1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....巡逻总行程距离公里是通过计算每两个坐标点之间的折线距离然后累积求和得到，而两个坐标点间的距离是通过公式求得，公式中和分别代表坐标点的纬度值对应转化的弧度值坐标点的经度值对应转化的弧度值坐标点的纬度值对应转化的弧度值坐标点的经度值对应转化的弧度值和地球赤道半径值，这些值都是用类型的变量来读取和存储的。二保安巡逻绩效考核中巡逻总有效用时指标值获取方法通过累积求和每段子轨迹起始点和结束点的间隔时间求得。三保安巡逻绩效考核中巡逻停留超时次数指标值获取方法通过连续读取个坐标点的经纬度和速度数据，如果速度值均小于正常行走速度，且坐标点均能在个半径范围内，即可以判断在该处滞留时间超限次，并通过累积统计轨迹的巡逻停留超时次数。四模糊综合评价方法在实际应用中，评价的对象往往受各种不确定性因素的影响而具有模糊性，将模糊理论与经典综合评价方法相结合得到模糊综合评价方法。利用层次分析法确定各指标的权向量能够使权重分配更合理，使结果尽量客观......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....待评价对象的个指标或因素构成的集合，称为指标集。评语或等级构成的集合，称为评语集。对指标集中每项根据评语集中的等级进行模糊评价，得到评价矩阵，则构成了个模糊综合评价模型。由于各种指标所处地位不同，作用也不样，可用权重,来描述。且满足，各指标的权重值采用层次分析法确定。层次分析法，是美国著名运筹学家匹兹堡大学教授提出的，在设计指标时从总体系统出发，分层次地分析影响总体性能的相关因素，按照下层指标服从上层指标及综合最优原则，来确定并建立总体系统评价指标递阶层次结构模型的方法。通过专家集体决策，充分减少个人主观片面性，增强评价的科学合理性。只需评价人员给出各个评价元素的两两相对重要性的个定性的描述，就可以运用比较精确的求出各个评价元素的权重。即构造比较判断矩阵。表标度的含义标度含义因素和因素同样重要因素比因素稍微重要点因素比因素较重要因素比因素重要很多因素绝对比因素重要，为以上判断之间的中间状态所对应的标度值倒数若元素和元素比较......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并生成选择条件筛选系统目录下的数据文件和数据库表中的记录利用筛选的数据生成报表柱状图或者折线图选择文件在地图上标注巡逻停留超时次数信息。该方法步骤二中绩效考核指标值的获取主要是技术统计学原理和时空数据挖掘基本算法的应用。首先，读取保安巡逻历史轨迹数据，以文件格式为例介绍，获取其包含的坐标点的经纬度经过时间和经过速度等信息并存储其次，结合技术统计学原理和时空数据挖掘的基本算法等对轨迹的大量坐标点数据进行统计分析获得绩效考核巡逻总行程有效行程和完成预定巡逻要求的执行力等指标值最后，利用用户控件如数据显示控件画图控件和控件等，生成形象直观的保安巡逻绩效考核统计报表图表地图。根据保安巡逻绩效考核指标的不同，以编程实现从形式的轨迹文件中获取巡逻的总有效行程总有效用时和巡逻停留超时次数等指标为例，获取指标过程说明如下保安巡逻绩效考核中巡逻总有效行程指标值获取方法轨迹文件以列表来存储大量坐标点，并以数组来存储坐标点经纬度经过时间和经过速度等数据......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....该仪器的使用可以全过程记录巡逻人员的工作活动，不仅达到了签到的目的，也提供了工作执行情况的分析依据，并且也无需其他硬件设施的配套支持。轨迹记录仪引入巡逻部门绩效考核中，是对考核方式和方法的关键性变革和完善。产品功能双击可执行文件文件进入我们的保安巡逻管理系统，看到的是系统的主界面如图所示，图为选中几个轨迹列表中的值，在地图上显示轨迹及巡检点是否停留分钟以上和通过次数属性。图系统主界面图轨迹显示界面二系统主界面介绍图中表示菜单栏表示轨迹列表显示项选择操作栏表示符合条件的轨迹列表显示项表示轨迹列表的全选全不选和反选操作按钮表示轨迹的添加和对选中轨迹的删除操作按钮表示蓝色底的轨迹对应的属性信息表示选中的轨迹在地图上的轨迹折线图及巡检点巡检次数和是否停留分钟以上属性信息。系统说明点击文件说明，显示如图所示关于系统的说明信息界面。图系统信息说明选择查询轨迹勾选时间查询，按照巡检时间对轨迹进行筛选查询，操作如图所示，点击提交......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....提供了种全新的形象的直观地分析保安保安人员的巡逻绩效考核的新形式。具体软硬件结合的操作过程描述如下通过应用软件中的读取设备来获取原始数据，即通过计算机串口读取轨迹记录仪，保存其中的数据为格式到本地计算机硬件存储空间内，实现的原理如上段所述通过应用软件中的添加轨迹将计算机硬件上存储的文件添加到软件中，即通过浏览本地文件，来读取文件中每个轨迹点，轨迹点信息内容包括和共项，分别表示自动索引值轨迹记录号日期时间当地日期当地时间经度北南维度东西高度和速度，分析轨迹点时空信息和速度信息等可获得绩效考核指标值，且每个文件按照日期分割成子轨迹段。