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doc (可行分析)汽车运输物流中心项目立项申报建议报告(立项备案资料) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:16 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 06:50

《(可行分析)汽车运输物流中心项目立项申报建议报告(立项备案资料)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....工直接上司姓名职务员工离职方式合同期满辞职调离其他离职原因离职员工对单位和部门工作的意见及建议包括工作管理培训个人发展薪酬福利等方面员工离职后去向面谈时间面谈者签名表十七凯尔登大酒店员工离职调动财产物品账目移交表离职调动员工姓名部门需要移交或结清的内容接受或办理移交的部门人员接收人签名及日期备注工作铭牌创绿标记员工考勤卡人力资源部部长工作服装房务部房务中心员工手册培训手册更衣柜钥匙人力资源部培训督导自行车停车牌保安部员工公寓退房手续公寓管理员个人保管财产工具资料及钥匙直属上级或部门文员固定资产低值易耗品保管手续移交部门固定资产登记人等办公系统帐号密码请工程部部长签字借款欠款及未了账目结清请财务总监签字所在部门意见请所在部门总监签字人力资源部意见请人力资源部长签字移交完毕后请将此表送人力资源部年月日店标员工培训申请表申请部门申请人申请培训时间申请人入职日期申请培训讲师培训经费预算申请培训地点参训人员培训内容培训器材部门部长主管审核分管副总批准签字签字年月日年月日部门总监经理审核总经理批示签字年月日签字年月日店标入职通知单由人力资源部姓名英文名部门职位卡号该员工于年月日通过入职培训考核,......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在本酒店的工作表现与业绩第页考察内容三考察对象存在的缺点与不足四对考察对象进行民意测评的情况行政部对考察对象的考察结论行政总监签字盖章年月日有权聘任者对考察对象的意见签名年月日有权聘任者上司的意见签名年月日第二页表十凯尔登大酒店选拔聘任部门总监级及财务负责人考察表考察对象姓名性别出生年月学历职称现任职务部门岗位拟聘任职务部门岗位考察内容考察对象的简历包括学历工作经历以及对照任职标准的达标情况二考察对象的品德知识能力以及在集团公司的工作表现与业绩第页考察内容三考察对象存在的缺点与不足四对考察对象进行民意测评的情况行政部对考察对象的考察结论行政总监签字盖章年月日推荐提名者的意见签名年月日有权批准聘任者的意见签名年月日第二页表十二凯尔登大酒店经营管理者解聘审批表填报日期年月日被解聘者姓名现任职务聘任时间解聘时间解聘原因解聘后去向行政部意见行政总监签字盖章年月日有权解聘者意见签名年月日有权解聘者上司意见签名年月日表十三凯尔登大酒店内部商调联系表填报日期年月日员工姓名性别年龄用工性质合同工聘用工学历调出部门职位工资级别调......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....人力资源部财务部部门总监店标凯尔登大酒店制服领取单致布草房由人力资源部第联人力资源部二联财务部三联部门姓名部门职位卡号布草房请发职位式服装套人力资源部布草房签收日期日期店标凯尔登大酒店员工犯规通知书致行政部日期员工姓名员工编号部门职位上述员工曾犯下列规则,且已向其警告,此犯规通知将存入其本人之档案,违反规则犯规事项......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....部门必须提前二十五天报到人资部。员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字年月日调入部门意见部门总监签字年月日调出部门意见部门总监签字年月日行政部意见行政总监签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注此表式三份,调出调入部门各留底份,报送人力资源部份。表十四凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续凤凰岛假日酒店的工作,现特提出提前解除劳动合同申请,本人自愿承担违约责任,敬请批准办理提前解除劳动合同手续。姓名部门工种离店时间年月日辞职理由对饭店的认识与意见员工签字日期部门部长意见部门总监签字日期行政总监签字日期注员工离职必须提前个月提出申请,部门必须提前二十五天报到人资部。员工自离职批准之日起三日内到人资部办理离职手续。否则将以非正常离职处理......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....斟酒时手指不能触摸酒杯杯口,应按酒的不同种类决定斟酒的程度。倒香槟或冰镇饮料时,酒瓶应用餐巾包好,以免酒水滴落到宾客身上。宾客吸烟,应主动上前点火。