1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....成长 人才培养指导下属 •协同拜访重要性与意义，地区经理的角色 •协同拜访的评估，注意事项 •现场工作指导 •把错误转化为学习进步的机会 •针对问题，不对个人 •勇于承担责任，顾及面子 •团队销售 人才培养指导下属 •帮助别人发挥潜力 •从传统的金字塔上的控制者转变为倒金字塔下面的 支持者，服务者和教练 •分享荣誉激发下属身上的荣誉要求，产生被需要 的感觉 •习惯的形成，如何扩大舒适圈，乐于持续改进 •驱除恐惧建立信赖承担责任，公正 人才培养指导下属 •学会聆听，学会“问问题管理” •明确部门公司使命......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....的岗位职责和关键成果领域 奖惩计划的制订 区域划分及任务分配 二收入方案的内容 三奖金与提成的优缺点 四制订具体的奖惩条款 五怎样合理利用奖惩计划的突破口 奖金计划的制订 区域划分 •好坏区域搭配的原则 •就近的原则 •销售任务尽量均衡的原则 •区域利益服从公司利益，个人利益服从区域 利益的原则 •地方化的原则 •利于管理的原则 奖金计划的制订 任务分配 •前年的销量 •市场的潜力 •区域的经济因素 •国家或地方性政策的影响 •公司政策的影响 •产品结构的影响 •地理因素的影响 •其它因素的影响 奖惩计划的制订 任务分配 •上下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有定销售策略， 职业成就感 •不相信失败 •外向专注 •创新力 •做策略性思考 •与客户建立长期的友谊 •是团队中的好队友......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... •汇报及报告 •职位的升迁和培训 医药代表的甄选与录用 招聘是最重要的管理决策！ •招聘到合适人才的益处是什么 •招聘到不合适人才的代价是什么 面试谈话 •个性态度与人生观 •目标雄心与激励 •与公司之适合性未来潜力 •学校原工作单位之文化 医药代表的甄选与录用 面谈的目的发现应聘人员的能力意愿 意向心态 •接受领导管理 •主动性 •成熟性 •销售员特性 面谈主持人种类 •健谈型 •询问型 •被动型冷淡型 •笔记型 医药代表的甄选与录用 面谈时间的问题 •资格学历培训课程 •经历主动成就失败离职 •工作习惯单打或团队工作时间加班......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对他人及过去经验之看法。 •对自我人生及工作有认识及具有叙述能力。 问题举例二过去工作中最不好的上司是怎么样的为什么 目的 •发现与人相处的能力，了解他人的价值与信念，巧妙和批评他人。 问题举例三如果你的工作中被发现犯了严重的错误，你会如何 反应 目的 •认错负责的态度，从错误中去学习......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 区域销售计划的制订 销售人员销售区域的划分及销售任务的分配 二销售人员销售费用的分配 三目标客户的选择及任务分配 四区域性产品流程分析及产品的定位市场分析 五分析 六行动计划 区域性学术讨论会 医药代表微观市场促销情景促销 商业计划 培训计划 办事处的功能 •公司在当......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....市场，技术......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....地的代表性和合法性 •公司的窗口和形象 •储存作用资料和样品 •财务和现金管理 •固定资产管理 •设备维修和物业管理 设置办事处的基本原则 •当地必须有销售经理 •销量或市场潜力大的省市 •必须在正规的饭店或写字楼 •办公室的布局办公区会议室仓库接待室等 装修标准及格式全国统公司整体形象 •如果当地有库存则必须按财务要求有专人管理 •尽量与总部通过电子邮件联网 办事处的设置及管理 •当地经销商的管理 •当地卫生机构及政府部门的公关 •销售人员行政人员奖金的评定 •地区性人员培训 •地区性客户档案的建议客户的日常拜访等 办事处人员的设置 •如何确......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....。 医药代表的甄选与录用 招聘录用条件 •个人简历申请表格 •测验 •高度技术专业能力 •主动性 •工作留用期长 招聘途径与效益 平及应该如何做到 优点缺陷 制定发展计划 使他她就改正缺陷做出承诺 对优点认可赞扬 聆听他她的倾诉 使他她确信你很重视关心他她 怎样评估销售人员 •评估面谈准备 •面谈前 列出你主要的目标需传达的信息 重点在两个问题 为他她可能的反应做准备 对新的管理人员反复演练 创造良好的气氛 使被评估人进入角色 怎样评估销售人员 •创造良好的气氛 选择合适的会议地点安静“安全” 圆桌”会议 批评与自我批评 变成工......”。