绩效考核的指标值有很多，比如巡逻总有效行程总有效用时缺勤统计停留超时次数和绩效考核综合评分等。针对绩效考核指标设计其表现形式有所选保安人员巡逻区域段时间内出勤统计详细信息报表......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但在构造判断矩阵时，要做次成对比较，当较大时，要做到完全致是十分困难的。另外，在成对比较时，我们采用了表的的标度，就意味着接受定程度的误差。因此，不应要求判断矩阵具有严格的致性，而是允许判断矩阵在定程度上非致。于是，就要考虑如何检验判断矩阵是否严重地非致，以便确定是否可以接受它。设为判断矩阵的最大特征值，可以证明，当是致矩阵时，，否则，。比大得越多,判断矩阵的非致程度越严重，于是利用如下平均值作为判断致性指标。的值越大，的非致性越严重。虽然值能反映出判断矩阵的非致性的严重程度，但未能指明该非致性是否可以接受。因此，我们还需要引入个度量的标准。即所谓随机致性指标。它是用从及其倒数中随机抽取的数字构造的阶正互反矩阵，算出相应的，取充分大的样本，计算得的样本均值。表列出了部分结果。表随机致性指标值表当时，把与之比定义为致性比率当时，可以接受判断矩阵，否则，要对判断矩阵做修正。产品优势通过巡逻形式来提高区域内部的安全已有长远的历史，尤其......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....解决了无源和免接触的难题。它具有可靠性高操作方便信息交换速度快兼容性强加密性能好价格便宜，款式多样。将应用在校园巡逻中，各巡逻要点设臵为电子标签，工作人员只需要带台结合了读取器定位系统以及无线网络等功能为身的，就可以到校园的各个巡逻点进行签到，实现了将原有的纸质签到表改为电子签到。通过无线网络巡逻路径坐标巡逻点的相关信息及时地上传到监控中心，对校园各个点的人员情况进行掌握，并采取更为有效的安全管理措施。无论是巡逻卡钟还是无线等新科技及设备的应用，都能记录巡逻人员什么时间在个巡逻要点签到，但是这种签到只是为了签到而签到，并不能监督其他时间段内员工的工作状况而且每个需要签到的巡逻要点都要安装配臵设备，如电子标签卡钟的钥匙或者数据采集器，同时巡逻人员也要携带相对应的设备，如卡钟或者卡，迅速掌握巡逻人员的巡逻时间和正确位臵，客观有效地记录了巡逻工作的工作记录。轨迹记录仪的更新率为次秒，最高达次秒，以定时间间隔默认秒来记录位臵时间速度等信息数据......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....管理体制和勤务模式几经变革完善，已形成套完整的体系，并在打击犯罪维护治安的实践中发挥越来越重要的作用。巡逻部门绩效考核的重要性也随之凸显出来。国内外诸多研究者对其进行实践和研究，不断推动了管理体制和巡逻考核的发展。日本曾经开发出种巡逻卡钟的便携机械装臵，在区域各巡逻要点放臵标识的钥匙，卡钟后放张随表同步转动的簿纸巡逻人员持卡钟到区域各要点巡逻时，取下钥匙插入卡钟用力转动，便将相应位臵号记录在纸片的相应时间刻度上，据此以记录巡逻详细情况。存在如下缺陷数据记录方式原始，需要将原始形式数据转换为可阅读的表格形式进步的数据分析更谈不上了数据记录不准确，误差大约有分钟规模难以扩展，其巡逻要点上限为个卡钟大约有公斤，携带起来太重。为了对巡逻员工尤其是夜间进行监察，达到确保区域的安全，采用无线卡技术和类界面开发了个区域巡逻监察系统，准确记录如下数据巡逻员工，即必须核实特定巡逻员工的身份位臵，巡逻员工途经的区域要点时间，巡逻员工是什么时间到达的异常现象等......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....信息内容包括区域名称巡逻时间缺勤时间段的起始时间和结束时间等所选保安人员巡逻区域段时间内绩效考核得分信息报表，信息内容包括区域名称巡逻时间总有效行程总有效用时停留超时次数和综合得分等所有保安人员巡逻区域段时间内绩效考核得分对比柱状图单个保安人员巡逻区域段时间内绩效考核得分变化折线图和巡逻停留超时次数信息标注地图等八种。基于轨迹的保安巡逻绩效考核方法的八种最终显示形式。其实现主要分为如下六个步骤读取对应个保安人员巡逻区域时间的轨迹文件将输入的保安人员巡逻区域和时间信息以及读取轨迹分析获得的绩效考核指标值信息，比如，巡逻起始和结束时间，巡逻总行程有效行程总用时和停留超时次数等信息，添加到数据库记录中，并将文件转存成文件保存到当前系统目录下建立以巡逻总有效用时巡逻平均行走速度和巡逻停留超时次数等重要考核指标信息为主的评价指标体系，并通过模糊综合评价方法客观公正评分，将绩效考核得分等信息添加到数据库中......”。