限，工龄以档案记录为准。满半年，年，两年，以此类推，封顶。第四章绩效工资奖金第十条绩效工资与员工每月的工作努力程度工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。第十条员工年度奖金可以提取部分月度绩效工资结合员工的年度考核结果进行发放。也可以。
2、章法定福利第八章薪酬调整第九章薪酬支付第十章附则薪酬福利制度第章总则第条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进鞭策后进提高员工工作热情和兴趣，体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制。第三条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性和公平性。第四条本制度适用于公司所有。
3、，计算基数为岗位技能工资。病事假工资扣除请假天数岗位技能工资当月实际应工作天数实际工作日数月工资标准实发工资薪酬福利制度第三十五条公司设立的优秀员工和优秀管理员的奖金，具体数额由总经理决定，并在当月工资中体现。第十章附则第三十六条薪酬保密总经办财务部以及人力资源部所有经手工资信息的员工以及管理人员必须保守薪酬秘密。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。第三十七条本方案经总经理批准后生效，自公布之日起执行。第三十八条行政人事部可每年根据市场薪资调查物价上涨水平公司经营状况等，提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为此方案的附件。第三十九条如有其他制度与本制度相抵触。
4、绩效产出。第十条员工年度奖金可以提取部分月度绩效工资结合员工的年度考核结果进行发放。也可以根据公司当年效益情况到本月日，以打卡形式支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。薪酬福利制度第二十九条新入职员工当月工作天数少于天，当月工资累积到下月工资起发放。第三十条下列各款项须直接从工资中扣除职员个人工资所得税应由员工个人承担的住房公积金应由员工个人承担的社保费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除。
5、正式员工。第二章薪酬内容与结构第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成固定工资指职位工资的固定部分浮动工资指职位工资的变动部分，包括绩效工资和年底奖金法定福利指公司按照青岛市相关规定为员工缴纳的五险金补贴包括餐费补贴车费补贴等薪酬福利制度第三章固定工资第六条固定部分岗位技能工资工龄工资补贴第七条岗位技能工资按照岗位评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。员工的岗位技能工资主要取决于员工当前的岗位性质。第八条确定岗位技能工资的原则以岗定薪，薪随岗变。
6、事部可每年根据市场薪资调查物价上涨水平公司经营状况等，提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为此方案的附件。第三十九条如有其他制度与本制度相抵触，以公司总经理裁定结果为准。薪酬福利制度定岗定薪表类别职位档档档档档档技术人员办公室经理技术工程师报告工程师内审员基层人员前台实验室助理行政人事薪酬福利制度青岛检测技术服务有限公司薪酬管理制度编制审核批准目录第章总则第二章薪酬内容与结构第三章固定工资第四章绩效工资与奖金第五章补助和津贴第六章特殊员工薪酬第七。
7、的款项司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。第三十条工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下第三十二条若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用包括工资加班费和医疗补助费等将在员工办理离职手续时和最后个月的工资起核发。第三十三条加班费的支付根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。加班费发放标准按照公司相关规定执行。第三十四条病事假期间工资发放标准经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照个标准工作日计算。
8、的岗位技能工资主要取决于员工当前的岗位性质。第八条确定岗位技能工资的原则以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩二以岗位价值为主技能因素为辅，岗位与技能相结合三针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长四参考实际的收入状况决定薪酬水平，实现平稳过渡第九条工龄工资体现员工服务公司的年限，工龄以档案记录为准。满半年，年，两年，以此类推，封顶。第四章绩效工资奖金第十条绩效工资与员工每月的工作努力程度工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的。
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