宾客的物品不慎落到地上,应主动上前帮助拾起,双手捧上。对宾客应视同仁,生意不论大小都应服务周到。逢年过节,要对每位宾客致以节日的问候。应在全部宾客离去后,再进行清扫,不能操之过急。结账时,应把帐单放在托盘中,正面朝下递给宾客。宾客付账后,要致谢。宾客起身后,服务员应拉开座椅,并提醒宾客不要忘记随身携带的物品。帮助宾客穿大衣戴帽子,在餐厅门口与宾客友好话别再见,欢迎您再次光临。餐厅服务员要与食物餐具打交道,所以要对服务员的个人卫生严格要求。应穿着干净整洁的制服,勤洗澡,勤理发,勤剪指甲,勤刮胡须,勤刷牙,勤洗手,不佩戴首饰,不浓妆艳抹,不梳披肩发。在宾客面前不掏耳朵,不剔牙,不抓头发,不打哈欠,不掏鼻孔。如不得已要打喷嚏咳嗽,应背转身体,用手帕遮住口鼻,并向宾客致歉。工作前不吃有刺激气味的食品。服务员的仪态餐厅的服务人员在服务时定要服饰整齐仪态端庄,使顾客深信餐厅是重清洁服务的。男性服务生必须常刮胡子,衣服整齐......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....涉及以下问题公司在市场竞争和技术方面都有哪些基本的风险公司准备怎样应付这些风险公司还有些什么样的附加机会如何在资本基础上进行扩展在最好和最坏情形下,公司未来年计划表现如何如果可能的话,对公司些关键性参数作最好和最坏的设定,估计出最好的机会和最大的风险,以便风险投资家更容易估计公司的可行性和他相应的投资安全性,这样获得风险投资的可能性就更大些。养生食谱美容保健产品养生心理减压普及市场竞争方面同类型的养生馆众多,如何打造自己的品牌,考虑如何在众入部门职位工资级别进店时间年月拟调动时间年月日员工本人意见本人自愿调动工作,与酒店签订的劳动合同所有条款继续有效。本人签字年月日调入部门意见部门总监签字年月日调出部门意见部门总监签字年月日行政部意见行政总监签字年月日总经理意见总经理签字年月日备注此表式三份,调出调入部门各留底份,报送人力资源部份。表十四凯尔登大酒店员工提前解除劳动合同申请书本人因个人原因将不再继续凤凰岛假日酒店的工作,现特提出提前解除劳动合同申请,本人自愿承担违约责任,敬请批准办理提前解除劳动合同手续......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....并注意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐,并带上规定的发罩除了结婚戒指及手表外,不带其他任何装饰品不要使用艳色指甲油,指甲要修剪整齐穿规定的平底鞋及长筒袜,给客人留下端庄及注意卫生的印象。工作时服务人员不要抽烟嚼口香糖。礼貌亲切助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时定要做到态度和蔼,待人处事的态度须非常小心。如发生意外事件时,应记住定要忍耐,以诚恳的态度来解决任何争端,切以顾客至上为原则。服务员的合作精神餐厅的工作人员定要做到认真负责,迅速合作,这样都能使工作更顺利。服务员不但应能愉快胜任自己的工作,而且也应能发现及了解同事们的困难,并立刻知道在何处以何种方式来协助同事。这种积极参与合作的精神有助于工作的顺利进行。服务员的诚实与礼貌餐厅工作的同事之间定要相互尊重,互相帮助遵守餐厅的规定,不贪财,不欺骗客人,礼貌周到。这样在服务时,才会赢得客人的好感。只要平时就注意培养餐饮从业人员应有的修养,餐厅的生意都能更好,才能达到餐厅营利的目的九机会和风险机会与风险总是相伴而生的。对于个新创的企业,其未来所面临的情况总是未知的,这也正是创业的魅力所在......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....工直接上司姓名职务员工离职方式合同期满辞职调离其他离职原因离职员工对单位和部门工作的意见及建议包括工作管理培训个人发展薪酬福利等方面员工离职后去向面谈时间面谈者签名表十七凯尔登大酒店员工离职调动财产物品账目移交表离职调动员工姓名部门需要移交或结清的内容接受或办理移交的部门人员接收人签名及日期备注工作铭牌创绿标记员工考勤卡人力资源部部长工作服装房务部房务中心员工手册培训手册更衣柜钥匙人力资源部培训督导自行车停车牌保安部员工公寓退房手续公寓管理员个人保管财产工具资料及钥匙直属上级或部门文员固定资产低值易耗品保管手续移交部门固定资产登记人等办公系统帐号密码请工程部部长签字借款欠款及未了账目结清请财务总监签字所在部门意见请所在部门总监签字人力资源部意见请人力资源部长签字移交完毕后请将此表送人力资源部年月日店标员工培训申请表申请部门申请人申请培训时间申请人入职日期申请培训讲师培训经费预算申请培训地点参训人员培训内容培训器材部门部长主管审核分管副总批准签字签字年月日年月日部门总监经理审核总经理批示签字年月日签字年月日店标入职通知单由人力资源部姓名英文名部门职位卡号该员工于年月日通过入职培训考核,......”

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